01.08 职徒工场:麻烦别人不可耻,默默把事情搞砸才可耻

职徒工场:麻烦别人不可耻,默默把事情搞砸才可耻

“符合预期是及格,超出预期才是优秀”

很多最后没有被留下的实习生会抱怨:“我明明每件事都按要求完成了,为什么还是争不过同部门的谁谁谁。”答案是你永远想的是“只要做好自己的工作就好了。”而他的工作永远都想办法超出预期。

让整理一份数据,他整理完连数据分析一块做了;让他总结新人工作流程,他连需要用到的工具和网站都附上了。

有个前辈就跟我说了这么一句话,她说,当你是一个实习生的时候,领导交给你一份任务,心里其实也没有指望着你能做到多么牛逼,尤其是对于刚来的新人,期望值没多少,就想看看能给你打多少分,然后根据你的水平再分派其他的任务。

可能他心里对你的期望值就是60分,但是如果你最终做到70分,那领导当然会感到惊喜:哟,这小子,挺厉害嘛!如果你每次都能给领导带来一点惊喜,永远超出他的预期值,那么领导会认为你是有潜力的,是可以培养的,那对你当然也就会越来越重视。但相反,如果你每次都不及格,三次失望之后,你就别指望领导会再交给你什么任务,

每次都超出预期,才更让人放心地委以重任。

职徒工场:麻烦别人不可耻,默默把事情搞砸才可耻

“学会承担责任的过程,大多伴着疼痛”

另一种典型的学生思维是:不对结果负责,只对过程负责。

记得我有一次实习,当时公司正在操办一场涉及到公司主要业务的展会。我所在部门接到的两个任务:一是提供与业务相关的宣传资料;二是在公司展台进行宣传材料的发放与解说。我负责的是整理准备宣传资料的相关工作,在会展活动开展前一周就做完成了资料,拜托提前去现场的同事帮忙带上宣传资料到展台。

但是活动当天,公司展台的人联系我:“宣传资料呢?”我联系帮忙带资料的同事,才知道他后来有事请假没去了。打电话向展台的人解释,他说“我不care你这个事,负责宣传资料的是你。”

就开展会了,而宣传资料还没到位,这件事是确定无疑的了。十万火急,那天在赶往会展中心送资料的路上,我浑身冷汗,直祈祷路况能好一点。瞬间明白了职场里的“责任”意味着什么。

在你抱怨别人没有守信帮你完成的时候,先想想,这事本来该谁来做。

职徒工场:麻烦别人不可耻,默默把事情搞砸才可耻

“麻烦别人不可耻,把事情搞砸才可耻”

刚入职场,总是有很多人认为,手头上的case一定要自己搞定,一旦牵涉到别人,麻烦到同事,就是自己没有工作能力的表现。况且,有些人天生就怕麻烦别人,比如我。

记得刚实习时,小女孩的倔劲和好强总是开不了口去麻烦别人。经过漫长的心理斗争以及迫在眉睫的截止日期,我最终还是拉下脸麻烦前辈姐姐给些意见。事实上,前辈姐姐耐心细致地指导了我。她笑着说,有什么不会的再来问呀,当年她的前辈也是这样照顾她的,这是每个人在职场不得不走的一条路。

即使是细碎的活动安排,你自己一个人默默毫无方向地去瞎摸索有时候不如有经验的前辈一句指导更有效率。作为一个新人,你的同事对于公司的了解比你更多,对于活动项目掌握程度也更高,他们的建议会让你事半功倍。

你不懂,你不去问,不来麻烦其他人,职场没有人会主动教你的。

有些任务真的就是主动请教别人就能高效完成的事情。出来工作,效率最重要,自己闷着事情不仅进展缓慢,而且还可能搞砸。

记住,麻烦别人不可耻,默默把事情搞砸才可耻。

职徒工场:麻烦别人不可耻,默默把事情搞砸才可耻

当我问到对新人的意见时,有个姐姐给我回了整整一个手机屏幕的话。但后来她又发来一句话:

“其实不需要什么建议,他们会慢慢变好的。”

而有个哥哥笑着拍拍我:“哈哈,我巴不得新人快点成长起来呢,好陪我们一起加班嘛,哈哈。”

看吧,看似冷冰冰的职场,还是藏着温暖的照顾的。

作者 | 丸子

图片来源 | 《legal high》电视剧截图


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