用户55927628158

首先你要明白一个事实：哪怕是你没有撞见这一幕，领导也会偏袒女同事。区别是你没有那么明显的“感觉”而已。

如果你看到的是真相，女同事确实在和领导调情，而且领导也接受了女同事的献媚。那么在工作中偏袒女同事 ，这是很正常的现象。

只是你撞见了，你就会主观臆测领导偏袒女同事，在每次的工作中，你都会有意无意的往这个方向去思考。

不排除一点：有时候，我们看到的不一定是真相。

有时候只是这位女同事比较开放，说话的方式也比较open，导致你误以为他们在调情。可你撞见了，就总往这个方向去思考。

心理学上有这么一句话：“你相信什么，什么就是真相。”

你觉得他们在调情，因此即使他们没有调情，在你眼里他们也是在调情，所以哪怕事实上领导没有偏袒女同事，在你眼里也可能是在偏袒女同事。你想证明自己是对的，这太简单了：平时一个相互的微笑、沟通工作时语言比较缓和、偶尔开开玩笑，这些行为在你眼里都是“偏袒”。更不用说审批快速通过、奖励都给女同事这些明显的举动了。

在我看来，我是不太会在意这些缘由。我更在意的是：我会不会因此而受到什么影响。

如果你因为看到领导和同事有调情的嫌疑，而在工作中处处刁难你，这就明确了他们确实有问题。如果是这样，我建议你尽快离职，因为按这个迹象发展下去，你会被架空，或是安排一些你难以胜任的工作，反正最终目的就是将你排挤掉。那你何不自己先离开，省得落下一个“不作为被辞退”的头衔。

如果你没有受太大的影响，你就不用太在意，把自己的工作做好就行。

如果一个企业是以结果为导向，而且你拥有足够的能力，我相信企业会看到你的闪光点，升职加薪指日可待。到时候，你还在意领导有没有和女同事调情吗？他们是否在调情又与你何干呢？

-End-

重燃石

我刚调来新的单位，因办公室人手不足，暂时被安排在办公室收发文件、报纸，捎带着给领导打扫卫生，经常堂而皇之地进出领导的办公室。时间久了，也偶尔听到一些经理和女会计之间的风言风语。

我是新来的，不了解内情。那天下午，眼看着下班的人都走光了，整个走廊静悄悄地。我一般习惯下班后晚走一会，把经理的办公室整理打扫一遍，免得第二天匆忙早起。我拿着钥匙开门，没想到门没锁。瞬间感到纳闷，没多想，一步踏了进去。我实在不愿再回忆起当时的情景，只见经理和会计抱在一起。经理瞪了我一眼，我赶忙撒腿就跑，后面如同有人追赶一样。那一夜，我失眠了。

从那之后，我十分怕再见到经理和会计，不知所措，想法设法避开他俩的视线。让我接受不了的是，每次开职工大会，经理总是含沙射影地敲打我：说什么新来的同志不识趣、工作不主动等等。我想离开，没有合适的机会。终于天赐良机，驻外下属分公司急需业务销售人员。我明知这项工作不好干，离家又远，但为了躲避眼前的尴尬，不得不另作选择，到一个新的环境，找到自己的位置。

东音八度

我经历过两次。其中有一次，推开女同事办公室后，发现领导正和女同事拥抱。我镇定自然，沟通了工作上的事宜后，转后往外走。而这时领导发话了，他说:今年给你评一个公司先进。我顺势说好啊好呀，也没当回事，就出门了，并顺手关上办公室门。这事我当然不能说给别人听，和领导及女同事见面也和原来一样，保持正常心度恣态。几个月后，当了个公司先进，收获奖金三千元。[呲牙][呲牙]

观察20

在回答这个问题之前，我给你讲一段我的真实经历。

我刚毕业那年去了一家服装出口公司，那天跑了趟郊区的工厂，再回到市区大约在晚上7:30左右了，想着这么晚了，单位肯定没人了，刷卡进了公司大门，悄声去办公室拿我的笔记本电脑，可是路过经理办公室，门开着一点缝隙，想着跟这么勤奋的经理打个招呼，结果，我看到了不堪的一幕，经理和好像一个前台背影的小姑娘抱在了一起，还好，我当时反应快，呆了2秒，立马摔倒在地，委屈地大喊一声“哎呀，我的脚丫啊，这鞋怎么这么卡啊，领导啊，真不好意思，你们还在加班啊！”

经理看到我的样子，瞬间大笑了。你都别提，当时我多尴尬了，还好，我表演的还比较到位，经理关心地问了两句，我一瘸一拐地拿着背包，狼狈地走出公司了，那次，真的是吓死我啦。

