在下少华
那应该是在新的环境感到不如在老环境中称心啊！
比如说，可能是薪酬方面比原来的要低。
或者是人际关系上感觉不像在原来单位那样舒心，可能当初只看到高薪了。
再有可能，薪酬是高，但工作压力和强度要大许多，比如我曾有个同学在一个高校干得蛮好的，ta能力挺强的，有家私立学校要高薪聘请ta去，征求我的意见，我就跟ta讲，业余时间干干就行啊！你的工作那么轻松惬意，走容易回来就基本不可能了。ta也没听我的。反正，后来感到是有点那么不很称心。
种种原因吧！如果能回去是最好的，毕竟，失去过一次，就知道珍惜了。但想吃回头草，说来也难啊！应该是绝大多数的单位不允许吧！
然呃
谢谢，我个人认为有几种原因。
第一就是，当时离开公司的时候，有什么难言之隐，所以现在又想公司。
第二就是，公司老板又让他回公司，待遇比别的公司都好，所以又回来了。
第三就是，可能公司是自己亲戚开得，想来就来，不想来就走，随便。
第四就是，这个人是个老员工，技术特别好。退休了，又被公司请回来了，就这样回的公司。
第五就是，这个人正在上学，当时在这个公司只是实习，大学毕业了，公司又把他请了回来，因为现在有很多大学生，在上学期间在某个公司打零工，好能挣点学费钱。
第六就是，当时公司裁人员，把这个人裁掉了，现在公司活多了，又在找新员工，所以这个人又回来了，差不多就是以上这些原因吧。
不管在什么公司，还是什么工厂，只要你踏踏实实干活，认认真真工作，所有人都愿意要这样的人。朋友们加油吧，为了自己和家人，好好工作，保重身体，开心快乐的生活！
冰雪RONGHUA
人正常向雏 追求的心里
水往低处流入往髙处走。这山看那山高 这些都是人的正常现象
我在基层任职时 得上世纪八十年代中期。 我们是搞工作的 露天作业 风吹雨淋太阳晒。有的职工就千方百计托关系。去了工地厂工作。那儿 环境好 在改革开放中 他们去工厂的人 逢到下岗。又来找我 想回来 因为我们事业单位工资高 且铁饭碗 当然 他们要求无法实现
有 的离婚夫妇 后来 觉得还是前任好 悔不当犯。有的破镜重圆 有叩后悔终生。 所以己辞职员工 要 回原单情是正常心理 当初离开是 今態回来也是 不过现实教育了他。一做快定年慎重莫匆忙 二无论对人对事 要是看优点或长处。多比较多思量。不然 你去吃回头草就迟了。
雄哥14505
已离职的员工又想回原公司，这是一种什么心理？我觉得很正常呀。
我记得刚改革开放的时候，有很多单位的员工，都是想看看外面的世界到底有多精彩，于是乎就纷纷离职，出外闯荡了。有的功成名就，那种成就感让人觉得很羡慕。也有的失魂落魄，扫兴而归的。
现在的员工离职就不知道是什么原因，就不敢妄评了。但是又想回到原公司。说明原公司好。这是肯定的。至于是什么心理。我认为不需要揣摩研究了。因为原公司有他的人脉，工作经历。也是他梦开始的地方。有很多的感慨和难以忘却的回忆。
也许不是对原公司的放弃，可能是有关工作以外的事情的影响，难以解释。
我们应该多些宽容，多些大度的心态来看这些问题。就像离开自己的家庭，自己的国家的人要回来一样。多给要回来的人更多的关怀和爱。让回来的人更加感觉到回家后的温暖。
小满577828
已经离职的职工又想回原公司，这是什么心理？常言说，这山望那山高，要想找到理想工作，有的并不是在一个地方常呆的，总是想换换一下公司，也许公司待遇好，或者领导不错，其实怀有这种想法的不在少数，什么事情都要拼一把，但是转来转去觉得，还是原来公司好，自己又想回去了，这是什么心理呢？
同学小丽就是，在一个公司做的很好，但是最近他们买房还贷款，就想着出去外面的公司看看，多挣一点是一点。当她跳槽到新单位后，也许不熟悉业务，同事关系还紧张，总怕小丽顶替自己，小丽很尴尬，自己就是想好好工作，养家糊口，并没有想那么多，这让小丽好累，想起在原来公司领导的信任，同事的友好，都像走马灯似的在小丽面前转，而且最近领导还打电话问在这里怎么样，不行就回来，小丽咬了一下牙，准备回来了，房子贷款可以慢慢还，每天心情不好也会影响情绪，也是一种无形的压力。
