田亮766
這種無頭無腦的假設題，很難具體問題具體分析。已知條件：杭州國企，月薪9千，另有年終獎，這份工作怎麼樣？能不能一直做下去？你就是請算命先生，根據以上條件，也沒法給出準確答案。簡單從人才市場的宏觀面和杭州生活成本比價方面來分析分析吧：
第一，這份國企工作放眼全國，已經超過90分位，屬於超好的工作了。
國企年終獎機制，一般有一個規律。比如，員工年終獎應該在工資總額的30%左右，中層應該是工資總額的50%到200%。假設題主只是普通職員，年工資11萬，年終獎應該在3.3萬左右。年收入可以達到14.3萬左右。這是杭州較好國企的一般收入。
再算實惠賬，月薪9000元，住房公積金24%，個人和公家繳的共計2400元。如果有企業年金，個人和公家共計3%到6%，大數是500元。每個月你還有3000元左右的實惠，全年3.6萬。你的年總收入達到18萬元了。這個收入水平，假設愛人一樣，家庭收入進入全國10%的頭部家庭了。
第二，這份國企工作值得珍惜，那年薪30萬左右的私企給你換？門都沒有！
杭州這類準一線城市，年收入18萬。如果夫妻兩人都在這個大國企（大國企，夫妻都是員工的比較普遍）。這樣的生活，惹人羨慕。稍微可惜一點的是，杭州的房價直追北上廣深，使得這個收入稍微“暗淡”了一點。如果拿這個收入去武漢、鄭州、西安等二線城市，簡直不要太幸福啊。
不僅僅要算經濟賬，更要算幸福賬。國企的長期穩定、長期安全、退休待遇好，企業文化較好，那些老闆欺負女員工、剋扣工資、辭退員工等情況基本沒有，如果你是女生，簡直不要太好啊。還有你的休息權、生育權、健康權、休假權，都是保證的。比如，一位女同學就在杭州國企，五年內，幾乎沒有上班，連續生了倆娃。然後，慢悠悠回到崗位，啥也不耽誤。你換到私企試一試，你要去“生娃”，再回公司肯定是“生氣”。
這麼說吧，杭州國企這個收入的骨幹員工，不少企業去挖牆角。比如，有位男生，工作一般化吧，被私企挖，開價30萬，這位男生都“氣笑了”。你私企開價30萬挖我國企20萬的，簡直是腦子進水了吧。
第三，這份工作不但要長期做下去，而且要爭取更大的發展，收入的幸福感和歸屬感雙豐收的。
現在有很多大型企業集團，在各省市都有分子公司。他們實行薪酬統一化，兼顧地區差異化。比如，同樣是中層人員，年薪50萬，北京上海的50萬，杭州50萬，還有成都重慶也50萬。（地區差有一點，但差距不大）。
那些北上廣的同事，簡直要羨慕死那些二三線城市的同事，同樣的年薪，人家過著帝王級的小日子，北上廣的同事卻過著租房子的苦日子。那種二三線城市，尤其是南方的城市，環境優美，四季有綠，房價又低，美食又多，生活又便宜。這樣的日子，你還不一直幹下去。
另外，國企的收入增幅比較大。題主估計是普通員工，年入18萬。如果你好好幹，再加上一點人脈關係，早一點當上中層，這個收入估計要翻一番。那個時候，你才知道你掉進蜜罐子裡了。
