安美惠
事业编还要不要考公务员，笔者认为应该从以下几点考虑：
第一，二者的区别。公务员属于行政编制，是国家行政权力运行的主体，相对于其他身份更高一些；事业编是为满足国家科教文卫、社会公共管理等方面的需要，而设立的单位。
第二，自己的职业目标是什么？ 每个人对自己的职业发展有所期待，直白地说就是政治前途的期待强大吗？如果说你只是寻求工作的稳定与良好的工资福利待遇，那就继续坚持事业编；如果说你想有更大的发展，在政治道路上有更大的发展，建议选择公务员。
第三，自己的现实情况又如何？公务员的身份虽然比事业编好，但是要想在公务员队伍上有更大的政治前途，必须要有“人际实力”，没有一定的“人际实力”，在公务员的队伍中也不会有什么大的发展。建议结合自己的家庭、二者的工作地址等进行合理选择。
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认真看完题目以及题主的问题补充，我认为题主老爸说的很对，题主应该趁着年轻，继续考公务员，争取早日考上公务员，让自己安心，让家人放心。
我和题主一样，都是事业编，但我单位离家不算远；虽然进了事业单位，但我一直都放不下考公务员这件事。可能运气比较好，进了事业单位都没两年，就进入单位中层干部序列，所以当时我就选择“提拔成实职副科，事业编转公务员”的途径，完成这个心愿。
后来碰上去上级部门挂职锻炼的机会，单位领导就把我送了出去，当时我听组织部说履历上有挂职锻炼的经历，有利于干部提拔，所以就去了，没成想挂职期间碰上机构改革，等我回来后，一切都物是人非了，又要重头开始。
或许，你们会好奇，为什么我会纠结公务员这个事，主要原因有4点：
1、脸上挂不住。读书那会没我优秀的同学，都考进公务员队伍了，我还在事业单位，有时候大家一起吃饭，看见他们那种得意洋洋的样子，我只能低头吃菜；
2、丢不起这人。想当初，跟我一起进事业单位的同事，有些都提拔成实职副科了，我还在事业单位；
3、同工不同酬。公务员一年要比事业编多拿小3万！公务员有车补、有13个月工资、公积金比我多、平时拿到手的钱也比我多、年底考核奖比我多、每次调整加工资还是加得比我多！
4、公务员职务晋升机会都事业编多很多！干部提拔一惯都优先考虑公务员，现在机构改革，机关单位少了、单位领导职数少了，事业编想跨入领导岗位的门槛越来越高了。另外，随着事业单位改革序幕拉开，指不定哪天我就下岗待就业了。一想到这些，我心里就堵得慌！
综上所述，个人建议题主还是继续考公务员吧。毕竟无论从福利待遇角度、还是个人发展角度，公务员实实在在要比事业编好很多。
我是@事业单位搬砖狗，关于体制内的那些事，有什么想了解的，欢迎提问、留言。
事业单位搬砖狗
事业单位在编人员是否要考公务员，我觉得最主要的还是看你个人的选择，如果你觉得需要，那你可以去考一下，反之亦然考。
我这里说几点参考意见，你可以参考一：
第一，你的年纪是多大，如果你的年龄已经接近35岁，那我建议就不要去考了，因为公务员的录取年纪控制在35周岁，你又没法保证一次就考上，没必要去折腾。
第二，现在总体来说，公务员的待遇，会比事业单位的待遇要好一点，但是相应的，承受的工作压力，工作强度等，也会比事业单位在编要高一点，如果你年纪还轻，想选择多挣点钱，那就去考考，如果想轻松的工作环境，那就继续呆在事业单位。
第三，是你所在事业单位的，规模有多大？职称设置怎么样？如果有比较多的，副高乃至正高的职称，我建议不管怎么样，还是不要去考公务员了，因为副高正高的待遇实际上已经可以跟副处正处相比了，而一般进入公务员队伍，到退休混个正科是一个正常水平，到副处还是比较困难的，从这点来说，事业单位就比公务员要好。
第四，想从事业编转到公务员队伍，也不一定是要通过考试，还可以通过调任的方式进入，我身边就有两个这样的案例，从事业编转成了公务员，还享受了正科待遇，结果很不错。但是需要一定的人脉关系，或者自身能力比较出色，能够获得调任单位老大的认可。
老陈的闲聊
