種業怪
從我國現行勞動法以及《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋範圍、加強基金徵繳工作的通知》、《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》中可以看出，“買斷工齡”是被禁止的，不合法的，已經從那個大時代背景下退出歷史舞臺了。
大理寺少卿
這個問題不能一概而論。分成兩種情況：
如果是員工自願選擇，事實上就是協商解除勞動合同，這種情況是不違法的；
但是員工沒有嚴重違紀的情況下，企業強制讓職工一次性買斷，就不符合法律規定。
我所在的企業，因為效益不太好，正在進行員工分流。對於非核心骨幹的員工，本人提出申請，企業可以按本人上年度平均工資X工齡，支付經濟補償金，如果上年度平均工資低於最低生活保障工資，則按最低生活保障工資標準；如果上年度平均工資高於當地社會平均工資3倍以上，則按當地社會平均工資三倍封頂。
如果職工沒有提出申請，則可以繼續留在崗位工作。
這種把選擇權交給職工的做法，既維護了職工的合法權益，也兼顧了企業脫困的要求。最大限度的避免了勞資糾紛。
HR的窩，20年大型國企管理經驗，致力於人力資源管理、企業文化建設研究，敬請關注，期待交流。邵老師的退休北漂生活
職工一次性買斷，符合勞動法嗎？筆者認為題主這個問題應該是想諮詢”企業與職工一次性買斷工齡，是否符合勞動法？“
買斷工齡的說法，比較常見於以前國企改制時，因當時改制時，有很多富餘的工人無法安置，所以出現一次性買斷工齡的說法，但現在很少有這樣的說法，估計90後對這個詞都不是很熟悉。
我國目前實行的兩部勞動法律法規主要為1995年發佈的《勞動法》和2008年發佈的《勞動合同法》，但買斷工齡的說法，出現於改革開放初期，即20世紀80年代，大量的國有企業進行改制，所以當時買斷工齡的案例很多，從企業的角度來說，買斷工齡是一種有效解決冗餘人員的有效方法，但很明顯買斷後，年齡大的下崗工人無法再重新就業，生活會存在困難，所以在90年代末期，國家緊急出臺了一系列的條例規範國有企業解決富餘人員的做法，單從後面頒佈法律的角度來說，買斷工齡是不合法的。
其實，從某種意義上來說，買斷工齡與現行的《勞動合同法》的經濟補償是同一種含義，即用人單位與勞動者協商一致，按照勞動者工作的年限一次性給予勞動者性補償金，勞動者與用人單位的勞動關係解除或終止。
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職場老劉
職工一次性買斷工齡是完全不符合我們勞動法精神的。
但是我們要理解清楚，我們國家概念上的買斷工齡是什麼？
2000年之前，我們一些地方國有企業為了實現企業改制，安置富餘人員。
想出了給予富餘人員一次性補償金，解除勞動關係的一種方式。
由於當時的國有企業一般都經營不正常，很多工資都很難保證及時發放，很多人出於長期不上班狀態。因此，也就離崗了。
不過，當時的這種狀態都是不給職工補交保險，給職工解除勞動合同關係了。
國家在1998年99年連續發佈指導意見，指出這種做法是違法行為。
於是後期這種行為消失了。隨著各個地方的經濟水平不斷髮展和提高，財政條件不斷改善。
一些地方陸續為之前的這些離職工人補交了養老、醫療保險。曾經遇到過幾次東北的一些需要開證明的人，證明他們在青島沒有參加養老保險，這樣原先的國有企業可以給其補繳保險。
不過當時的養老保險剛剛建立了沒幾年，從1992年左右開始，當時還沒有醫療保險，2002年前後才建立的。很多人還不夠重視。
不過現在隨著我們國家退休人員的待遇不斷增長，大家越來越深刻認識到工齡和繳費年限的重要性了，因此才出現補繳的情況。目前來看，多了7、8年的工齡，退休待遇能夠增加三四百元呢，多的能夠增加五六百元。
因此，我們被買斷工齡的職工，一定要通過各種方式將自己的養老保險補交上，這樣才能夠不影響我們的各種待遇。
暖心人社
職工一次性買斷工齡，確實是在勞動法中沒有明確的說明，也沒有明確的說明，是不符合勞動法的。
所以說，這種買斷工齡的做法是遊走於法律的邊緣。但是你說他不合法，他其實沒有依據。所以說很多企業也做出了這種。一次買斷工齡的做法
一次買斷工齡是需要給員工相應的補償的。如果補償不合理等因素，可以向所在單位提出異議。並提出自己的見解，要求增加補償等各方面得要求。
但是單位確實要一次性買斷你。這其實也是你沒有干預的事情。作為一個僱傭者和被僱傭者只有選擇的權利，沒有拒絕的權利。
所以說，儘可能的為自己多挽回一些損失是接下來要做的事情。不要考慮它合不合法，合不合規，因為很多企業已經這樣做了，並且沒有鬧出司法程序來
社保小達人
一次性買斷工齡實際就是解除勞動合同的補償，是符合勞動法的。勞動法規定單位解除未到期勞動合同的員工，是根據未履行期限按照一年抵一個月的標準給予賠償。因為原來的國有企業員工是等同無固定期限勞動合同，因此在賠償時，就按照工齡進行計算。一般也是一年抵一個月。
星城韻味
現在不能叫買斷工齡了，按照勞動法叫解除勞動合同，會給予經濟補償金，一年工齡補償一個月工資，工資標淮按自解除勞動合同之日起倒推十二個月的平均工資，對距法定退休年齡五年內的職工一般不得解聘，或留用或一次性安置。
延哥11
一次性買斷肯定是不符合勞動法。既給社會製造麻煩，又給家庭帶來災難。
政策依據：
勞動部【勞部發1995年262號】中明確指出：“買斷工齡”的做法是錯誤的，必須子以糾正。
從國家層面而言，於1998年6月出臺了《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》，文件中指出：.企業不能逃避社會責任，不可把職工向社會一推了之，要做到對職工負責到底。
1999年，原勞動部再次發出了《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強基金徵繳工作的通知》，對買斷工齡的情況再次進行了約束：文件中提到，任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關係。
眾望歸一1
不符合勞∵法，我就是一次性買斷職工。十八年了，無人管無人問，有苦無處說，有冤無處申。被國家遺忘了一群人。關注下崗職工生存狀況，給男職工55歲退休。支持點贊工友們。下崗職工萬歲!
手機用戶82650223430
實際上所謂買斷工齡是一個民間說法，在現行各項社會保障法律政策中沒有這樣的說法。工齡是不能買斷的也買斷不了。人們所說的所謂買斷，大概是指與原單位解除勞動關係，這很正常，只要雙方依法辦理相關手續即可，但解除後職工的工齡記錄和參保記錄是保存在社保系統中的，這個記錄是“買斷”不了的。