其实职场变换，理想太丰满，现实太骨感，要想在一个公司做出一番成绩来，并不是那么轻松的，要面对各种挑战，人际关系，业务方面都需要精通。有的面对困难努力克服，就算公司在不济，也是和公司并肩作战，时间长了，和公司，同事也有一定战友感情，收获的是领导的提拔，工资的增加，公司和谐氛围也很重要的因素。
所以如果想回来，领导可能也会理解小丽的，毕竟了解小丽为人诚恳，工作态度也不错，很负责任，都是为了家庭着想，有情可原。就怕频繁跳槽的，如果简历上出现很多次换工作的情况，应该每个当领导的，都会考虑对方对工作的态度，可能会犹豫不决。
所以像小丽的情况，即便回去了，可能有点尴尬，总怕别人说，见异思迁，但是人无完人，勇气决定了人生长度，当你实现了自己的想法， 这才是你走向成熟的标志。
但是回去还是要看领导的意思，必定出来了又回去，这也是考验一个员工对公司的忠诚度，一切没有忠诚的行动，都是我们前进路上的绊脚石，所以不管是干什么，只有忠诚理解信任，方能走的更远，如果你离职了，还想再回去吗，请说出你的理由？
唯美情感创作者
离职后悔的人多半是入职新人，刚走出校门，心气高，社会阅历差。怀抱里揣的理想很大，很丰满！现实却是嗄嘣脆的骨感，这个落差足以让其身在曹营心在汉。再就是新入职的员工大多都是对人脉，环境，同事磨合以及自身溶入职场能力的差异等原因，造就了去与留的心理波澜。
年轻就是资本，输得起，眼高过顶，一山更比一山高。现在自由择业的宽度大，跳槽的人大有人在，就大概率而言，年轻人居多。
从这个公司辞职又去那个公司应聘，来回折腾！高不成低不就，热热闹闹瞎闯荡，自然就产生了比较。心里琢磨琢磨那个公司待遇好，工作环境好，挣钱多且不累人。就有了好马也吃回头草的说法。
我有个表弟，独苗，娇生惯养。大学毕业快两年了，公司换了七八家，就是安顿不下这尊大佛，现在赋闲在家啃老。
今年去串门子，席间问到有什么打算时，他说：
混了七八家公司，就数第一家好！可惜错过了，再也回不去了。
那天他喝得脸红脖子粗，眼圈子通红冒血丝。一米八的大块头被酒精醺得迟缓呆滞，满脸纠结。
我说：你捯饬好心情，我再托人求个情，应该不是难事。这可是二进宫啦！一定得给我齁住。再想脚踩西瓜皮胡遛遛可不中！
一滴水978
虽说是随大流，别人说啥，自己跟风。或许他人在误导你，你看有哪么一部分闲人，自己不愿干事业，却在背后瞎叽唂，他的夲意是怕你比他进步，工资，奖金，待遇超过他，是妒忌之心。这种人能说话会道，人前一套，背后一套，见人讲人话，遇鬼谈鸟语。叽叽喳喳，天下事，没有他不知道的，对领导的负面消息，他知道的最多。其实他就是干儿子，是传播负能量的耳目，把一部分不明真象的人哄到阴沟里去。他的话不可信，天天都在发牢骚，不务正业，是混日孑的最佳人选。老实人，工作努力，待人接物诚实，今年效益不错，准备下发一大批奖金给辛苦了一年的劳动者，这时候爱动歪脑子的小人们就跳出来表演，让一些只知低头拉车，不知抬头看路的实诚人吃亏上当。这些单位的工作待遇基本不错，一个人好好的干工作，干好了也会享受良好的待遇，不受窗外燕雀吵杂之声的干扰，干好夲职工作最重要的。知道错了，就检讨错误，回去从头开始，这是做人的根本！
云游四海578
我只想到了两个理由：1，他(她)是一个头脑灵活、能屈能伸的人，而且这个人在原单位所从事的岗位表现得到过包括领导在内的大多数人的认可;2，原单位的企业文化在业界是超一流的，而且原单位的领导心胸幵阔，具备超常的人格魅力。
不必追问即然这么好，为何当初还要走，因为谁也阻挡不了一些人的好奇心，不是曾经有过一封著名的辞职信“世界那么大，我想去看看”吗！尽管那位老师没回去，但是这位朋友的做法是明智的。(谢谢)。
捕雾网
我高兴18
可能多种情况也多样。但有两种原因比较普遍。第一是走时单位不景气，走到新单位初行终蜕曰见潇条，现在原单位又跟潮流回暖升温前景看好。略有后悔之心，又舒通情之意还想回到原单位上班，这种人多属副职一类人才，飘忽不定之形。
第二是走时无奈因为特别原因人物，现此人此象已无，且原单位老员同僚关系还不错，某些人还留着那几个钟情异性而不舍想回之意，人缘的投心很重要的情由吧。
分开来说跳出来多是没有预想的那么好，新的阻力与不适感觉到寸步难行回首难忘，留恋旧地思念熟人老友之故。思考几番决定通过人际返回原单位混过这后半拉算了。无出其佐。
