03.01 很多人對職業的要求是“穩定”。你對“穩定”是怎麼理解的?

人力資源與稅務服務者


對於中年的我,我也喜歡我的職業穩定,但是穩定並不是一成不變,而是按照自己規劃的路持續的向前,不然從現在就能看的到未來,才是真的可怕。


穩步的前進


想要穩定的生活,首先就是有穩定的收入,才能保證基本的生活的質量。

但是穩定的收入來自於哪裡呢?並不是一成不變的職場,職場從來都是變化的,你看不見的競爭,從來都在。

就像現在的特殊時期,在家辦公,有的人會趁這個機會給自己鍍層金,學習時間管理,學習自我提升,學習職業技能,而也有的人會把時間放在副業和休息上,也有的人藉此好好享受人生。

等到疫情結束,這些差距就會顯現出來,你的工作效率不如從前,你的業務沒有別人熟練,你的開單率急速下降,那麼緊跟著這個大形勢,你就可能被裁員,或者降薪,那麼同時,你想要的穩定的生活就會受影響。

想要真正的穩定,就要懂得抓住任何一個進步的機會,給自己多注入營養,不要等到危機來臨的時候,臨時抱佛腳。


穩步的規劃

除了現今技能的穩步前進,當然還要有一個長遠的職場規劃。

穩定的按照自己的規劃走,也是我想要的穩定。

比如說,現在是業務主管,下一步的規劃是做合夥人,那麼就努力朝這個合夥人穩步的努力著。

不能說,只看到目前業務主管做著挺好,手底下有幾個業務員,老客戶也有幾個在手裡,大單靠運氣,小單有老客戶,不怎麼發愁,就這樣不思進取,困頓在自己想當然的美好裡。

相信長期這樣的心態下去,必然會被年輕有衝勁的業務員超過,然後被擠下臺,一把年紀,灰溜溜的落荒而逃。

這不是我想要的結果,所以,擁有的現在,也並不是永恆,只有朝著自己的規劃,向前走,慢慢達到目標,才能保住想要的穩定。


這兩點,基本上就是我在職場上想要的穩定,每一個看似風平浪靜的穩定都是靠背後的無數努力換來的,所以想要穩定就要更努力。

我們都值得最好的結果,加油!


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言時姑娘


雖然本人的文化水平並不高,但在職場上也打拼了這麼多年,下面就來說說我對“職業穩定”的理解和看法。首先我認為從事任何職業,都要了解這份工作是否有發展空間,是否是自己喜歡或者擅長的工作,不然你的選擇,很有可能就帶著盲目。

當然年少的我,也犯過不少錯誤,記得有一次是聽朋友說五金行業很不錯,關鍵是工資高!雖然以前沒幹過這行,可為了學點技術,混點經驗,不管三七二十一,先做一段時間再說,可萬萬沒想到,進入一個自己不熟悉的行業,儘管有人教,可感覺一天有三四十個小時一樣,特別難熬!因此那份工作只做了半個月就辭掉了。

所以要想工作穩定,我個人覺得還是要找自己喜歡的,或者比較擅長的行業,如果沒達到這兩個條件,也就意味著你的職業穩定性不夠,存在未來轉行重新選擇的可能。


草根逆襲記


工作穩定確實是個比較模糊的概念,看你怎麼去可以理解了,我的理解是:有固定收入,單位相對穩定,工資在中等水平,我是山東省棗莊市的,平均工資大概在2600左右吧,對於中等工資來說工資大概在3500-4000,屬於工作穩定,收入穩定,


愛生活的田小仙


穩定不代表固定。

我對穩定的理解是,個人價值使得自己有一份安穩的收入,不是靠制度的施捨,也不用仰仗用人單位的慈悲。

為什麼呢?

