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簡單的一句話，沒有看清招考公告。納入編制和勞務派遣的公告主要以下幾點不同。

一、事業單位納入編制的招考通常是全市統一招考，崗位計劃表中的招聘單位包含全市不同單位，註明了崗位類別(如專業技術崗位或管理崗位)和崗位等級(如初級和九級職員)。而勞務派遣通常是某個單位自行招聘，甚至不通過網上報名。

二、事業單位中納入編制的招考，通常招考公告中不會寫明待遇情況，因為一切按照政策規定，無須寫明。招聘勞務派遣人員的公告中，一般會寫明聘用人員待遇，有的還會寫明與第三方勞務公司簽訂合同。

政府單位的招聘工作越來越透明，即使是勞務派遣一般也經過筆試、面試、政審和體檢，所以報考時一定要睜大眼睛，看好招聘人員的性質。

機關工作實用技能

事業單位編外聘用人員的程序和正式編制考試的程序基本上是一致的，並且在發佈招考公告的時候，就可以看出是編外聘用人員還是正式編制人員。

1.事業單位逢進必考，有編制的考試一般都納入省市事業單位統一招錄考試中。

現在的事業單位考試和公務員考試一樣，都是逢進必考，必須通過考試才可以進入。公務員的考試基本上已經成型了，只有國家公務員考試和省級公務員考試，市縣鄉各級公務員崗位，都統一納入省級公務員招錄考試中。隨著招錄考試越來越規範，事業單位崗位招錄考試基本上也都納入了整體的考試之中，分為省事業單位考試、市事業單位考試。縣鄉事業單位基本上都納入市級事業單位考試中，設置為市級事業單位的招錄崗位。也就是說，有編制的事業單位考試，都是與省市事業單位考試一併進行的，基本上沒有某個單位單獨招錄的。

2.事業考試有沒有編制，在召考公告中可以看出來。

正如上文所說，有編制的事業單位考試基本上都形成一定的規律和規模了，只要有考試，估計全社會就都知道了。而沒有編制的考試，一般都是以單位名義單獨招錄的，尤其是衛生系統、警察系統比較明顯。現在事業單位都實行聘用制管理，那些有編制的也都是簽訂聘用合同的，這也就給編外聘用人員提供了依據。並且，這些沒有編制的考試，在招考公告中是提前告知的，比如，“某某單位招錄聘用制工作人員公告”。也就是說，你是不是編制，你在參加考試的時候完全可以自己判斷，不要以為參加了筆試、面試、體檢、政審，你就是正式在編人員了。

3.事業單位勞務派遣招錄程序和正式在編人員基本上是一樣的。

事業單位招錄的勞務派遣人員，不僅僅是工作內容性質上差不多，更重要的是在招錄程序上也是一樣的。都需要通過正式的筆試、面試、體檢、政審等環節，正式錄用後都會繳納養老保險、醫療保險，好點的事業單位，還會繳納公積金。招錄程序方面，與正式人員唯一的區別就是，正式人員的筆試、面試都是同級組織人事部門統一組織，而勞務派遣人員一般都由單位自己組織，這也就能看出哪一種招錄方式更正規。

總之，事業單位勞務派遣人員招錄的程序和正式編制一樣，但人員身份是有很大區別的，所以在參加考試之前一定要認真看招錄公告。

中省直遴選

事業單位招錄編外人員涉及到財政支出，必須報組織人社和財政部門審批，同意後才能執行招聘。招聘形式除了不進行編制登記外，其他方面和招錄正式在編人員一樣，都需要經過公告、報名、筆試、面試、審查、公示、體檢、錄用等環節。由於招錄形式比較正規，很多不明情況的人以為錄用了就是合同工，殊不知其中還有很多門道。

事業單位通過公開招聘的聘用人員分幾種類型：合同工、臨時聘用人員和勞務派遣人員。三種類型的人員招聘都差不多，從形式上看，如果對體制不是很瞭解，很難發現區別。但實際上，三種形式的用工是有很大不同的，最大的不同就是勞動合同簽訂主體方不一樣。前兩種由用人單位和聘用人員簽訂，人事關係歸用人單位，後者由勞務機構和聘用人員簽訂勞動合同，人事關係歸屬勞務機構，用人單位不負責管理，只支出勞務費用。

因此，招聘錄用後想知道用工性質，只需要諮詢勞動合同怎麼籤，就瞭然於胸了。和用人單位籤，絕對是單位聘用人員；和勞務中介籤，則為勞務派遣人員。碰到勞務派遣性質的，一定要留心，否則入職後大概率會後悔。

80後小公

這個是很正常的事情。

目前在我國的事業單位中，特別是市縣一級的事業單位，受限於編制數量不足，而工作量又不斷增加，為了工作更好的開展於是招聘了大量的編外人員，這些人有的是和單位直接簽訂合同，有的是和勞務派遣公司簽訂合同。

