文│叨叨HR那點事
小鄒和小危是同一個月進入公司的兩個員工,兩人都在營銷部門工作。
3個月的實習期間,完成業績情況也都不錯,但在他們轉正這件事情上,卻出現了完全不同的兩個結果。
小危的轉正事宜順利通過公司辦公會,但小鄒的事卻被暫時擱置下來。
事情的原委並沒那麼多陰謀論,原因很簡單。
小危是本科畢業生,小鄒是大專生。
公司內部有條不成文的規定,一般而言,不鼓勵招收大專生,以本科學歷以上人員為主,除非特殊情況,對方比較優秀。
但就是這個“優秀”的判斷,卻成了一個大大的未知數,沒有誰能說得清楚一個新入職員工到底怎麼樣的表現,才能算得上真正優秀。
於是乎,通過學歷來快速判斷一個應聘者的基本素質,成了大多數公司的通用選擇。
今天我們就和同學們圍繞學歷這個話題,分析一下為什麼在面試過程中,學歷高的面試者往往容易取勝。
一、學歷可以證明你的學習能力
比爾蓋茨是從大學退學了,但人家好歹是主動退學的,又不是因為跟不上被學校給清理出去的。
所以,同學,你考不上哈佛和比爾蓋茨從哈弗退出來,完全不是一個概念好不好?
從這個事件居然也能推理出讀書無用論也是沒誰了。
所以說,如果同樣參加面試,一個是普通院校畢業的,另一個是從清華退學的,你是面試官的話可能會更傾向於誰?
大概率是清華的吧,畢竟人家能考上清華,那學習水平和硬實力是擺在這裡的。
上985等名牌高校的學生,不得不承認,在學習能力和思維能力方面是超群的,而這種強大的學習能力難道走上工作崗位就不需要嗎?當然需要。
有次,一個項目經理的招聘。
一個小夥子在面試現場,大談讀書無用論,說自己雖然是大專畢業,但能力絕對是遠遠強於一般本科生,只是在學習這方面弱一點而已,其他方面都很牛。
甚至說評委如果只看一紙文憑來判斷他的實力,完全是觀點偏頗,有失公允。
我就奇怪了,這位同學,你難道不覺得自己提出這樣的看法,才是真正有失偏頗嗎?
學歷的一紙文憑也許確實不和能力畫上等號,但連這個文憑都考不下來的人,學習能力不太行這一點恐怕是要坐實的吧。
二、學歷可以看出你的上進心
校招的時候,認識一個小夥子,叫小戴。
211碩士畢業,作為校招生,其實也算是正常條件達標,算不算很突出。
但是在自我介紹過程中,還是讓我留下了比較深刻的印象。
“各位老師好,我本科是在一所普通院校就讀的”
“從大一開始,我就給自己定了一個目標,以後至少要上211的研究生,希望自己能夠上一個臺階”
“所以從大學一開學,我就給自己排了一個學習計劃,每天在讀書館學習的時間不少於3小時”
“一開始,寢室的同學是不太理解的,大家覺得大學時光就應該好好享受一下青春。他們都去打遊戲的時候我卻在看書,室友覺得我這人太裝,都不愛和我接近”
“但時間一長,慢慢他們也就改變了這種看法,看得出我是真的要做成這件事情,反而都還比較鼓勵和支持我了”
“最後憑藉自己的努力,我順利考上了211院校的計算機專業,雖然我不是各科最優秀的那個,但我相信憑藉我這種努力的精神,在工作中也能把事情都幹好”
小戴說的沒錯,這種向上的精神是用人單位非常看重的品質。
說到學歷提升,也許很多同學對於自己原來的學歷不太理想,希望能夠有所隱藏。
比如一些人是專升本來的,一些本科院校很普通,研究生才轉到一個不錯的學校,或者是在職考的MBA或者工程碩士。大多數人似乎不太願意提起自己過去的學校。
其實,在面試過程中,完全可以大大方方地說清楚這些事情。只會加分,不會減分。
人的成長曆程和學歷的提升過程其實很接近,誰不都是從一個行業的菜鳥開始,通過不斷地學習、提高,最終走到一個更高的平臺和位置,逐步能夠解決更復雜的問題。
這種上進心一直激勵著你不斷前行,即使在過程中遭遇了一些困難和挫折。
這也是為什麼面試官一般都比較看重面試者的上進心。
而從一個普通學校通過自己的努力,考到一個更優秀的學校,或者更高的學歷提升,不正是最好的證明嗎。
三、學歷可以看出你的責任心
面試中,我問小戴。
“一般在普通大學校園裡面,能夠做到你這樣自我要求高的年輕人比較少的,你覺得是什麼讓你能夠一直保持這樣向上的狀態呢”
小戴推了推他的黑框眼鏡,想了想。
“大概是一種責任心吧”
“我說的這種責任心其實主要是說一個人首先要對自己負責任。”
“我有些同學剛考進來的時候,分數其實是比較高的,主要是因為高考填報志願的問題,才落到了一個普通院校”
“後來慢慢的,他們也就任命了,每天也不太求上進。渾渾噩噩的時間久了,他們也許早已經忘記自己曾經的不甘心和不願意,習慣了每天無所事事的生活”
“我想人還是不能自暴自棄,對自己的未來要負起責任。你未來想站在什麼位置,取決於你今天做出的每一個決定”
“所以,您要問我為什麼可以一直這樣保持下來,我想這種不放棄自己的念頭是很重要的,對自身負責的精神是很必要的 ”
確實,我們見過太多所謂不得志的年輕人,高考發揮不好,就怨天尤人,覺得社會對他不公,覺得別人虧欠於他。
又或者是自我放棄,一蹶不振。
人生的路很長,每一步都要走的腳踏實地才能避免最後翻跟頭。
而要堅持走下去,保持一個自我負責的態度是非常重要的。
一個對自己未來都不願意擔負責任的人,我們很難想象他未來進入工作崗位,一旦遭遇了挫折,會做出什麼樣的反應。
所以,各位同學,要做一個有責任心的人,不如先學會如何對自己負責開始,來鍛鍊自己這方面的品質。
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各位同學在新入職期間,無論遇到任何問題都可以找我,希望我的一點建議,能幫到你解決一些苦惱和疑問。
我是“叨叨HR那點事”,一名80後HR總監,也是個沒事愛瞎逼逼的人。
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