最近幾年，“零工經濟”的工作模式逐漸在職場中興起。
資本寒冬，企業生存艱難，“零工經濟”改變了傳統“全職”的就業模式的框架，不僅有效的降低了企業的成本，也重新定義了職場人的工作節奏和狀態，給職場人帶來新的機遇和挑戰。
作為職場人，身處時刻都在變化的時代，我們應該有清晰的自我認知，學會給自己安排和準備“後路”。希望藉助本文能給大家提供啟發。
很多時候，你所謂的“焦慮”，不過是面對“改變”的恐懼
以前講課時我經常說，“給我們帶來痛苦的不是世界首富，而是鄰居開的車比我們好”，但是現在我覺得這個說法得換成“給我們帶來痛苦的就是世界首富”。
原因在於，網絡的發達讓我們可以看到世界上頂級富人的生活，誤以為自己也可以做到。這種情況，看的越多越焦慮。
在當下生活中，我們太容易不知不覺中被物質主義所裹挾，認為擁有的東西越多越好，無時無刻不與周圍的人攀比，這也導致了自身安全感的缺失。
而當下經濟形勢嚴峻、企業生存艱難則是導致我們安全感缺乏的另一個原因。
幾年前我在一家公司負責招聘，突然之間來了幾十份簡歷，都是當年一家知名創業公司的前員工。後來我約了其中幾位面試，得知了事情的真相，這家公司在拖欠工資6個月之後直接關門，員工只能重新上街找工作。
關於安全感，美國著名女作家海倫·凱勒有段話很經典，“安全感通常只是一種迷信，於大自然中難覓其蹤影，古往今來的人們亦從未體驗過它。躲避危難最終並不比從容面對更加安全。人生要麼是一場果敢的冒險，要麼就只是一場空。”
誤認為好好打工就有安全的人屬於接受命運贈送的禮物，卻沒有意識到禮物早已在暗中標好了價格，而且往往都很貴。
也許，應對焦慮的方法不是加速，不是與其他人攀比，只需單純做到“保持自己現在的水平不退步”。
中年之後，我們只有努力掙扎，才能待在原地。
零工經濟時代來臨，你做好準備了嗎？
所謂“零工”，其實就是與全職工作相對應的無固定勞動關係的被僱傭者。而“零工經濟”，則是基於互聯網對勞資雙方進行動態配置的經濟形式。
移動互聯網的飛速發展，為零工經濟的形成起到極大助力，例如滴滴司機、外賣小哥等職業就屬於這種經濟形式下的靈活就業。
如今已經沒有一份工作能做一輩子，也沒有一家公司有義務養你一輩子。越來越多的職場人的職業生涯會更多出現“突然中斷”，中年之後找不到工作的局面。
即便能幸運保住工作，靈活性、自主性、契合度與工作意義四者之間也常常無法兼得。此時，零工經濟下的靈活就業成為一種選擇。
零工經濟源於企業降低成本的需求，核心員工和高管還是使用全職員工，企業只在需要時在相對邊緣的崗位上用臨時工。
臨時工代替全職員工，又省錢又少事，雖然項目執行時看似投入很大，但不用養全職員工整體看還是節省人工成本，與此同時可以經常不同的換臨時工，企業選擇餘地變得更大。
儘管“零工經濟”為工作和職場提供了更多的可能性，但在擁抱變化的同時，我們也要充分認識到駕馭零工經濟的核心法則
- 多樣化、自建保障
- 廣泛聯繫、直面風險
- 平衡時間、財務安全與靈活性
- 為傳統退休做準備，但別想過上傳統退休生活
對於個人而言，如何順應“零工經濟”時代？
首先，重新定義屬於個人的“成功”。
既然時代在變，“幾十年安心工作之後退休”不再是成功的標準，那我們就要重新定義人生成功。從某種程度上講，這是好事。此處分享兩個思維工具：
- 工具一：80歲假設。如果我們快要接近人生盡頭，回首看下年輕時的決定，會感覺後悔的話就別做。
- 工具二：美德預期。我們準備把哪種美德寫進悼詞，日常生活按這些美德行事即可。
其次，拋棄非此即彼的想法。
職場並非學校，在對與錯、黑與白之間存在很多空間。
有些人把“賺錢的事”和“熱愛的事”完全分開，其實兩者完全可以有效結合。
有些人則認為興趣和所從事的工作應該分開，認為一旦興趣變成工作，就會有被強迫的部分，長此以往連興趣也沒有了，這是因為他們忽略了隨時可以說“不”這個選項。
所以很多時候，兩者兼得也是一種選擇。
第三，抱有“機會心態”，而“非員工心態”。
“員工心態”是我能做什麼，然後以此為基礎找工作。“機會心態”是我能做什麼，從而創造價值，獲得收益。
後者向前一步，以創造價值為導向，眼界更加開闊。
第四，選擇適合自己的開始方式。
嘗試投入晚上或者週末的時間，這在國外有個專門的說法，叫創業週末（Startup Weeked）。
之前同小區有一位做設計的朋友，他最初想利用業餘時間教小區的孩子畫畫，嘗試半年之後果斷放棄了。放棄的原因有兩個，一是效果不明顯，現在的家長送孩子學畫畫是希望孩子畫畫考級，順便提升審美；二來是賺的太少。
想賺更多的錢就需要投入更多時間，關鍵是需要自己掌握主動權。在進行全新嘗試的同時，也要做到及時調整。
第五，善於利用時間。
此處分享“擁有更多時間的四個策略”：
- 停止。很多事做了不如不做。
- 弱化。比如把開會的時間相應縮短。
- 推遲。有些事情放放也就不必做了。
- 請人代勞。如果能保證質量，花錢請別人代勞是個好選擇。
此處分享兩類日程管理的設定tips：
- 管理者日程：時間安排圍繞半小時到一小時的時間段，會議和當面溝通穿插其中。聯繫密集型和高度互動的工作通常更適合管理者日程表。
- 創作者日程：部分時間不被打擾，投入精力處理複雜工作。適用於需要長時間專注進行思考的人。
如果你做的是一份需要執行管理者日程表的全職工作，卻需要一些創造性或專注的時間，那麼可以考慮每週執行一兩天的創作者日程表。在這一兩天裡，你每天至少要留出半天不受打擾的時間，可以躲在安靜的辦公室或是在家工作，以便處理某個較大的長期項目。
當然，你也可以在全職工作之外製定屬於自己的創作者日程表，在早晨、晚上或是週末留出一段無人打擾的時間。
零工經濟時代，我們享有工作的靈活性和選擇的自由權，同時也會失去很多保障，這個時候，如何積極面對變化，是每個人都會面對的問題。
不要再假裝沒事，找到屬於我們自己的路讓它成為你實現目標的絕佳機會。
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