第二天，我战战兢兢去公司，我以为好日子到头了，经理会让我卷铺盖走人。过了一周，经理突然委派我更重要跟单项目，说完成后，有望晋升成组长！

所以，在职场中，针对什么女同事跟领导调情啊，什么各种拥抱啊，牵手啊，睁一只眼闭一只眼就行啦，而且说到底，这也都是别人的私事，跟你工作上又有什么具体的关系呢？

1.竞争激烈的职场，守住秘密，才能更好的保护好自己。

在竞争激烈的职场上拼斗，自己的秘密正是自己弱点和隐痛，唯有很好地守住这个秘密才能更好地保护自己。

有些事情永远是属于一个人的，有些秘密适合放到心底，如果你把守不住嘴巴，以为告诉他人的隐私，就一定能够讨好他们，其实大错特错。

而且，如题目中，只是调情，没准是工作烦了，累了，之后的玩笑后，毕竟，我知道，有的人特别擅长讲黄段子，而且有的人又愿意听这些，打情骂俏的话，也不过是一时的悦乐罢了。

2.毕竟别人有一道亲密关系，你无法超越，只能工作业务能力上、沟通中赢得信任与器重。

有很多事情是有界限的，一时很难超越，比如说这个女同事跟领导有更亲密的关系，自然领导会处处维护她，人之常情。

而你要做的就是认真、负责、出色完成你的本职工作，多在领导面前创造机会展现自己的能力，赢得上司的器重与信任，所以你要额外多付出更多的辛劳，去获取这个女同事现在得到的“待遇”，毕竟，人家有关系嘛，所以多多下苦工夫吧。

永远记得，任何工夫，都不如投资自己这个产品更超值，让自己变得更强大，能力更好，核心竞争力更突出，毕竟，人都得靠自己才最踏实！

第一职场网

撞见女同事跟领导暧昧，还能怎么办？

迎面走过，发现角落里两个熟悉的身影在卿卿我我，不料，竟是女同事和公司领导！

我定睛一看，两人似乎发现我正在走来。此刻我内心慌得一笔，生怕知道了他们的小秘密后领导会给我穿小鞋。

我时而眼神飘忽，时而用眼角偷偷窥视他们的眼神，想要大步迈开，轻轻飘过，无奈好奇心作祟，想要瞧个明白，原来竟是平时那个经常和我对着干的狐媚小妖精。

气死我了，原来背后是有领导在撑腰。

于是我立马拿起手机，拍下了这腌臜的画面......

哈哈，以上故事纯属虚构，用了一下常用的小说套路，如有雷同纯属巧合。

要是我说啊，撞见女同事和领导搞暧昧，直接掉头换路，或者低头看手机，路人飘过就是了。

我看到一些回答还建议上去打招呼还装单纯看不见。你不尴尬我还觉得尴尬呢。都是明白人，谁都不蠢。而且这种事也不少见吧，就别少见多怪了，非礼勿听非礼勿视，远离为上策。

所以睁一只眼闭一只眼，总好过你故作姿态去制造尴尬吧，万一人家真的尴尬了，还记住你了，人心复杂，防人之心不可无，那岂不是更不合算。

我是金小牛

碰到过。

女的不是好东西，夫妻一个单位，居然和好几个男同事关系暧昧，还美其名曰“异性好友”。只是旁人看的很清楚，恐怕也只有她老公相信这话。

上司本对她印象不好，怎奈这女的对付男人真有一手，很快把下司拉下水了。道听途说不算，一次我去她们办公室，就撞见二个人单独在一起，靠得很近。关键是女的见到有人来，立刻惊慌失措，赶紧分开，却暴露上司的手，尴尬停在半空中。

当然我只当没看见，办完公事就走了，也没和任何人说这件事。不过，我真希望他们把动静搞大点。欲想使其灭亡，必先使其疯狂！

着水而行不湿鞋

这种事，在我们前一份工作中也碰到过，领导和暧昧的女同事做法让认咋舌，成为部门的老鼠屎，我们普通员工则通过反抗，最后让结果逆转了。

那年，我刚入职，跟我同部门的一个女孩子，年纪比我小，但是心计却不少。作为新人，总是要抱有敬畏前辈的心，不能轻视。但接下来发生的一些事情，却让我对她彻底改观。

我们属于销售部门，业绩、客源就是一切。为此，我们都会为自己尽量争取更多资源，这个女同事表面上跟其他同事关系很好，但实际上，处处暗地里针对、算计我们。

而事实上，她获得的资源的确比我们多。领导都将高用户量的区域都分派给她，所以，每个月，她都能轻轻松松获得高提成。

一开始是以为她经验足、能力强，才配得上拥有这些资源，但同事们看到的事实却不止那么简单。

有同事说，他周末去电影院时，碰见她和销售部经理一起看电影，虽然两人没做出出众的行为，但也不免让人产生质疑，一个有夫之妇与一个有男朋友的人，怎么会周末一起去看电影呢？而她的资源比同事多，种种加起来，不免让同事们产生了联想。

