職場中，領導會把成長機會留給優秀員工，為公司積蓄優質人才。然而，有幾類員工，領導一定會將其列在淘汰名單，有更合適員工出現後，會立馬將其辭退。
這3個“版本”的員工，小心被領導辭退.
1 無更新版本——不懂持續學習
職場變化日新月異，部分老員工在職場多年，形成固定思維，不願繼續學習和前進，逐漸陷入自我侷限。面對競爭毫無優勢，自然會被無情淘汰。
範娟是在上海一家外企做人事已10年，每個月拿著固定工資，住在出租房裡，生活沒有方向。直到遇見一起合租的畢業生小琳，範娟才意識到自己如果再不學習，一輩子只能做“海飄”了。
小琳每週只休息一天，另外一天出去參加學習活動，鏈接人脈。小琳從未間斷學習英語，所以看任何外國大片都沒問題。小琳對範娟說：“時代變化太快，我必須迅速掌握新技能，才能有持續發展。”
範娟很受觸動，和小琳成為好友，開始學習理財。辭去之前的工作後，範娟找到一家金融公司做理財顧問，體驗到了久違的充實。工作半年後，範娟逐漸有了存款，準備在上海買房安身。
職場中，不懂得持續學習和成長，且無更新版本的員工，很容易被淘汰。
2 超強版本——不顧共同利益
職場中，有些職場人自己進步很快，但無視團隊具體情況，不能給團隊帶來利益。與團隊共同前進，才能在職場中有更長遠發展。工作中，禁忌個人和激進主義，要時刻考慮團隊利益。
孫瓊從小學習成績優秀，名牌大學畢業後，孫瓊並沒有選擇去上市公司等大平臺工作，而是選擇在一家創業公司做營銷。孫瓊對營銷原理爛熟於心，但缺乏實踐經驗，因此只能做助理。
可孫瓊卻總質疑主管領導交代的工作任務，有時還反駁領導意見。對待同事，孫瓊也總是提出自己的質疑和不滿，常拿出自己業餘時間做的案例做對比，可同事並不看好，因此結果總是不歡而散。
最近，公司接管了一個大項目，由於主管領導不在，孫瓊擅自作主親自負責。主管出差回來後，得知孫瓊沒有請示就單獨和客戶談項目，無視公司品牌和團隊意見，將孫瓊辭退。
職場中，自己能力過強，不考慮團隊利益的“超強版本”，一樣不能被團隊接納。
3 病毒版本——傳播負面謠言
職場中，有類人喜歡傳謠辦公室八卦和不實信息，影響公司團結和穩定。這類人通常自我判斷意識較差，經常會以訛傳訛，最終害人害己，總有一天會被辭退。
宋茜畢業後，在一家上市公司實習，做市場助理。由於公司平臺大，實習轉正競爭特別大，因此宋茜十分看重這次機會。為了能贏得留下來的機會，孫茜經常把注意力放在人情處理上，無心工作。
小婭和宋茜同一時間進的公司，是宋茜最大的競爭對手。一次，宋茜在外和朋友吃飯時，看到小婭在和上司在一起，當時便拍下照片發在公司論壇上，故意引起軒然大波，引起大家對小婭的不滿。
事後大家才知道，原來那天上司和小婭是在見一個大客戶，當時總監也在。上司知道後，開始嚴查照片來源，查到是宋茜所為時，上司非常失望，馬上取消宋茜轉正資格，因為團隊不要分裂分子。
職場中，總是傳播負面信息的人，損害團隊團結和利益，終會被公司辭退。
不懂持續學習、不顧共同利益、傳播負面謠言，恍然大悟！直到被辭退，才知道是因為這3點。
職場中，你屬於這3種人嗎？不妨一起交流，共同進步！
我是職場達人哈默，歡迎關注，一起成為職場中不可替代的人！
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