这几天我所在地区的乡镇基层调研事业编制人员，主要问题就是“乡镇基层事业编制人员是否有意考取乡镇公务员”，所以这个问题目前我这讨论的比较热烈。谈谈我的看法
事业编制中的差额事业编和自收自支事业单位不在讨论范围内，这两种事业编如果单位效益不是特别好，那还是果断考公务员吧。
事业编制管理岗vs公务员
事业编制管理岗走不了职称，又很难提拔，尤其是乡镇基层党政机关的事业管理岗，简直看不到出路在哪里。这部分人考取公务员后，即使没有提拔的机会，起码还能蹭个职级并行的福利。
事业编制专技岗vs公务员
专技岗可以走职称，有了职称就能涨工资，而公务员呢？除非提拔级别或者等待职级并行年限。昨天和我一同事讨论，他自信在40岁能拿到副高职称，但98%的公务员在40岁可享受不到副处待遇。所以，如果你没有很好的公务员提拔途径，还是安心走职称吧。
如果你是教师，觉得评定职称太慢太难，那还是考公吧…
参公事业编vs公务员
两者基本是一样的，就不用麻烦的考来考去了。
以上就是我的看法，不足之处欢迎指正补充。
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不秀钢铁侠
如果年龄在35周岁以下，我建议你继续考。全国公务员有700多万，事业编制人员有3000多万，属是属优一目了然。
晋升渠道
事业编制包含管理人员、专技人员和工勤人员。专业技术人员可以通过职称晋升实现自我价值，工勤人员可以通过工勤技术等级提升工资待遇，管理岗位人员晋升通道很不畅通，特别是在基层，很多人聘任九级职员，兢兢业业一辈子，直到退休还是九级职员退休。当然如果职称较高了最好选择事业单位调动。
公务员有比较好的晋升渠道，特别是基层很多地方公务员编制人员很少，有许多人转正没几年就提拔到副科级领导岗位。
待遇方面
两者工资待遇相同级别相差不大，但一些特有的待遇还是有区别的，比如车补，现在公务员科员每月500元已经发放好几年了，事业编制的由于各种问题到现在还没发放到位。
家庭方面
父母在，不远游。公务员和事业单位工作人员都只是一个职业，从某种角度上说，都只是一种生存手段，所以家庭很重要，对父母的亲情很重要。我想一家人健健康康、和和睦睦比事业的成功更令人欣喜。千万不要到“子欲养而亲不待”，再来重拾亲情。
总之，结合自己实际，权衡各方面利弊，再审慎选择，“调动和考试”两选一，家庭最重要。
濯日漫谈
要根据情况来定，看你是事业单位管理岗还是专技岗工作人员，如果是管理岗，上升空间不大、待遇不高，就考公务员吧！因为管理岗不像专技岗那样，可以走职称，走了职称，待遇都会好很多，超过公务员！
比如我的一个同学在某县任职教师，在编，年终考核奖1.4万，公务员是2-3万！月薪3500左右，公务员是5k左右。
假设你是教师、医生、会计和其他专技人才，想提升收入，最好评个职称，职称越高待遇越多。但缺点是事业单位没有车补，而公务员有，事业单位的车补并不完全能满足所有人，而且全国在编事业单位人数大于公务员人员，财政能力有限。
另外，在编人员考取公务员也不容易，要开同意报考证明，还要看你跟单位是否签订了最低服务年限，未满服务年限的不得进行调动，就算你考上了，单位不同意放人，档案也调不走，基本白费力气！
再有是你的年龄、专业、以及其他方面是否符合公务员职位要求的相关条件。县级及以上城市的公务员，竞争压力大，乡镇基层公务员还好，考上容易一些，待遇肯定比不上县、市的公务员。
至于考不考，由你自己决定，以上回答仅供参考！
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你好，南阳中公教育很高兴为您解答：
事业单位人员能不能报考公务员?很多考生会有这样的疑问。事业单位人员只要符合学历、年龄等招考条件，就可以报考，但前提是必须取得所在单位的同意报考证明。
1、在公务员招考的哪个环节提供单位同意报考证明?
答：笔试通过后的资格复审环节需提供单位同意报考证明。
2.事业单位人员报名参加公务员考试有哪些优势吗?