确实，在接下来的共事中，我们发现，这个女同事工作上出了差错，领导都会选择性失明，而当其他同事只是搞混了客户地址这么简单的事，就被经理劈头就骂。这种区别性的对待，明眼人看上去就知道事有蹊跷了。

虽然没有实际证据说明女同事和领导有暧昧的关系，但是，通过共事过程中，也能察觉一点。这时，同事们很愤怒，决定要揭竿起义，连同一起对付经理和女同事。幸好的是，这位领导能力并不强，大老板对他的业绩也颇有怨言，因此，当同事们跟他们俩对抗时，他们的底气也不足，最后，两人分别前后辞职了。

办公室恋情见多了，暧昧的情景也不少，我们要怎么做？我发表一下我的愚见。

1、成年人的世界，看破不说破

被你碰见他们俩搞暧昧又怎么了？那是别人道德人品的问题，我们无法左右，能避则避，能躲则躲。有时候碰见了，也最好当不知情，看破不说破，捅马蜂窝，只会将自身处于危险境地。

因此，勿传谣言，勿谈论是非，你无法预料到，危机哪天到来。

2、领导偏袒心爱的女同事，你唯一要做的是，避免出差错

这个既然是事实了，就无法改变了。目前唯一能做的，就是你要确保自己的工作不要出差错，不要被捉痛脚。他爱偏袒就偏袒，只要不涉及你的利益，随他去。

羊仔的职场之路

还别说，这种狗血的剧情我还真碰上过！

那时候我刚到原来的公司去上班，隔壁部门有个女同事长得挺漂亮，姓余，年纪也就二十五六岁，平时有事没事总爱跑分管副总（已婚中年男）的办公室，不过那副总正好也是姓余。

起初我还挺单纯，猜测这余美女是不是副总的妹妹之类的，关系户啊！

直到有一次，我去副总那边签字，突然撞见了这余美女和余副总在里头打情骂俏的！这下我终于明白过来了，原来是办公室“好妹妹”，不是真的妹妹啊！

再后来，其他同事告诉我，这女同事和副总搭上暧昧关系已经很久了，让我少管这种闲事，以免惹祸上身！

下面，结合这个话题，我说说自己的一些看法，和大家探讨下。

一、女同事和领导玩暧昧，心知肚明就好

关于办公室恋情，我个人的看法是能不碰就不碰，无论是你自己作为当事人，还是你看到其他人玩暧昧

首先，你并不清楚人家真实的关系如何。

像这样撞见女同事和领导玩暧昧，除非你之前就很清楚两人的情况，否则单凭着一次撞见，不好断定他们就是恋人关系。

可能两人都是单身，就是谈对象；也可能有一方或者双方是已婚，玩出轨。

在没有搞清楚情况之前，眼见就放在心里为好，没必要到处去和别人说，否则传到当事人的耳朵里，一定会记恨你“大嘴巴”，只会对你不利。

其次，人家玩暧昧，和你没有直接的关系，卷入感情问题只会惹祸上身。

我以前有个朋友，为人非常耿直，他是老板和老板娘的司机，这个老板娘呢总是担心老板外面有小三，于是私底下就拜托朋友盯着点老板。

最开始老板娘要给他塞钱，朋友还挺仗义说不要，就帮忙关注老板的行踪就可以。

后来果然发现了老板外面有第三者，于是直肠子的他就告诉了老板娘，最后您也猜得到，老板娘和老板大闹了一番，老板也发现是司机出卖了他，隔天就立即辞退了他。

朋友和我说起这事，我安慰的同时，也提醒他，以后这种感情问题，不是利益相关者真心不该介入，这不就搞得自己饭碗也砸了呢。

二、领导偏袒女同事，是否有确凿的证据

从心理学的角度来说，我们每个人都会有“刻板效应”等主观的反应。

比如你发现这个女同事有和领导玩暧昧，所以但凡涉及到女同事工作上有利的事情，你很容易就联想到是领导在偏袒她。

诚然，我们也不排除有这样的可能性，但是也许有些事情确实是女同事靠着实力或者运气好而已，和领导没啥关系。

当你带着“刻板”的印象去看待女同事，就会失去了理性的判断，甚至和自己利益发生冲突的时候，就心态不平衡，觉得自己受到了不公正的对待。

这种负面的情绪，不仅无法解决当下实际的问题，还会影响你正常的工作和生活。

除非你对这些事情都掌握了确凿的证据，能够说明就是领导在偏袒女同事，那么你的怀疑才算是一种事实。

三、如果领导真的偏袒女同事，你该怎么办

假如就真的是领导偏袒这个女同事，你会怎么思考呢？

有以下几种可能性：

第一，当面找领导理论，为啥公私不分，希望领导能改变态度，一碗水端平。

这种做法也许会给领导带来一些压力，但恐怕你和领导的关系就彻底搞僵了，领导首先就会觉得你知道了他们之间的暧昧关系，其次你都敢直接和领导叫板，还不给你点颜色瞧瞧？

