精靈生活小哥
很高興回答這個問題，我們公司自疫情開始以來，一直在微博平臺進行發起捐款。另外公司通知，全體員工居家線上辦公，疫情結束後再回辦公室復工，所有工資待遇不變。
初心禪定
我們公司是一家日企，本來是2月2日上班。後來延期到2月10日，9日那天晚上，突然通知說沒有得到安監辦的復工通知證明，還不能復工，那時我們已經從老家過來了。又在家裡呆了一個星期，17號正式復工。[撒花][撒花][撒花]剛上班時，公司也沒說，這段假期是怎麼算的，現在公司已經公佈出來了:2月2日全部休年假（因為這天是跟之前的假期對調的）2月3日公司正常假期，不會扣我們一分錢。我們心裡都很開心，公司挺人性化，公司也比較小，然後公司還補助每人發100元(用於疫情期間，購買防護用品)，公司每天給員工發放一個口罩還有防護眼鏡。[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
李太私房菜
我們公司不僅按時發放、還主動發了交通補助。座標深圳-南山、互聯網公司
我們公司是每個月月底最後一個工作日發放當月底薪，下個月十五號發上月提成的。如今已經在職2⃣️年了，工資只有提前發從來不會延遲。覺得很慶幸在這樣的公司…
今年由於特殊情況回老家比較早。一月份上了一週班，10號週五下班就啟程回湖北了。24號居然給我發了全薪🤷♀️原本準備初五從湖北返回深圳的。結果又接到延遲上班的通知、而湖北省的員工在家等通知。後面決定2月10號全部實行在線辦公，15號發了一月份的提成這個大家在大家的意料之中。但是到28號發底薪的時候，公司不僅僅發了全薪還把各種補助都發了。最讓我意外的是連交通費700也發了，之前還需要拿發票報銷的…原本我想著都在家了不準備報銷的，公司居然連這個都發了。說實話有點感動、我們的六險一金照常。社保是一檔的、個人和親屬的體檢也都安排妥當。
我想說的是、在這樣一家公司工作很開心，同事們也都很友好… 基本也沒有什麼勾心鬥角的事情發生。要好好珍惜現在的工作…
悅雅辰
一直在一家國慶上班，以前收入挺不錯的，10年前就可以月均15000，還有購物卡發，每年還可以旅遊，但是後來越來越差越來越差，累到死收入卻沒有以前一半。要不是年齡大了要帶娃 早就不想幹了。不過這次疫情一來，工資穩定同樣有預考核不說，單位有口罩發，有消毒液發有洗手液發也有飯吃，覺得算了吧，收入不高還算有保障，也穩定。
蚊子237625218
我就拿我們公司說一下，都是淚！
我們公司是做支付的，前幾年生意特別的好，可以說就是躺賺，從去年開始由於銀聯政策的調整，我們躺賺的項目變現越來越差，所以公司想著法裁人，裁人的方法也是極其不雅，吃相難看！
具體的說一下，公司每個月的銷售政策都在變，基本上都是在月底變，月底變化那就等於完不成業績要求，所以公司就出臺了政策，三個月不達標自動走人，逼著大家籤承諾書。感覺公司的表演實在是太可笑了。
說說疫情期間，我們的工作主要是維護商戶，疫情期間本上就沒有幾個商戶營業，公司還是要求復工，就是在辦公室坐著也得來，遲到或者請假就得等著被辭掉，工資也是變著法兒扣，真是！
其實，每個人都有和公司共度難關的心，畢竟公司輝煌的時候我們也得到了好的報酬，現在公司有困難我們也理解，公司可以和大家說明情況，解釋清楚，好聚好散，沒必要搞的雞飛狗跳的！
融熠支付蕭哥
首先很高興能回答這個問題，介於疫情的影響，公司是做餐飲的，由於也是剛創立不久，處於正在萌芽發展的階段，年前公司規劃一直在闊達市場，新增門店，疫情導致現有的門店每天都處於關門的狀態，期間我們所有員工都是無薪休假，而且等營業後的未來三個月內，每個月工資獎金都是隻發一半，剩下的延遲發放！所以說疫情期間我並沒有工資和獎金，其實公司對員工還是很不錯的，公司現在遇到了困難，也沒考慮過裁員降薪減負，我覺得員工和公司應該一起度過眼前的難關！你們說呢？
莞漂小黎
疫情期間公司正常發放工資，春節期間就休息了一天，初二就單人疫情監督員，負責疫情防護，勸阻工作。累並快樂著，能幫助大家，真的很開心[祈禱]，我的職業是社區物業員工，為大家服務我很開心。希望，疫情很快過去。
