田亮766
这种无头无脑的假设题，很难具体问题具体分析。已知条件：杭州国企，月薪9千，另有年终奖，这份工作怎么样？能不能一直做下去？你就是请算命先生，根据以上条件，也没法给出准确答案。简单从人才市场的宏观面和杭州生活成本比价方面来分析分析吧：
第一，这份国企工作放眼全国，已经超过90分位，属于超好的工作了。
国企年终奖机制，一般有一个规律。比如，员工年终奖应该在工资总额的30%左右，中层应该是工资总额的50%到200%。假设题主只是普通职员，年工资11万，年终奖应该在3.3万左右。年收入可以达到14.3万左右。这是杭州较好国企的一般收入。
再算实惠账，月薪9000元，住房公积金24%，个人和公家缴的共计2400元。如果有企业年金，个人和公家共计3%到6%，大数是500元。每个月你还有3000元左右的实惠，全年3.6万。你的年总收入达到18万元了。这个收入水平，假设爱人一样，家庭收入进入全国10%的头部家庭了。
第二，这份国企工作值得珍惜，那年薪30万左右的私企给你换？门都没有！
杭州这类准一线城市，年收入18万。如果夫妻两人都在这个大国企（大国企，夫妻都是员工的比较普遍）。这样的生活，惹人羡慕。稍微可惜一点的是，杭州的房价直追北上广深，使得这个收入稍微“暗淡”了一点。如果拿这个收入去武汉、郑州、西安等二线城市，简直不要太幸福啊。
不仅仅要算经济账，更要算幸福账。国企的长期稳定、长期安全、退休待遇好，企业文化较好，那些老板欺负女员工、克扣工资、辞退员工等情况基本没有，如果你是女生，简直不要太好啊。还有你的休息权、生育权、健康权、休假权，都是保证的。比如，一位女同学就在杭州国企，五年内，几乎没有上班，连续生了俩娃。然后，慢悠悠回到岗位，啥也不耽误。你换到私企试一试，你要去“生娃”，再回公司肯定是“生气”。
这么说吧，杭州国企这个收入的骨干员工，不少企业去挖墙角。比如，有位男生，工作一般化吧，被私企挖，开价30万，这位男生都“气笑了”。你私企开价30万挖我国企20万的，简直是脑子进水了吧。
第三，这份工作不但要长期做下去，而且要争取更大的发展，收入的幸福感和归属感双丰收的。
现在有很多大型企业集团，在各省市都有分子公司。他们实行薪酬统一化，兼顾地区差异化。比如，同样是中层人员，年薪50万，北京上海的50万，杭州50万，还有成都重庆也50万。（地区差有一点，但差距不大）。
那些北上广的同事，简直要羡慕死那些二三线城市的同事，同样的年薪，人家过着帝王级的小日子，北上广的同事却过着租房子的苦日子。那种二三线城市，尤其是南方的城市，环境优美，四季有绿，房价又低，美食又多，生活又便宜。这样的日子，你还不一直干下去。
另外，国企的收入增幅比较大。题主估计是普通员工，年入18万。如果你好好干，再加上一点人脉关系，早一点当上中层，这个收入估计要翻一番。那个时候，你才知道你掉进蜜罐子里了。