首先安穩的收入很好理解,這基本上是穩定工作的標誌了。之所以說不能是靠別人的施捨,是因為這樣的工作,不值得待下去。

我有個叔叔多年前,入職了一家國企,這在當時看來算得上是香餑餑了,畢竟好歹是個鐵飯碗。

當時叔叔入職以後卻遇到個不好的領導,整天吆五喝六的,找領導辦事他還經常吃拿卡要。

有次叔叔需要給小孩開個什麼證明,需要單位蓋章,他去找領導幫忙蓋章時,領導說:這個我不能擅自做主呀,這對我來說太困難了。

我叔沒辦法,給他送了十斤老家釀的白酒,這事才給辦成。

當時有個比較有遠見的遠方親戚,跟我爺爺是一個輩分的,他在隔壁市做小領導,他當時就說呀,建議我叔早點離開那個國有企業,原因是那個企業的不少領導它都有所耳聞,不是那種幹事的主。

我二叔不聽,他認為現在仰人鼻息,熬到他走了或者退休了就好了,再說了好歹這也是個鐵飯碗。

結果,又過了幾年,國有企業也撐不住了,落後的產業結構被調整,該調整的調整,該關閉的關閉。

我叔那個單位就屬於被關閉的範疇,因為像他們那種供給型產業,生產線過於落後,競爭力就完全比不上外面的單位。

其實早在之前,他們單位領導的用人跡象都在表明單位不適合繼續呆了。

不只是我叔的領導像個蛀蟲,吃拿卡要下面的人不說,還從來不做正事,近幾年調過來的領導越來越多是吃乾飯的。

在倒閉前半年多,從隔壁市一個國有企業調過來的領導是在他原單位犯了大錯待不下去,託關係到這來的。

中間也曾來過想幹事實的領導。

在我叔的單位經濟不太景氣的時候,上級部門曾排下來一個很務實的領導,改革、引入資金等等大招齊放,但後來不知咋回事,又被調走了,據說是他自己拉關係走掉的。

無論是接受“爛人”,還是好人逃逸,都說明這個單位在走下坡。

所以該走的時候一定要走,不要以為這是個鐵飯碗,就不用怕。

我倒是越來越相信,這世間的鐵飯碗絕不是什麼體制,而是自己手中紮紮實實的能力。

以上。


文山


我是企業教練詹sir,很高興回答您的問題。

關於您的問題,我的回答是:


一、穩定是什麼?對於個人來說,可能是每月的穩定收入,可能是職位的穩固,也可能是因為穩定帶來的安全感、歸屬感。

二、從職業、單位的穩定性來說,公務員最高,事業單位、大型國企、央企其次,民營上市公司、中大型企業為次,中小微民營企業為下,創業公司最低。這裡涉及了政策、資源、資金、人員、創新、產品、市場等因素,也是影響企業壽命、穩定性的主要因素。

三、據統計,中國企業平均壽命1.9年。社會變化加劇,已經是不爭的事實。那如何在變化中去擁抱穩定性呢?(1)接納變化,把變化納入計劃中。(2)把自己變成一個“工作U盤”,擁有自己獨特的優勢,只需要插入“工作環境”,就能很快發揮作用。(3)終身學習。

綜上所述,社會穩定由國家決定,職業穩定性由個體決定。


以上是我的觀點,希望我的回答會對您有幫助。謝謝。


企業教練詹sir


兩層理解:1.體制穩定;2.能力穩定

先說第一點:體制穩定。像公務員,教師,醫生,銀行從業相關人員等都屬於體制穩定的職業;對於這類人來說,他們對職業要求的穩定,大多為收入可以和時間持平,平衡家庭生活和工作,一般情況下,他們的經濟壓力可能沒這麼大,或者祖輩中有從事相關工作的人員,加上他們本身的專業十分對口,對於小資型家庭來說是不錯的職業途徑。

第二點:能力穩定,也可以稱為收入是靠能力決定的。比如:職業經理人,資深股市專家,高級設計師等職業,他們一般具備行業內非常高層次的技能且專業度高,經驗豐富,這類人的穩定主要為能力造就的職業穩定,即他們具有極高的資本切換自己的工作場所,而收入幾乎不受影響。

需要提醒的是,無論是哪種職業的穩定,都離不開對自身能力的不斷提升和精進,愛因斯坦的相對論告訴我們,任何事物都無絕對,職業穩定也是相對,社會競爭和高科技人工智能的快速發展要求我們每天都需要不斷學習和進步,才能贏得真正的穩定。


墨魚觀


10000個員工的500強企業,裁員名單排第一個;100個人的小企業,你是老闆以外的最後一個員工。

你覺得哪一個工作更穩定呢?