過去的編外人員招聘，招聘形式比較簡單，流程也不夠透明，讓人有一種編外人員都是不需要考試就可以進入單位工作的感覺。但目前各個地方都已經慢慢規範起來，不少地市還專門出臺了編外人員招聘管理辦法，因此編外人員的招聘也是和正規招聘一樣，需要通過報名與資格審查、考試與考察、體檢、公示、辦理聘用手續等流程的，因此也就會有題主所說的通過了層層篩選，最後卻是勞務派遣的情況。

但是在招聘的時候，正常招聘標題裡面會明確告知所招崗位的類型，如果是沒有編制的一般會顯示是編外人員招聘。

並且在公告裡面，工資待遇也是會體現出來的，在編人員享受的是“規定的事業單位工作人員相應的工資福利及社會保險等待遇”，而編外人員則是“參照現有非在編人員工資待遇”。

所以，報名參加事業單位考試的時候，一定要把眼睛擦亮。在事業單位內有沒有編制那是天差地別，在編人員的工資待遇、獎金福利、升遷發展都不是編外人員可以比擬的。

流雷電

題主你好，很高興為你解答這題。

通過了各種事業單位的筆試、面試、審查、體檢，最後還是勞務派遣性質的原因很簡單：這個考試提供的崗位並非是在編崗位，而是事業單位委託勞務公司按照其相關要求，篩選出一批人到該事業單位上班。

正式編招考流程

正式編崗位招考公告只能由當地人社局發佈，其流程一般為：事業單位根據自己用人需求向人社局申報招聘人員計劃，人社局會對整個縣（區）單位上報招聘計劃進行核查，然後將核查後的計劃表上報縣政府，待縣政府確認後，再由人社局發佈招考公告，組織開展考試。

這類考試名額都是在編的，只要考試通過，通過體檢、政審，就是事業編幹部。

勞務派遣身份由來

首先，原先上報的人員招聘計劃沒通過導致該事業單位人手不夠用，那麼為了解決人手問題，該事業單位自行發佈聘用人員招考公告，同時自行組織考試。

其次，為了體現聘用人員招考工作的公平，一般都會委託第三方（勞務公司）組織相關考試；

再次，事業單位不會和這類人員直接簽署合同，而是和勞務公司籤外包服務協議，再由勞務公司和這類人員簽約勞動協議。

最後，這類人歸事業單位管理，待遇由勞務公司負責，運氣好，事業單位會在年底給勞務派遣身份職工發一筆將近。

總的來說，在報名考試的時候，一定要看清考試發佈單位信息。

事業單位搬磚狗

【白菜哥哥談公考觀點】

事業單位考試是在事業單位空編的情況下經組織部和人社局等有關單位批准，經筆試、面試、資格審查、體檢、備案等步驟後錄取的人員才為事業單位工作人員，擁有事業編制。由於部分事業單位工作量非常大，而編制數量遠遠跟不上人員需求，因而，許多單位便經主管部門批准後自主進行招聘事業單位工作人員，或者委託第三方機構招聘工作人員，同樣，這類考生也需經筆試、面試、資格審查、體檢、備案才能被正式錄用，無編制，以簽訂勞動合同方式進行工作，即合同工。

一、事業單位招考流程

首先由人社部門統計事業單位招考人員信息，彙總後，經組織部，相關政府部門同意後發佈公告；然後考生在規定時間、地點、網站進行報名，報名結束後參加考試；考試結束後，人事考試部門會組織閱卷，隨後發佈面試公告；考生按規定時間領取面試通知書，參加面試，一般為結構化面試；最後，進行資格審查，體檢，備案，錄取。

二、事業單位類型

事業單位目前分為三大類（行政執法類、公益類（公益一類、公益二類）、盈利性事業單位），按撥款形式又分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位，經機構改革後，行政執法類事業單位逐步轉換為行政單位，事業單位工作人員身份轉為公務員，盈利性事業單位全部轉為企業，公益二類事業單位改為聘用制，全部取消編制。並且，事業單位編制類型為管理類、專業技術類、工勤類。

三、事業單位編內和編外差別

1、身份不同：事業單位編內工作人員身份為幹部，而編外人員在事業單位是一個尷尬的存在，沒編制，自然沒有身份。

2、待遇不同：事業單位編內工作人員享受獎金、補貼等各種福利，而編外人員幹著同樣的活，待遇實在低的可憐。

3、晉升不同：事業單位編內工作人員可以正常晉升，而晉升幾乎與編外人員沒一點關係。

4、穩定性不同：事業單位編內工作人員由於具有事業編制，只要不犯重大錯誤，就可以一輩子在本單位工作，而編外人員永遠是臨時工，合同工，隨時都會被解聘。

總結

事業單位考試必須是經公開招聘經筆試、面試、資格審查、體檢、備案才能被正式錄用，考生報考時，一定要看清是否有編制，以免產生遺憾。小編建議公考考生堅持備考，刻苦努力，力爭上岸。

白菜哥哥談公考

絕對不可能。

如果你參加的是真正的事業編制考試。那麼你筆試，面試，體檢，政審等全部流程後，就一定會給你定編。不管是全額 ，差額，還是自收自支。不可能考上事業編後，突然給你一個勞務派遣的說法。不存在什麼編制夠不夠的問題，事業編招聘是先核定單位編制，有空編才允許招考的，而不是先招完人，在安置編制。

