用户3813656197012
可以发生活补助费，当然不能按正常上班发，疫情是全球疫情，不是哪个人或者哪个公司问题，所以大家一样承担
惠民海哥
没上班的不用发工资，二月一日之后至2月9日（看你们当地规定的延迟假期时间）期间属于休息日，不是国家法定假日，可以不发工资：2月9日之后未上班的，看你们公司规章制度，2月9日之后遇上周六周日（如果双休）也为休息日，可不发工资；二月9日之后的其他工作时间，未上班的，看劳动者是否因为防疫措施而无法上班还是故意不到岗，如因防疫措施无法到岗，应发当地最低工资标准的70%（各地规定不同，详询当地政策），故意不到岗的，可按公司规章制度是否论旷工等处理，北京市已将物业行业纳为生活必须行业，是必须要复工的，最终仍依当地政策为准，如不明白，可私信本人
奔跑的法务官
据我所知，物业在疫情期间是没有假期的，所有的员工都投入在抗病毒第一线，至于个别员工没有上班，要么是生病，要么是由于疫情期间春节在外地过的，赶不回来。不上班怎么会有工资呢？在这里，我们要感谢的是，在春节期间坚持上班、坚持每天消毒的物业工作人员！是他们的辛勤付出，才有万家平安！
泾川马甲映山城
小区及社区作为这次阻击疫情的主战场，在防疫病毒战斗中功不可没。我们物业人从1月22号开始天天加班加点，消杀喷药，配合社区设卡设点，查出入卡，量体温小区没有出現疫情与我们的负出是分不开的，到今天我们都没正常休假。工资还是正常的发也没有增加，必竟是非常时期我们都能理解。至于你说的没有上班可能是封路或其它原因没有到岗，按公司规定没有上班就没有工资，你休的不是假期所以没有工资你也要能理解。
铁烟锅1
这个问题有点复杂，至少需要弄清楚没来上班是什么原因导致的？
如果是密接者或返岗者政府要求隔离，这期间的工资应当考虑发放，或全额或只发基本工资。
如果员工个人原因害怕或家人不让来上班了，这个时候既违反公司纪律又带来恶劣影响，则不应发放，否则上班的员工会怎么想？
当然这个时候员工害怕不来的，过后上班应当考虑接收，毕竟都是凡人，公司也要理解员工。
物业新视野
疫情当前防疫为重
每个公司应该有有制度
员工没上班按公司制度执行即可
今年重大了疫情物业担负着安排的小区防疫工作且责任重大，非常时期也非常应该理解，不在岗就不算工资，再岗的工资正常发，公司也可以该有点奖励[呲牙]
成都房产销售田田田
抵抗疫情，我觉得可以发一点生活补助，大家一起度过这一困难期！相信疫情很快就会过去
joyfor今芙
这也要看物业公司老板了，发点生活补助也行得通设卡量体温打消毒水的也可以适当给点慰劳费。
瑾觅伦玺
这个不好说，我们矿上是最低保障工资饿不死自己[捂脸]。
愉快就好5
没上班工作那里有正常工资报酬，要是疫情造成生活困难，公司可以救急帮助度过难关。
