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退役軍人，無論是有工作安置，還是自主就業和創業，都要面臨全新的職業選擇和適應。職業幸福，是退役軍人都期待和追求的。可是，現實生活中，我們身邊很多的退役軍人在面對職業轉彎時，卻遇到了各種各樣的困惑和難題，著實影響著我們退役軍人的職業幸福。今天醉臥兵心分享三個提升職業幸福的小技巧，希望對您有所幫助。

一、降低退役時對未來職業的預期。退役軍人，在退役時，對職業未來都會有一個或高或低的預期。事實上，很多退役軍人對自己退役後的職業預期是超出現實的。我們做過一個針對轉業軍人的問卷調查，有90%的轉業軍人對轉業後的工資待遇預期要高於他們在部隊的工資。不少退役軍人，在退役之後第一次求職的過程中，應聘的崗位都是副總經理、董事長助理等高管職位。針對沒有任何社會閱歷的退役軍人來說，無論曾經在部隊的職級職位有多高，都遮擋不住簡歷的上社會工作經歷一欄中空白的現實，應聘結果當然是可想而知。

所以，退役軍人離開部隊初入社會時，無論你的預期有多高，現實總是會低於你內心的預期。如果預期過高，總會帶來內心的迷茫和質疑，這個時候再去降低期望值的時候，可能已經傷痕累累，職業幸福感從何談起？何不從一開始就不要太高的預期，從選擇的起點開始，一步一步往上走，這樣的職業幸福才會慢慢積累。

二、經驗轉換結合贏得華麗轉身。不少退役軍人可能會有這樣的疑慮？為什們我們退役後求職的時候，我們自己非常看重的部隊經驗在別人的眼裡卻顯得那麼不值錢？那麼的不受待見？無論我們的簡歷寫的多麼的完美，換來的就是不認可。其實，我們可能會忽視一個問題，那就是雖然我們的人回來了，但是習慣和經驗也回來了，而環境卻改變了。所以，經驗需要轉換，才能贏得華麗轉身。如何轉換呢？並不是說我們部隊曾經的經驗一無是處，是因為好的經驗沒有和社會職業有效的結合，沒有發揮價值，在別人的經驗系統裡，找不到他的座標痕跡。如果好的經驗配合時間的流轉，時間一長，自然能得到別人的認可和尊重。

也有很多的企業，非常看重軍人的忠誠、軍人的執行力；也有這樣的退役軍人，在自己的崗位上，把部隊的優良經驗和社會經驗完美的結合，受到了別人的尊重和認可。他們用經驗的轉換和結合換來了慢慢的職業尊重和幸福。

三、獲取信任贏得職業幸福。退役軍人初入社會職場的時候，也許，職位沒有想象的那麼高，工資待遇沒有理想的那麼好；同事或許對你還有所質疑，甚至排擠你。但是，無一例外的是，領導和員工都在觀察著你的一舉一動。信任的獲取是異常艱難的過程，但是卻是贏得職業幸福的最佳途徑。如何才能獲取信任呢？

• 一是幫助別人解決問題。退役軍人，贏得信任的過程，就是解決問題的過程。遇到問題，別人躲避的時候，你得迎難而上。當你經常在解決問題，幫助別人的時候，別人就會慢慢信任你。
• 二是實現自己的價值。價值是一個抽象的事物，實現價值，說白了，就是你對別人要有用。體現在你的一言一行當中。
• 三是讓別人覺得離不開你。如果你的工作，別人覺得可有可無，那麼，你不會覺得幸福。因為，隨時都可能有人來替代你。如果你的崗位已經離不開你，那麼恭喜你，你終將收穫職業幸福。

退役軍人從初入社會職場到收穫職業幸福，是一個慢慢積累的過程。希望上面三個小技巧能夠對你有所啟發和幫助。