多果媽
疫情期間我們工資是正常發放的，從以下幾個方面說明這個問題。
1 國家原則上呼籲企業在疫情放假期間正常發放工資，對於企事業單位，國家肯定是有工資的，另外一線防疫人員部分人員都還會有相應的補助，這充分說明國家政府是希望全民疫情中正常工資的。
2 我是一名小微企業創業者，疫情期間雖然受到很大影響，但是還是要照顧好自己的家人和同事，不工作不賺錢的道理大家都知道，但是疫情是不可控制的災難，國家難處更大，企業員工也不想出現這樣的事情不能出來工作，那些在武漢的同胞們哪一個希望出現這樣的情況，家家閉戶，被感染的家屬不能及時得到救助的時候多麼的困難，我很慶幸我們都安全度過了這個疫情，所以在保障家人安全的同時也要學會擔當，照顧好自己的同事員工，讓大家不因為沒有辦法上班而失去工資
3 疫情期間，雖然我們沒有及時到單位上班，但是通過一些遠程會議的軟件每天都及時開會佈置學習，學習專業的知識，學習健康的觀念，學習如何照顧好家人，學習黨國家的政策，每天都安排任務給大家，實現了家庭辦公，遠程開會管理，也能儘可能的減少疫情帶來的損失，很多時候觀念的轉變和學習是良好的基礎，疫情期間有好的培訓學習能讓員工打好基礎，為復工後更好的工作做準備
4 感謝我們的國家在疫情發生的時候沒有拋棄人民，在關鍵的時候及時調整政策控制好疫情的發展，只要全國上下共同努力，團結一心，都挺起胸膛堅持下去，一定能最快的時間戰勝疫情，獲得最大的勝利
5 呼籲廣大企業的老闆都能扛住壓力，在國家困難的時候不退縮，照顧好自己的員工，照顧好曾經努力努力無論企業輝煌和困難的時候也不拋棄企業的兄弟姐們們，疫情期間按時發放工資，讓員工沒有後顧之憂，相信每一個員工也會抱著一份感恩的心投入工作以後更加努力工作，為企業創造更大的利潤。
三哥趣談
你好，我是職場小狼，很高興回答你的問題。
關於疫情期間工資是否正常發放的問題，我的回答必須是yes啊，哈哈，正常的工資發放，對公司和員工都是有好處的，為什麼呢，我來給你分析一波。
第一，員工溫飽問題，正常的工資發放，從基礎溫飽屬性而言，對員工而言是必要保障，總得吃飯，付房租，小孩也要上學等，所以是必須要的，將心比心嘛，這才是人道好公司必須具備的基本條件。
第二，公司角度，也是體現人道主義的好機會，一個有實力的好公司，在這樣的情況下，如果不保持原有的規章制度和合約，只會讓員工心寒，員工對公司失望，最終吃虧的還是公司，但是，如果員工在這個艱難時期領到工資，心裡絕對是溫暖的，外界紛爭和紛亂，與公司的人道主義，形成鮮明對比，無疑給公司大大的加分，所以，公司角度，照常發工資，一定利大於弊！
第三，國難天災，受傷的永遠是百姓，這個時候我們偉大的國家一定會站出來的，公司不會吃虧的，這就充分地為公司提供了物質援助，在這種情況下，公司發揚人道主義，百姓樂享其成，國家安居穩定，三贏^_^Y
第四，長遠角度，千金散盡還復來，世界是不可能永恆地處於亂世，一切的現象都是有背後的規律的，順其自然是正道，逆天而行會吃虧，更何況照常發工資這件事情，於情於理，都應該照常，不是嗎？
以上是我的觀點，希望我的回答會對你有幫助！
狼性人生路
你們公司真的做得很不錯，很人性化的處理方式，估計會有很多人問你們公司要不要招人。
你們公司在疫情期間是否工資待遇正常發放？
對於這次疫情很多企業都受到了不小的打擊，特別是餐飲、娛樂、零售業……有的企業支撐不住，直接關閉了。有的裁員、有的降薪來節省開支。
在這種經濟狀況下，企業本身也是無奈，打工者更是無辜。我身邊有幾家企業。有一家到現在還沒復工，員工也一直休無薪假。
有一家企業復工第一天就通知員工降薪20%-30%不等，降薪時間為三個月，有的員工願意繼續上班，有的員工選擇離開。
也有企業像你一樣，沒有任何改變，正常工作，因為疫情原因沒復工的，還有疫情的正常工資和福利，這一部分無疑是比較幸福的員工了。
個人觀點
在這個特殊時期，每個企業都採取了不一樣的手段應對，也是無奈之舉，能理解就理解。有的人就於個人的壓力或各種原因不能接受，也能理解。不能強人所難。
希望疫情早日結束，讓我們生活恢復正常。
