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在招聘過程中，關於證書和工作經驗哪個更重要：
其實證書只是說明求職者的有獲得相關方面的學習，該方面的理論基礎或許不錯，但實際工作能力是無法通過證書來判斷的；
而至於工作經驗，也只是說明求職者從事過相關方面的工作，但其工作業績、工作態度和個人能力需要進一步評估，無法通過工作經驗就判斷符合公司的職位需求！
當然如果從以上“證書和經驗哪個更重要”來單獨討論的話，無疑是工作經驗更重要一些，因為這起碼說明求職者有從事過相關工作的經歷，入職後培養成本比較低，上手會比較快；
但我們判斷一個求職者是否合適職位需求，不能單從以上2個方面來判斷，按照“冰山模型”理論，無論是證書還是工作經驗都只是冰山以上的表面的特徵；
而實際上決定員工績效水平的，更多是取決於冰山以下的元素，包括個人的個性特徵，價值觀，求職動機，內驅力，工作態度等等！
小言職說
我本人就是全職做招聘的獵頭顧問，同時也是職業規劃師。做第三方招聘五年以上，面試職業經理人超過5000人。我們在面試職業經理人的時候，兩者其實都是要看的，不過對於不同的應聘者，兩者的權重是不同的，簡單來看分下面的情況：
1 對於應屆畢業生來說，證書的權重高於工作經驗。因為學校裡的能力判定更多是通過證書和競賽的獎勵來體現的，應屆畢業生的工作經驗大部分都是實習經驗，這個相對於成績和證書來說，相對比重佔的沒有那麼高。
2 對於已經有工作經驗，或者五到八年的職業經理人來說，工作經驗的權重更高，因為對於這樣的職業經理人，證書是對於某項技能的准入門檻和行業認可。但是在職場上，對於工作五年到八年左右的職業經理人，光有一方面的技能不足以支撐真正的職業生活。
3 對於工作八年以上的職業經理人來說，證書是他們的能力的一種體現，也就是說工作能力到了這個階段，自然證書的一些技能已經必備了。
當然，其實這個問題還有其他的因素要考慮，要加入行業，職能，公司發展階段等等。當這些因素考慮進去了之後，兩樣的比例又會有所變化，所以還是需要具體案例具體分析的。
職場顧問Vivian
招聘猶如相親！
我相信大部分的招聘人員都是這種感覺，除非這個招聘人員經驗不足。很多時候，我們都會列出來很多的標準，這些標準包含了學校，學歷，經驗，技能等等，但是在執行的過程中那些只是一些參考，但是參考是對於達標的人員來講的，如果硬件都達標，那就看軟件了，如果軟件也好，那基本上就錄取了，如果軟件有瑕疵，或者面試官對你不感冒，沒有好感，那基本上就沒戲，硬性條件再好也是白搭。如果硬性條件不達標，但是軟件還是比較出眾，這時候往往也是有機會的，面試官會主動為你找出各種理由去彌補硬性條件的不足，但是你的軟件要足夠打動面試官，畢竟沒有誰願意麻煩的。如果軟件一般，無法打動面試官，那不好意思，基本上沒有戲。
職一聲
按我個人的招聘經驗來講，我是注重工作經驗的。
如果沒有足夠的經驗以及實力，就算你是學霸考下來再多的證書，在工作上也是白扯。當然這不能一棒子打死說證書多的人就沒有實力，還是要看求職者的個人情況，企業肯定最想要的就是既經驗足又學習能力強的人才。
拾荒者997
證書和工作經驗其實都沒啥用，最重要的是在這個崗位上的工作經驗和工作態度。
唐沁
證書和學歷是敲門磚，更看重的是工作經驗以及對工作的思考。
蓓爾諮詢室
關係、關係、關係，重要的事情說三遍！
190981794
工作經驗
手機用戶95176481721
要有證有經驗
