攀登者林
我是农村的，我们这:沒有催交养老保险，我女儿在北京上班，她才去十二天，在家里公司没有催交社保险。这农村交社保早两月，晚三月交都可以，
宋GM
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打工者的日记
现在没有明文条例，一定会给你工资。我国《合同法》第一百一十七条“因不可抗力，不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任”。
因此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，根据权利义务平衡原则，劳动者没有提供劳动，用人单位自然也无需支付工资。
因此在前几天各地人力资源保障部门的文件中，也是强调对于因疫情未及时返工的职工，企业应当优先考虑安排职工带薪年休假，并没有规定，需要全额发放工资。
那么，对于没有年休假予以抵扣的员工，是否需要发放工资呢？我认为，可以不发工资，或者发放工资后，通过补班的方式予以调整。
再次，此次疫情，又不同于一般因企业经营问题导致的停工、停产，自然也不需要按照停工、停产发放工资。
UDontHaveToTry
在疫情期间，放假两个月是正确的选择，再帮你交社保，绝对属于良心企业了。
为什么我这样回答呢？因为，在我国，虽然各地都有严格的交社保规定，但是总体来说，在我国的参保率还是比较低的，员工放假两个月，企业没有创造一点效益，给员工交社保，已经很不错了，一个企业，面临的不是一两个员工，如果放在我身上，我是非常理解和满足的。
企业凭什么给员工发工资呢？靠企业效益，放假两个月，这两个月就没有效益了，特别是员工多的单位，仅仅帮员工交社保就需要不少的费用。
举例子说明：假如是销售公司，放假两个月，没有销售业绩，公司挣不来钱，不可能给你再发基本工资吧？说不定老板们也支付不起。假如是生产公司，放假两个月，不出产品，同样没有效益，哪来的钱只服你工资呀！
所以，我认为公司放假两个月，帮你交社保，真的很不错。
这是我个人观点，不知道大家怎么想的？可以一起探讨一下！
在前沿
虽然是疫情期间，公司通知放假2个月，是因为疫情期间，公司是为了员工的安全，不得不釆取的办法。公司帮助员工交社保，是根据国家法律和国家劳动法，而必须实行的义务罢了。
我是小甘
疫情期间公司通知放假两个月，给大家继续缴纳社保，说明企业还是有一定经济能力和社会责任，能保障企业员工的基本需要，如果在能保障员工工资就最好了，不能保障也能不低于城市最低生活费，那对员工将是极大的鼓舞和鞭策。就疫情国家针对疫情也出台了免征、缓征、减半等一系列政策，就是减轻大中小企业的经济负担，减少企业因疫情造成的经济损失，同时使企业减少失业人员。希望每个企业充分用好国家出台好政策，尽可能保障企业的利益同时兼顾员工的合法权益，使企业、员工共渡难关，力争在大家努力下，尽快恢复正常水平。
胡杨林中绿洲
根据法律法规，公司的处理方式是违反劳动法的。除了缴纳基本的社保外，还需要给员工发放生活费，生活费标准，所在地最低工资标准的80%发放，且单位需要与员工协商。以下是法律法规，供参考。
《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间维护劳动关系和谐稳定有关问题的通知》（大人社发〔2020〕24号）和《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发〔2003〕65号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即企业延迟复工在一个工资支付周期（一个月）内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。生活费标准由用人单位与劳动者集体协商确定，但不得低于我市最低工资标准的80%。生活费含个人应缴纳的各种社会保险费，扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给劳动者的生活费不得低于我市城镇居民最低生活保障线。但对企业与劳动者协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求劳动者通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
不受延迟复工命令限制的企业，在2月3日至7日期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资；在2月8日至9日期间安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
平淡生活的小美好
目前受疫情的影响有些地方单位开始复工了，
但有些地方受疫情的影响还是开工不了，
员工在家也上不了班也是在家着急，
在这样的情况下很多员工开始担心，
担心个人工资发放的问题，担心后期社保续交的问题。
公司的HR当然是希望员工能够来早点上班，
而员工却因疫情影响的客观原因确实来不了，
公司HR也向员工发过通知如果不来员工的社保怎么办，
而员工的回复倒是干脆，直接回复:你们自己看着办吧！
对于这样的问题，到底应该怎么处理呢？
很重要的一点就是明确单位是否为疫情禁止营业的单位。
这里面分两种情况，而且情况不一样处理的方式也不一样的，
有一种如果是禁止营业的单位，
员工在此期间履行正常请假手续的，
请假期间未劳动也没有劳动报酬，
如果疫情时间跨月了，比如跨整个2月份，
2月份你没有去上班，这要的情况下社保由你本人承担；
如果你上了一天班，单位缴纳部分仍由单位正常承担。
第二种情况不是国家禁止营业的单位，
如果在国家和地方通知不允许营业的期间内，
有劳动报酬社保按照正常上班缴纳，
其他期间按照平时规定执行。
你自己是属于哪一种情况呢，有问题的可以私信或留言我，我会一一回复。
公共网络建设者88
诚邀！！这次疫情对我们的生活产生的问题还是很大的！对于社保这个问题我想说的是:1，劳动关系存续期间，用工单位就有义务为劳动者缴纳社保，并不会因为疫情影响而免除该义务。2，根据人社部会同财政部、税务总局《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》相关条款的规定，也允许部分企业延缓缴纳社保，或者减半，免除社保缴纳，缓缴期间缴存时间连续计算，不影响社保计算期限。各级人力资源社会保障行政部门及所属社保经办机构要优化工作方式，确保各项社会保险待遇按时足额发放。新增退休人员申报一般通过网上办理，无法网上办理的，可通过预约现场办理。领取待遇人员需进行资格认证的，各地要采取人脸识别、网络认证等形式，实现“网上认证”。对于疫情防控期间未进行资格认证的，一律不得暂停待遇发放。失业人员失业保险金的申领要及时进行网上等非现场手段审批，以确保失业人员的基本生活。申领时限由此前的收到用人单位解除或终止劳动合同之日起60日内，暂延长到我省重大公共卫生事件一级应急响应解除之后3个月内。其它失业保险待遇和补贴的申领也一律延期到我省重大公共卫生事件一级应急响应结束之后3个月内，以最大限度缴纳社保护参保单位和职工的合法权益。
维森视频
疫情期间，公司放假两个月，同时帮助员工缴纳社保。挺好的公司，必须点赞！
大疫当前，无论是私人、公司、国家，大家的日子都不好过。大家都应该互相理解、互相支持、互相帮助，共渡难关。
公司放假是为员工身体健康考虑，毕竟身体是革命的本钱，没有一个好身体，其他都是白扯。
但是公司克服困难，主动为员工缴纳社保，这样的公司还是有情有义的，爱你的公司吧，它是你的衣食父母。
愿疫情早日结束，让我们共同期待：面朝大海，春暖花开！