職業的穩不穩定,並不是取決於公司的規模大小,自己崗位的好壞,更重要是每個人自己的態度和方法。

能做到以下兩點,職業想不穩定都難:

第一:有一份完整的職業規劃。

一份完整的職業規劃,就像我們開長途車需要的導航一樣,是保證我們能夠在職場取得成功的指南針。

制定這份規劃並不難,在我們選擇職業的時候,對從事的崗位有一個基本的瞭解,包括需要那些專業技能,未來發展方向,有多大的上升空間等等,只有瞭解了職業並有了一定的發展規劃,才能在工作中,向著規劃的目標努力進發。

制定職業規劃的時候要遵守以下四個原則:

喜好原則

只有自己喜歡的職業,才會在碰到強大對手仍然堅持,才會在遇到重大困難不放棄,才會在面對誘惑不動搖。

擅長原則

做你擅長的事,才有能力做好;有能力做好,才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情,才能做得比別人好,才能在競爭中脫穎而出。

價值原則

首先我們要認為這個職業值得從事,沒有價值的事做了也是白做。

發展原則

選擇職業至少要有發展空間,未來五到十年不會被淘汰,特別是新興職業和涉及未來趨勢的行業更要納入考慮範圍。

第二:要圍繞提高自己的職業素養下功夫。

有了職業規劃,那麼就要付出行動,美好的藍圖只有辛勤的耕耘才能實現,不付出行動的規劃,就是空的口號。

努力提高職業素養,才能向成功持續邁進。

良好的職業素養具備三個條件:

職業信念

良好的職業信念應該是由愛崗、敬業、忠誠、奉獻、正面、樂觀、用心、開放、合作及始終如一等這些關鍵詞組成。

職業知識技能

沒有精湛的職業技能,沒有過硬的職業本領,要想在競爭激烈的現代社會成長,無異於痴人說夢。

職業行為習慣

信念可以調整,技能可以提升。要讓正確的信念、良好的技能發揮作用就需要不斷的練習、練習、再練習,直到成為習慣。

有一份詳細的職業規劃,時刻牢記提高職業素養,想職業不穩定都難,企業有可能倒閉,但是職業不會消失,出類拔萃的你無論到哪裡都會是最穩定的那一個。


上善若㵘


鳥兒站在枝頭,不是因為枝頭穩定,而是相信自己的翅膀,隨時都有翱翔天空的能力

作為眾多普通職場人的一員,我曾經也希望穩定,而且也如願的找到過非常穩定的公司,那是一家世界五百強排名前50是大型集團,是世界排名第一的製造業公司,從進公司的第一天起,就不斷在聽身邊同事領導說,公司非常穩定,在這裡永遠不用擔心裁員,能一直幹到退休!

穩定意味著工資增長緩慢,你能接受嗎?

然而在這家公司待了3年之後,我對當初渴望的穩定,有點討厭了,穩定不單單是工作崗位的穩定,工資也是一樣的穩定,幹了3年,沒有漲工資,而當時武漢的房價從4-5千,漲到了9千多,我身邊一個朋友,她家本身首付是攢夠了,為了多等一年再存點錢好買個大點的房子,她當時已經準備生小孩,結果等了一年後,加上這一年的收入,連原來看上的房子首付都不夠了。後來那個朋友借錢買了房子,因為房價的上漲,月供壓力也很大,最後辭去了穩定的工作。當時的我也有買房的計劃,去看了幾次房,發現工資不夠房貸了,一直幹下去,穩定是穩定了,卻也永遠買不起房,最後跳槽找了個薪資翻倍,不那麼穩定的民企。