第二，找领导的领导，向上举报。

这种做法是把双刃剑，也许举报有效，领导自己的位置都保不住了，你的工作问题自然也就有人主持公道了。

但更大的可能性是胳膊拗不过大腿，领导的领导也可能会护着他，那时候你的行为被领导知晓，只有引来更大的报复。

第三，啥都不做，做好自己就行了。

这种做法对个人也许最安全，毕竟不容易得罪领导，但是工作上女同事会占到便宜，你的利益可能会受损。

以上几种可能性都存在，关键还是要看实际的情况。要是领导和女同事把你逼急了，你也可以来一招“鱼死网破”！要是这种偏袒对你的影响并不大，我建议还是调整自己的心态，不要轻易去做你的”正义哥“。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

这个现象真的有发生过。

一个我认识的人_伟。伟一次下楼，有事返回办公地点，目睹了不该看到的暧昧一幕。当事的两个人面红耳赤的。之后男领导趁机找各种借口给她和另一同事调到下面一个破地方。说是上面领导人事调整。

伟因为撞见了，所以平时和领导说话不注意。又因为领导偏袒那位暧昧女。所以有微词。领导借机报复。因为伟还两年退休，所以忍了两年。现在退休了。

所以说你撞见了这样的事，不见得是好事，知道多了容易被领导整治，他处处怀疑你和别人说了。而你只看到了，没有威胁到领导实质性证据。你说出去了，领导会说你妒忌人家无中生有，恶意中伤。

所以劝你装聋作哑。

稻米附阳光

这种事情在职场虽然不能说多，但应该也不少见，至少我就遇到过类似的情况。

我刚到那个公司不久，就有特别八卦的老同事和我说公司会计和老板之间有点不一样，同事也不说全，神秘兮兮的，一副大家都懂的意思。

我觉得不太可能，毕竟都是有家室的人，同事还给我举例，说很晚了，那个会计还会被老板叫到外面谈公事。还有公司报账要老板签字，说如果我以后遇到老板不签字，难报的帐，就把它拿给会计去帮你报，一报一个准，说得有理有据的感觉。

反正与我也没啥关系，我也就没当回事。

其实会计人还是挺不错的，我和她相处的也挺好，还时不时会约着一起出去逛街买衣服。

不过有一次我真遇到了有笔账，去报账时。老板就是觉得同类开销有点大，当月不给报，让下个月报，但钱是我私人垫付的，金额还不小。

实在没办法，我就想起同事和我说的，我就死马当活马医去找了会计，由于大家关系还不错，她就答应帮我拿去报一下。

当天下午钱就到我帐上了，我真诚地向她道谢，但从来不问她一句和这方面有关的事情，也不和同事讨论。

具体老板和会计是否真有暧昧，所以才这么爽快给会计报账，又或者会计很聪明，用了小机智让老板签字同意报销，又或者本来财务就管着钱财，和老板这方面沟通比我们其它部门的要方便一点，所以才导致最后我能这么快拿到报账的钱。

真相不得而知，我从来不打听，也不想关心，是真是假，都和我没啥关系。

因为真也好，假也罢，是别人的私生活，我无权过问。况且别说是同事，就算是朋友，也不要太过追问别人的隐私，别人愿意告诉你，自然会说，不愿意告诉你，你也无需去多问。

懂得互相尊重才是真正的成熟。

同事之间也好，朋友之间也好，相处之道是讲究分寸感。别人的私生活不要轻易去干涉或者过问，要懂得尊重彼此。

同事和领导暧昧也好，不暧昧也罢，除非是当事人双方的家属可能会有关系，与其它同事真的没有太多的关系。既然没有关系，就不要去花费心思关注。

领导偏袒某个同事，除了暧昧也可能有很多其它原因，比如领导就是喜欢这个人，领导看中这个人，这个人是领导的亲戚等等种种原因，我们不是领导，我们主导不了领导的意志，所以面对偏袒，如果想在公司做事，就继续做好自己的工作，不要去管别人。

但如果这种偏袒已经影响到你，明明是你的功劳，却偏袒转嫁到别人身上，那就想好是忍还是要走。受不了这个气，离开公司也能找到相同待遇的工作，那就离职。如果这个领导不是老板，只是顶头上司，那就可以转个思维，努力工作，成为领导的上司，也是一种很爽的解决问题方式。

总之职场中，能力是硬道理，至于同事暧昧也好，私生活也罢，做到不干涉、不过问、不传播、不八卦即可。

關鍵字: 女同事 偏袒 职场