笨笨地飞
一个在一线招聘的HR告诉你，没有实习经验，找工作的时候确实困难。为了顺利的找到工作，我给你以下几个建议。
明确自己的求职意向
找工作的时候，第一要求的事情是要判断你究竟要找什么工作，然后分析下自己与所应聘岗位之间的差距在哪里。
如果盲目海投简历，必然是通过率很低。
而且明确好自己的职业规划，找到一份自己喜欢又适合的工作，能长久的干下去，对自己后续的职业发展来说也是一个好事。
优化简历，提升简历通过率
HR在筛选简历时，会优先看过往的工作经验，其次是学历，个人评价。
因为筛选简历的原则就是找你工作的关键点与所应聘岗位的契合点，如果完全没有交集，HR又怎么能从一片空白的简历中看出来你的个人素质那。
所以，但是与工作相关的经验你都可以写出来。
但是写的时候要注意扬长避短，尽量展示自己的优势，同时用数据或例子加以佐证。
多渠道投递简历
其实，如果你对工作性质没有要求，实习生也是可以找到很多工作的。
比如现在的销售、客服、中介服务等岗位，很多企业都缺人，所以对工作经验没有要求。
如果不想从事这类工作，你就要通过线上线下两个方式同步进行来找工作了，线上渠道比如前程、智联、BOSS、大街网等都有专门的实习生模块。
线下渠道依然可以去学校参加校园招聘会，主动去应聘。
找工作有经验会相对好找一些，但并不是绝对的，只要你肯用心，多找渠道去推荐自己，总能遇到合适的机会。
事在人为，加油。
阿拉叮叮
实习只是你踏入社会的一个过度，现在工作那么多，相信你在乎的是找到满意的工作，而不是纠结实习，我也有过这样的求职经历，希望我的经历可以给你一点帮助。
我是大专生，按部就班的在学校里读了两年书，如果最后一年实习找工作，工作是学校里就签好的了，当然，第一份工作，在三个月之后结束了，之后就认真备考，考试结束之后就是第二份工作。
那算得上是正式的一份工作，之前也在饭店里面打听过，不过都不太满意，最后找到了这份工作，需要面试，准备了简历，当然，老板会问你一些基础的问题，包括之前在那里工作，能待多长时间。
接着是开始第二份工作，我想说的是，走出校园之后，实习或者不实习有什么的呢，如果没有实习过的话，看需要你花费一定的时间，来拥有同样的经历，工作的上升还是看自己的能力。
现在，你需要做的是迈出自己的第一步，找到一份工作，在工作之余，也不要忘记学习，也要提升自己，加油陌生人[赞][赞]
婉一和鲁本
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
我是大专生，按部就班的在学校里读了两年书，如果最后一年实习找工作，工作是学校里就签好的了，当然，第一份工作，在三个月之后结束了，之后就认真备考，考试结束之后就是第二份工作。
那算得上是正式的一份工作，之前也在饭店里面打听过，不过都不太满意，最后找到了这份工作，需要面试，准备了简历，当然，老板会问你一些基础的问题，包括之前在那里工作，能待多长时间。
接着是开始第二份工作，我想说的是，走出校园之后，实习或者不实习有什么的呢，如果没有实习过的话，看需要你花费一定的时间，来拥有同样的经历，工作的上升还是看自己的能力。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
老许说
是的。
1.企业需要的更多是有实习经验的员工，这样可以帮他们节省一笔培训新员工的费用。除非这位新员工是名牌大学加奖学金，内在潜力很大，否则企业大都不会看上。
2.你个人的核心竞争力到底是什么?是脑子里的知识还是实际工作的经验?无论是什么，你都要最大限度地发挥出来。如果脑子知识多，不妨去智库工作或者当老师做科研。如果本身不是干这块的料，那就去企业接触接触实践吧
俗世的正太
没有实习，也有很多单位可以上班的 只是待遇暂时可能底一些，你可以逐步的沉淀自己的阅历。另外就是工作当中其实更需要再学历的能力，通过一边上班，一边学习 结合我们上班跟我们说未来职场的发展规划，再学习可以提升我们再职场的竞争力。
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微讯哥
这是我的回答
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