我们可以从下述两个方面，来具体分析事业单位人员报考公务员考试所具有的优势。
首先，从公务员考试考查形式和内容来看，事业单位人员具有一定的优势。
公务员考试科目一般包括《行测》《申论》，行测主要通过客观化纸笔考查与公务员职业相关的基本素质和能力要素，申论则测查从事机关工作应具备的基本能力。事业单位招聘考试在此基础上增加加了《公共基础知识》科目，考查内容涵盖了政治、经济、法律、人文、科技等诸多领域的常识。一般而言，事业单位人员已经参加过一次考试的选拔，对公务员考试，无论是题型、内容，还是答题技巧，都较为熟悉，因此，在这个方面具有很大优势。
其次，从事业单位人员自身素质来看，事业单位人员也具有较大优势。
作为一名公职人员，应当具备公职人员最基本的职业素养，要保持良好的政治素养、较高的文化素养和健康的心理素养。事业单位人员经过层层筛选，并且在日常工作中积累了很多相关实践经验，上述职业素养已经基本具备。这些职业素养可以很好地帮助事业单位人员在公务员选拔考试中脱颖而出，比如经常参加党政思想教育课、长期撰写各类公文，使得事业单位人员更加了解时事，并强化了语言表达能力，对于作答行测常识题目和申论公文写作题目有很大帮助。再比如，事业单位人员在日常工作中，经常需要处理各类事件，使得自己的应变能力、组织能力、协调能力和人际关系能力都得到了很大提高，这也是公务员考试面试中经常会考查的题型。
总之，事业单位人员报考公务员具有得天独厚的优势，但是也应戒骄戒躁，要善于运用自己的优势，也要虚心补足自己的短板，这样才会在公务员考试中成为最后的胜者，从而踏入职业生涯的新征程。
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南阳中公教育
这个看你有什么追求了，如果你没什么政治追求，就想干稳定的工作，那就不用考公务员，但是你说的事业单位在编人员是什么编呢？事业编还分三种类型，全额财政拨款；差额跟自挣自支的。很多地方都说双编，指的就是事业编跟全额财政拨款的财编，现在事业编还好进，全额财编不好弄，必须通过考试，现在社会进步很快，以前个人档案都是纸质，现在档案都扫描录入系统，再也不怕篡改了，所以你的履历，从小到大都有档案证明的，包括你怎么进的单位，是什么编制，都有责任人签字证明的，所以，如果你想提拔为干部，只能通过考公务员，很多说事业编转公务员的，不好意思，几率很小，四五年一个县区最多一两个名额，很多事业编说提什么副科啥的，那是管理岗八级，只是享受待遇，身份不变，也能当科室负责人，事业编走技术岗的多，路更好走，中级职称就享受正科待遇了，所以，你如果想呆在事业单位，就走技术岗评职称吧，希望对你有帮助！
仞雪1
事业编在编人员来答这题。题主在决定考不考之前要先弄清楚这三件事。
第一是你所在的单位福利在你所在地区的情况。
我所在部门是四线城市县级市场监督管理局。典型人多钱少的单位。就算评到了各种奖，单位没钱，也是白搭，。一同考进来的人家审计、财政、发改委等单位的，这一下就比我多了一两万。从这一点看，如果题主所在单位和我类似，那一定要考公务员，而且尽量考福利好的，像公安、国税这样的。
第二是你要先清楚你自己走的是哪种岗位，是技术、管理还是工勤。事业单位技术岗发展较好。认识的一个文化系统的人，他四十多岁，就评到了高级职称。工资比正局长还高。
但是就算是技术岗也要搞清楚好不好聘。你是不是从事的本专业。
我走的是技术岗，但是所在单位根本没让我从事本专业的事。而人社局说我这个专业评职称是要写论文，得了奖什么更好聘。我想想都头大。
第三是问清楚自己的职业追求。是高工资、仕途好
还是托底。高工资可以选事业编技术岗、公务员。
仕途好就选公务员。如果只是为有份稳定工作就可以、自己有第二职业的话那就不用纠结了。
在编人员考不考公务员，还是要根据你自己实际情况来看。
蜗蜗的窝
事业单位在编人员考录公务员也是一个很不错的选择，并且很多年轻的事业人员，把考录公务员作为首要选择。
公务员和事业编，曾经都被大家认为是铁饭碗，工作稳定，收入水平相对来说比较高。但是随着改革的逐步深入，现在公务员和事业编的差距已经逐步拉开。尤其正在进行的事业单位分类改革，把事业单位分成了三大类，即行政类事业单位、公益类事业单位和经营类事业单位。行政类事业单位会被逐步剥离行政职能，经营类事业单位会逐步转为企业管理。尤其是一些参公单位的事业人员，如果取消参公单位属性的话，还会有很多人变成事业身份。
事业单位的发展有三种途径，一种是专业技术岗位，可以通过聘用职称来晋升，刚参加工作没有职称会被聘为专技13级，有了初级职称会被聘为专技12级，有了中级职称会被聘为专技10级，然后逐步晋升到副高级职称或正高级职称。第二种是管理岗位人员，可以提拔担任事业单位领导职务。管理8级相当于公务员副科级领导职务，管理7级相当于公务员正科级领导职务。第三种方式就是考录公务员，因为现在公务员的工资待遇、发展前途等都要优于事业单位人员，所以很多事业单位人员选择重新考录公务员。
