2019年4月，上海二中院通過公開報名、公平考核、公正選拔、公示結果的全流程透明方式，最終產生30名審判團隊負責人，新型審判團隊以嶄新的姿態出現，成為上海二中院“司改3.0版”的中堅力量。
那麼，這些審判團隊負責人履職能力如何？在審判過程中發揮了哪些作用？新型審判團隊建設究竟取得了哪些實效？是否還有不足之處需要改進？
現在，年底大考正式來了！
1月10日，上海二中院審判團隊年底考核正在進行，30位審判團隊負責人通過現場ppt展示和自我講述的方式就其團隊工作進行全面述職。
讓我們深入走進這場年底大考！
考前準備：認真籌劃，精心組織
院黨組高度重視審判團隊建設，在考核前認真研究審判團隊考核安排，並就做好考核工作提出要求，及時聽取職能部門的彙報。專門成立考核委員會，聽取審判團隊負責人的工作述職報告。
（審判團隊負責人述職）
審判團隊負責人在審判任務繁重、工作壓力大的情況下，將這次考核作為檢驗、提升自身能力的機會，嚴格按照要求，就個人履職等情況進行了認真總結回顧，分析查找工作不足，認真思考合議庭團隊工作努力方向。
考核重點：緊貼審判，注重實績
此次考核的重點經綜合研判後，定為考核審判團隊負責人的團隊結案數、改判發回數(率)、辦理精品案件、個人調研、黨風廉政情況，評判審判團隊負責人的工作能力和工作作風。
（審判團隊正在討論）
同時，對審判團隊結案數、改判發回數(率)及差錯追究情況、調解撤訴案件(率)進行考核，評判審判團隊負責人的履職情況和領導能力，並將考核結果作為續任、離任和擇優選任的依據以及“幹警工作檔案”的內容之一。
考核標準：公正評價，擇優選任
除了現場考核，本次大考將認真聽取考核委員會成員、各庭領導的評鑑意見，充分尊重群眾的參評意見，組織群眾測評，收集彙總個人實績積分，並考察審判團隊負責人的工作實績，力求考核結果客觀公正。
（遞交現場考核表）
最終將按照得分排序，評出“優秀審判團隊”“優秀審判團隊負責人”，並授予“黨員先鋒隊”稱號，而排名後位的審判團隊負責人提交法官自主管理委員會討論調配、整改。
參加考核的審判團隊負責人紛紛表示，此次工作考核嚴格真實，對個人的評鑑意見客觀公正，使大家發現了自身的不足，明確了履職目標，激發了工作的熱情與動力。
2020年，上海二中院審判團隊將切實圍繞院黨組確定的重點工作，認真履職、紮實工作，以只爭朝夕、不負韶華的姿態，力爭在審判質效上有新提升，力爭多出有社會影響的精品案例，力爭在研究型法院、專家型法官的建設上有所建樹，努力推動各項工作實現新作為。
END
撰稿：政治部 江瑋
攝影：辦公室 夏佳超
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