如果你考入地真的是這樣，你完全可以提出異議，要說法，要麼就上訪，絕對一告一個準。不存在被人頂下來，真頂下來，壓根勞務派遣都不會給。

你這種情況，只有一種可能，就是當時招聘的就是勞務派遣，只是你沒看清楚罷了。

話匣子紅追

事業單位人員招考，即使是縣直事業、部門下屬事業，或者是鄉鎮事業單位，出現空編需要招考正式的事業人員時，都需要逐級申報，經省級人事部門相關管理機構同意後，通過省考，或者由省級人事部門授權市級人事部門招考，通過筆試、面試、審查等環節，最終錄用後，才是正式的事業人員，可以使用事業編制。如果僅僅是市、縣人事部門組織的招考，錄用人員由當地政府自行供給、自行安置。而事業單位自己招考的人員，無論程序多麼嚴格，也不會列入編內，這是因為單位只有用人權，沒有招考的權力。

公務員考試，考上了肯定是公務員，確定無疑。事業人員招考，考上後能不能入編，是什麼身份，重點全在招考公告。如果公告確定招考的人員提供編制使用，而且招考公告也是市級以上人事部門頒佈，可以確定是事業編人員招考，考上了就能保證入編。如果是其他形式，或者其他部門頒佈的招考公告，參考人員都需要擦亮眼睛，重點看是否提供編制，提供的編制是全額還是自定編制，是編制管理還是合同制管理。

如果招考公告明示是招編外人員，或者招聘合同制工人、勞務派遣工，那麼不用說，幹到退休也不會進編。如果公告含糊其辭，承諾“工作優秀可以入編”等，十有八九不靠譜。即使是市縣人事部門全程負責招考的項目生、三支一扶、大學生村官等，也只是在有限的省份服務期滿考核合格，才可以入編，大多數地區都不能入編，服務期滿即自謀職業。而中西部地區招考的特崗教師、公費師範生、免費醫科生等，雖然招聘程序有的十分簡易，有的直接在人才市場或者師範院校、醫學院校內簽定合同，甚至免試即承諾給編制，這種招考卻十分靠譜，是部分中西部地區公共衛生、基礎教育行業補充專業技術力量的主要方式。

職言管語

直白一點說是僧多粥少。如果還要細說，那就是用人單位要的是幹活的人，而不是要這張試卷。

想要理解這個問題，你先把你自己想象成單位領導。

好。如果你是用人單位領導，我給你10個員工，我當面告訴你，她們在職業生涯中可以請兩次以上的產假，我再告訴你，她們每年有一個月的公休，並且享有其他法定節假日。同時我還告訴你，她們不加班，她們挑活兒幹，每年的年終獎千萬不能少，績效工資、各種福利，補貼，每個月幾千的公積金，你千萬不能給少，你要是給少了，我就找你麻煩。

我想請問，如果你是領導，你願意要這些人嗎？

好，接下來，我再給你10個員工，這10個員工都是有勞動能力的人，但是你可以按照喪失勞動力的標準發工資給她們，她們家境不好，沒什麼背景，什麼苦活累活都願意接，年終獎你可以不給，各種福利待遇你可以不給，她們一旦請了產假，你可以把她們退回派遣公司，不是辭退，是退回派遣公司。

一旦出現用工糾紛，你沒有任何責任，因為你沒有辭退她們，你只是把她們退回派遣公司。

所以說，如果你作為用人單位的領導，我之前給你那10個員工，和我之後給你那10個員工，你願意要哪一批？你覺得哪一批更難伺候？這就不言而喻了。

正式工成本高，幹活少，而派遣工成本低，幹活多，這是很明白的道理呀。

夢裡瀾濤

這隻能說明你這個問題閒的蛋疼。如果是參加了事業單位的考試，通過了筆試，面試，審查，體檢以後，就可以安排入職工作了，不可能變成勞務派遣。

正規的事業單位招錄，會有嚴格的流程，監督也非常嚴格，通俗一些講這些考試都是會有編制的。這會涉及到紀委，組織部，編辦和人社局，如果有任何一個環節出現原則性失誤，不會被問責。換言之，大家為了不被問責，都會好好工作，按照公平，公正，公開的原則選拔人才。要相信，現在的考試很透明，很公正，很公開。

你說的這種情況，很有可能是事業單位自己組織的勞務派遣考試招聘。勞務派遣人員，實際上，屬於勞務派遣公司，派遣到事業單位，來輔助他們工作的。你所說的“有些人”，要麼是你自己杜撰出來的，要麼是自己不懂參加錯了考試。本來就是一個沒有編制的考試，怎麼會給你編制呢。

在今後參加考試的時候，尤其是事業單位的考試，一定得擦亮眼睛，看一看，是有編制，還是總總量控制，到底是財政全額撥款，還是差額撥款。

關鍵字: 勞務 職場 體檢