醉心创作
分享一个朋友的经历。
朋友因为工作失误给公司造成一定的经济损失，被公司停发工资一个月。公司告知:事情已经被警方立案，待事情调查清楚之后，根据责任认定，对相关人员进行处罚，你的工资也将延时发放。并称工作失误属正常现象，只要好好工作，补发工资是迟早的事。
又到了发工资的时间，朋友发现自己的工资依然没有到账，于是找到领导，却被领导告知不用来上班了！自己两个月的工资没有拿到，领导却只字未提，之后就一直避而不见。一怒之下，朋友把公司告上了劳动局！
原来以为反应问题之后，很快就可以得到解决，殊不知，这是一条漫长的维权之路！申请劳动仲裁并不是一件简单的事情，向劳动局提出后就要自己跑工商局查找公司资料，包括注册资本、管理属地、法人代表……等等。这些资料都要交给劳动局才能给你立案，除此之外，还要本人的工资条、工作牌等。这些都要耗费很多的精力。不仅如此，时间成本也是一般人不能接受的，按照程序和工作安排，那次劳动仲裁，从递交材料到开庭仲裁，足足花费了4个多月！
4个月后，第一次仲裁结果:由于被诉方（公司）没能提供员工的工作失误证据，仲裁庭宣布:休庭！
5个月后，第二次仲裁结果:被诉方（公司）坚称员工属于自行离开公司，公司肯定其工作能力，目前尚属公司员工（非常可笑:朋友已经离开公司半年）。仲裁庭宣布:择日宣判！
6个月后，第三次仲裁结果:双方达成和解，同意撤诉！
实际上，到现在朋友一分钱的工资也没有拿到，之所以撤诉，那是因为实在玩不下去了！