職場上的穩定都是暫時的,變化是永恆的

去年有個很火的新聞“某收費站員工被裁員”,當時特別觸動人,因為原本的鐵飯碗變的沒那麼穩定,讓很多人都開始感到焦慮和迷茫,而這正是現在這個時代的特點,唯一不變的是一直在變化。到目前為止,我離開那家公司已經五年多,原來的老同事也都走的差不多了,而原來穩定的公司,因為行業持續衰退,園區規模不斷在縮減,客戶業務不斷在減少,按照這個趨勢,如果公司沒有轉型,未來若干年內可能就會面臨倒閉的風險,而以前所謂的永不裁員,也只是停留在過去。


真正的穩定,是我們對未來的掌控感

在從事生涯諮詢之後,我才慢慢的懂得了何謂穩定,穩定不是指環境,因為環境是不可控的,穩定是指我們自己的內心,我們自己的行動,無論環境怎麼變,我們始終能選擇自己相信什麼,選擇自己去做些什麼,而這,就是我們能夠真正掌控自己人生的秘密,在不確定的時代,追求確定的生活的能力!


在完成 了500多個客戶的諮詢之後,我遇到了各行各業的資深從業人員,發現職場人基本可以分為三類:


第一類:知足而堅定,非常清晰自己想要的是什麼,牢牢抓住,其他都無所謂,他們的幸福感最高,因為他們的生活充滿掌控感,始終在為自己的目標而努力。即使環境在怎麼變,他們的追求都是堅定的。


第二類:什麼都想要,什麼都不想放棄,付出的努力程度配不上慾望,始終活在焦慮中,他們是最焦慮的那一批,他們渴望穩定,渴望財務自由,渴望奇蹟發生,但奇蹟,只會發生在那些用盡全力去拼搏的人身上。


第三類:有過夢想,現在卻連想都懶得想了,被生活瑣事,柴米油鹽填滿了所有時間,他們努力的活著,卻把自己的期望降得很低,彷彿卑微到了塵埃,也許有一天他們會重拾夢想,但那一天在哪裡,卻遙遙無期。


這三類人,都活在這個充滿變化和不確定的時代,但生活的態度完全不一樣,他們的命運也截然不同,你是那一類人?


我是生涯規劃師方文波,讓能力配得上慾望,讓才華配得上夢想,讓你找到自己內心熱愛的方向,歡迎關注,隨時在線諮詢。私信發生:職業訪談,可領取一份職業訪談手冊,幫你快速瞭解一個行業適不適合自己。


生涯規劃師方文波


用物理學原理就可解釋,平衡就是穩定。人崗匹配才是根本,才是真正的穩定。

不管是公務員、事業單位,還是民營企業都是一樣,穩定是相對的。

試想一下,你如果不能勝任,那就有被淘汰的風險,如果你能力很高,現有崗位不足以支撐你發展,你就會主動離職。能力和職位相比,高或低,都會造成不穩定,只不過一個是被動承受一個是主動造成。本質是一樣的,只有平衡了,才能穩定了。我們做運動不也一樣,這其實也是物理學原理。

歡迎關注 ,探尋基於天生才幹的職業發展路徑。


職業發展研習社


你好,很高興有機會來回答這個問題。

在這個快速發展時代,大家的工作和生活節奏都非常快,所有的東西更新換代非常迅速,穩定的工作在這個時代很難保持競爭力。

我覺得只有穩定的能力才能適應這個社會。任何崗位,任何人在這個時代都有可能被隨時取代,不管你樂不樂意。看似很穩定的工作,比如公務員,老師等等。公務員如果保持散漫的態度,不為人民著想,拿雞毛算令箭,人民群眾是第一個不答應。疫情期間湧現出了很多優秀的公務員,同時也揭穿了有些公務員的不作為。老師如果還是依賴於自己老套的經驗去跟學生交流,學生和家長肯定不滿意,老師的教學方式和能力非常重要。那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工將被淘汰。而留下來的則是更懂專業技術、更懂人工智能、更懂未來的人才。所以我覺得沒有穩定的工作,只有穩定的能力。

穩定的能力,背後是要有持續不斷的學習和自我成長的動力。我覺得真正的穩定是,來自內心的強大自信和自己不可代替的能力。

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