10.08 東莞“招工潮”持續:不解決這三個問題還是招不到員工的!

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近日有位工廠的老闆吐槽,員工都招不到了,給大家漲工資了,還是招不到人啊,既然留不住人,還不如關門算了。看到這樣的情況,我不知道是竊喜,還是鬱悶。

東莞“招工潮”持續:不解決這三個問題還是招不到員工的!

想當初,大家都覺得工廠是很穩定的工作機會,不少人為了進工廠工作更是搶破了頭,現在大家怎麼就不願意進廠打工了呢?尤其是那些年輕人,這都是怎麼啦。畢竟我也是打過工的人,對此情況下面我給大家簡單分析幾點原因,不知道那些老闆們看了以後有何感想。

東莞“招工潮”持續:不解決這三個問題還是招不到員工的!

第一點,你的工廠為什麼招不到人呢?不外乎工資低,亂扣工資,伙食不好,誰能受得了。另外老闆做人態度不好,員工打工也是用雙手跟你換可憐的工資,又沒有白要你的錢,你裝什麼樣子呢?員工又不欠你的,對不對。用上員工的時候就表現的和藹可親,不用了馬上翻臉,打工也是有尊嚴的。

東莞“招工潮”持續:不解決這三個問題還是招不到員工的!

第二點,老闆光想著自己掙大錢,卻都想少給員工發工資 。好多私企只想掙錢,保險都不想給員工買,只要老闆眼力有工人就不怕招不到人。現在的工廠大多都是有訂單就多招工人,訂單完了立刻開始找各種理由裁人。自己把名聲搞壞了招不到人怪誰呢!

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第三點,現在的老闆都想著用最少的工資,做到高質量的活,有經驗有能力的人老闆他不要,年輕傻乾的人他才要 ,因為有技術有能力的人都比較多,過了四五十歲了可是這些人老闆卻不要。這種情況下你只有等著關門吧。那麼關於以上這三點原因老闆招不到人,你是怎麼看的呢?歡迎大家下方留言表達你的意見。

老闆們一定要反思企業的激勵機制,如果你是員工,你就拿著低工資、固定工資,你會像老闆一樣拼命嗎?

好的激勵機制可以讓企業自主運轉,讓員工自發工作,不需要老闆事事操心。

老闆的格局和高度,決定了企業的未來。

建議從企業管理機制方面突破,首先要建立好企業薪酬績效激勵機制,讓員工主動自發的工作!

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