用技術引領服裝潮流
2020復工在即，根據權威數據統計，企業整體裁員約30%，下面我來分析企業在復工、招聘以及人才市場的現狀。
企業現狀：
一方面，面對疫情準時和全面復工無望。數據分析，超過三成企業推遲復工一個月，已經復工的企業中仍然有兩成業務是停滯不前的，無法全面復工。
另一方面，由於企業整體業行情吃緊，按理說企業在招聘人才這塊應該是如魚得水，然而根據我一開公司的朋友透露，其公司在一些人才崗位招聘方面並不容易。由於疫情影響，他們將招聘這塊原有的“半線上”招聘轉為“全線上”招聘，即通過線上面試錄用的模式展開招聘。但面對這種模式，超過三成的求職者都持謹慎心理，擔心上當受騙。
人才市場現狀：
由於疫情影響，企業招聘數量銳減，很多跳槽求職者從復工第一天就開始在各大招聘網站投送簡歷，超過七成求職者表示簡歷投出去猶如石沉大海，杳無音信。對於一些轉行的求職者，求職希望更是渺茫，求職難度雪上加霜！
綜合以上分析，企業從復工到招聘都不如往年輕鬆，企業和人才的供需關係更是呈現出矛盾面，一邊是招聘難，一邊是求職難。但對於我這些普羅大眾而言也無需過於擔憂，俗話說得好，機會總是從困境中顯現，只有做好準備，才能把握時機。在這次疫情中，一些原有的行業卻煥發出生機，比如線上教育、線上培訓，醫療器材、醫療科技等等。
以上是我的個人見解，希望能供您參考！
愛鬧的老南孩
2020年，鼠年，一月份確認了新冠病毒，併發布了嚴格的防控措施。2月份延長了春節假期，延長了開工時間。在這種背景下很多企業採取了兩個措施：
1、降薪；
2、裁員。
疫情，加重了我們這些打工人員的困境，在這種情況下不管是降薪和是裁員，都是對自己和家庭的雪上加霜。
好在，我們單位老闆發佈了兩條規定，得到了所有員工的贊同
1、按時發薪。當然不漲薪。這種情況下不降薪已經不錯了。能夠按時發薪水就讓每個人吃了定心丸。
2、招人。按照OKR工作法則。我們今年的O就是在疫情之下保證供貨能力。其中一個KRs就是招人。當然招人也只能線上面試，面試成了暫時還不能入職，只能先儲備。
雖然這樣，作為一名普通的打工人員還是要多做一些準備的。被裁員是每個人都不希望的。既然如此，不如去學習，去開闢新的路子。疫情之下，生活還得繼續。所以建議：
1、學習，學習，再學習。
現在通訊發達，線上 可學習的工具和內容很多。我們現在的培訓都是線上搞，新員工在家就能接受企業文化培訓。
2、看清企業，找準落點。
職場混這麼久，誰都不傻。對於企業的一些動向，想必是有一點了解的。隨時給自己找一個落點。讓自己能平穩落地。
我是春秋義戰，希望能幫助你！
用這種方式回答你的問題，希望不要介意！
春秋義戰
我在網上看到過一個數據，雖然企業的具體情況不一樣，但總的來看預測今年裁員將達到20-30%左右。
為什麼會出現這種情況？疫情的影響導致企業停工是一個重要因素，但近年來裁員的陰影也是一直存在。
近年來的裁員潮仍在繼續，疫情的影響更是雪上加霜。
大家應該還記得，去年下半年，幾家大企業因業務調整等原因，紛紛宣佈裁員。裁員幅度之大，也是少見的。
很多人還在處於裁員的恐慌和陰影中，沒想到一場突如其來的疫情，更使就業形勢變得嚴峻。
疫情對大多數企業帶來了嚴重影響，不僅在此期間停工停產，而且即使復工後對生產經營的影響也比較大。
許多企業為了度過難關，以縮減用工的方式儘量減少成本支出。即使有的企業開始招聘人員，但招聘的規模也都比原計劃大大縮減。
被裁減人員的現狀如何？應該有這樣幾個去向
1、流動到其他企業。
這次疫情也拉動了一些行業和企業的快速發展，特別是一些防疫物資生產經營企業和互聯網類企業。
這些企業的快速發展，必然要擴大用工需求，企業通過招聘吸收了一些被裁減人員的就業。
2、自主創業。
有一部分人經過以前的積累，正好逢這次被裁減，於是開始自主創業，自謀生路。
3、學習深造。
主要是近年來剛畢業不久的大學生，待業後通過考研，再次回到學校繼續學習深造，積累知識，以圖將來能有一個好的發展。
4、繼續尋找工作。
還有一部分人目前仍在繼續尋找就業崗位。預計隨著企業的復甦，用工需求必將大幅增加，可選擇的就業崗位也將增加，可以在一定程度上緩解求職壓力。
以上是我對這個問題的分析和解答，供你參考。
星雨如風
看看有的企業，需要多少人，所以有的用人，有的不用人，相信自己，都能找到工作。
玩具禮品
四川教育標杆嘉祥，領導層降薪10-15%，員工30%左右。
用戶1119626954742
復工的企業，也沒有什麼業務，生產車間大部份沒有開工。只是辦公室坐了幾個業務接單刷抖音和頭條。
窮人要翻身賺錢
希望我的回答能夠令你滿意。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/6b11751c27844d6a9d91064f6431cb6a\
洪政在北漂
2008年的金融危機中，我被裁掉過，目睹了壞的大環境下小企業的無力感。轉眼來到2020年，我相信一定有很多人被裁或者即將被裁。因為，從前期報道的情況來看，的確有很多公司受疫情的影響已無法生存下去。不過，每次危險中一定伴隨著機，伴隨著財富的轉移。我就是在當年的金融海嘯後賺到了第一桶金。2020年，我迎難而上，再次去尋找自己的那一錠金子。風險就在那裡，但我相信，新的機會等著我們。就看你有沒有勇氣去挖掘它。同時，我也建議，被裁員的朋友也大可不必灰心沮喪。“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”，以開放的心態去看待任何際遇，併為了美好的結果而付出努力，那麼你一定會得到很好的回饋。
外貿旅談
我的觀點是外地人想去以前的地方上班，很麻煩應該還得開老家的證明，有的就選擇不幹了，或者單位公司直接就裁了，像一些湖北還有疫情中的城市來上班去別的地方，當地也不會叫來的，所有肯定會有所裁員的
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/1b9e999643074d6cbdc6804becc46f04\
小任人
疫情爆發前，元月13號，🇺🇸大老闆召集全體員工開會，正式宣佈事業部解散。跟疫情無關，但也遭遇被裁。隨後談賠償，辦手續，領失業保險，一系列動作之後，終於接近春節。隨後疫情爆發，武漢告急。慶幸沒有回老家，慶幸公司宿舍還能讓我一家老小繼續住下去。而後一系列更新簡歷，尋找機會。裁員、疫情、35歲危機集中在了一起。雖然打亂了一些計劃，但生活總要繼續，已經算是有了兩個有意向的地方了吧。考慮下，做個決定。老婆孩子要養，房貸要還，一刻都不敢停歇。但願疫情早日平息，中國加油！自己加油！
