7月20日，陽泉市護路辦組織召開了創建“學習型、創新型、擔當型、廉潔型”護路領導幹部隊伍活動動員會議。市辦工作人員，各縣（區）、陽煤集團護路辦主任、專職幹事、中隊隊長20餘人參加了會議。
會上，市綜治辦副主任、護路辦主任吳亞非與我市護路辦全體幹部職工共同學習了省護路辦《印發的通知》（晉鐵護辦〔2018〕4號）文件精神，並宣讀了《陽泉市鐵路護路聯防系統關於創建“學習型、創新型、擔當型、廉潔型”護路幹部隊伍的實施方案》。
吳亞非指出，創建“學習型、創新型、擔當型、廉潔型”護路幹部隊伍活動是全面加強市護路辦全體幹部職工思想建設、能力建設、制度建設和作風建設的一項系統工程，是全面提升全市護路隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力，加強幹部隊伍建設的一件大事，事關市護路辦的對外形象，事關全市護路聯防工作大局。他強調，全體幹部職工要貫徹落實好《陽泉市鐵路護路聯防系統關於創建學習型、創新型、擔當型、廉潔型護路幹部隊伍的實施方案》提出的各項工作要求，把握創建工作重點，做好三方面工作，確保創建活動取得實效。一要堅持落實執行學習制度，領導幹部要起到示範帶頭作用。採取集中學習和自學相結合的方式，推動學習型護路幹部隊伍的建設落實，按照省護路辦和市委政法委的學習部署要求，以十九大精神、習近平系列講話和黨章等內容為重點，認真制定理論學習計劃。實現五個提高，即不斷提高運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點、方法觀察和分析問題的能力，不斷提高政治意識、大局意識和責任意識，不斷提高運用法治思維研究和解決鐵路護路聯防各項工作的能力，不斷提高綜合協調、參謀服務、執行決策、督辦落實等工作水平，不斷拓寬知識面、加快知識更新、優化知識結構。要不斷創新學習方式，堅決防止一陣風式的表面化學習、盲目學習和被動性應付學習的三種傾向。二要解放思想、破解難題、補齊短板，爭創一流護路幹部隊伍。重新審視、定位，通過與護路幹部職工共同探討，深入研究討論的基礎上，提出創新目標，制定創新措施，全力抓好落實。按照目標要求，明確工作標準定位在幹就幹好、幹到極致上，推動各項工作任務完成的進度和質量上，要解放思想，轉變觀念，善於總結借鑑先進隊伍幹部的管理經驗，依託信息化技術，運用法治思維和現代化理念推動創新，通過網絡方便隊伍幹部合作職工們學習，有效使隊伍管理更高效，更透明。三要轉變作風，提升效能，倡導求真務實。開展“領導幹部走基層”活動，徵求意見建議，掌握基層情況，摸清護路工作的重點難點，以負責任的態度，處置好鐵路護路工作。樹立求真務實、愛崗敬業作風典型，開展“崗位標兵”評選活動，引導基層中隊和隊員對比標準找差距、對照標杆找不足，進一步找準趕超目標，改進服務措施，提高業務水平。四要大力倡導清廉之風，強化各級護路領導幹部“紅線”意識。樹立“底線”思維，增強法治觀念，努力打造一支清正廉明的鐵路護路聯防領導幹部隊伍。廣泛開展“兩學一做”學習教育活動，結合中央“八項規定”和“三嚴三實”的要求，制定更加嚴格、更加細緻的關於廉潔自律等方面的規章制度。認真落實黨風廉政建設第一責任人切實履行黨風廉政建設的主體責任，按照職責分工，層層簽訂黨風廉政建設責任書、承諾書，加強監督和自我約束。要全面履行黨章賦予的職責，聚焦主業，轉變作風，在強化監督、嚴格執紀的同時，持續加大責任追究力度，抓好監督執紀問責，確保我市護路隊伍風清氣正。
最後，市綜治辦副主任、護路辦主任吳亞非與全體幹部職工一起學習了習近平總書記就堅持和發展“楓橋經驗”作出重要指示，講述了“楓橋經驗”的由來，以及在生動的事例下，集體深入探討了“依靠群眾就地化解矛盾”、“發動和依靠群眾，做好群眾工作”，在護路工作中如何更好的解決路地矛盾糾紛和鐵路安全治理的方式獲得啟示，在開展創建“四型”活動中通過學習進一步加強了領導幹部隊伍理論知識，提升了領導幹部隊伍思想意識水平。
孔維佳 史恆
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