過渡性養老金，因為很多人可能沒有這樣一部分養老金的待遇，所以說大家也都不明白這個過渡性養老金主要指的是什麼。實際上這個過渡性養老金主要是針對於，有視同繳費年限的個人。那麼在計算退休金的過程中，都是以過渡性養老金的待遇來計算的。
舉個例子，什麼樣的人有視同繳費年限呢？實際上作為企業單位的個人來講，那麼在正式繳納基本養老保險之前，就已經參加工作的這部分人被稱之為是視同繳費年限，因為那個時候還沒有實際的一個繳費年限，所以說只能夠按照視同繳費年限來給他計算他的一個實際工齡，那麼擁有視同繳費年限的個人，在計算退休金的時候都會以這種，過渡性養老金的形式來計算的。
過渡性養老金的這個平均繳費指數，是按照140%來計算的。也就是說它的這個平均繳費指數相對來說是比較高的，因為我們平時如果實際參加基本養老保險，絕大多數企業都是按照60%的一個最低繳費標準來繳納基本養老保險的，所以說這個視同繳費年限，每參加一年就相當於實際繳費兩年的這樣一個年線，所以說對於擁有過渡性養老金的個人來說，往往可以獲得一個較高的養老金待遇。
那麼我們這個過渡性養老金的待遇。並不是說你只要是在1992年之前參加工作了，就能夠被認定你的10種交費年限，而是要通過有效的個人檔案去認定，也就是說你在個人檔案中明確有招工表，並且記錄了你曾經在1992年之前這段時間年限的一個時間，那麼就可以獲得這個過渡性養老金的待遇。
當然一般情況下，只是針對於大型國營企業參加工作的個人來講，才會有這個個人檔案的建立，那麼才會認定你的過渡性養老金。如果只是參加工作，但是沒有建立個人檔案的話，實際上這種情況就很難認定，你的視同繳費年限了，所以說也就過渡性養老金的待遇了。
養老金待遇的高低主要取決於你的繳費年限的長短，實際上一般情況下擁有視同繳費年限的個人，他的這個養老保險的繳費年限相對來說還是比較長的，因為畢竟在1992年之前就已經參加工作了，那麼到今年2019年為止，實際上自己的這個養老保險繳費年限幾乎有三四十年的一個時間，那麼按照這樣的時間來繳納基本養老保險的個人，通常都可以獲得一個2500元以上的一個退休金待遇。
這個退休金的待遇實際上還是比較偏低的，作為企業在職職工來講，實際上自己一般情況下只能獲得自己在職期間40~%60%左右的一個退休金待遇啊，也就是說自己的這個退休金待遇往往是不會超過，自己在企業工作期間的一個工資待遇的。
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