06.18 「人才」山東為高層次人才配“保姆”

◆向高層次人才發放“山東惠才卡”　

◆引導高層次人才向欠發達地區和基層流動

今後，在山東工作的高層次人才，每人將會有1名服務專員，提供政策諮詢、手續代辦、待遇落實等“一對一”“保姆式”服務。　近日，山東省人才工作領導小組在全國率先出臺《關於加快推進高層次人才服務體系建設的實施意見》，聚焦高層次人才服務“運行一體化、過程便捷化、主體社會化、標準國際化”的目標，部署推進高層次人才服務體系建設，進一步優化人才發展環境，助力構築高層次人才集聚新高地。

在當前各地“人才大戰”愈演愈烈的背景下，如何打造最優服務環境，讓人才“引得來、留得住、用得好”尤為關鍵。我省加快構建省市縣聯動、線上線下一體化運行的高層次人才服務體系，打造以“保姆式”“零跑腿”為標誌的高層次人才服務升級版。

完善高層次人才服務綠色通道政策，將高層次人才綠色通道服務範圍擴大到所有符合條件的引進及培養人才。豐富高層次人才服務綠色通道待遇，向高層次人才發放“山東惠才卡”，憑卡享受入出境、戶籍、醫療、交通等29項服務內容。建立高層次人才綠色通道服務事項動態調整機制，擴大“山東惠才卡”功能範圍。明確綠色通道服務事項落實責任，高層次人才服務事項省級主管部門負責牽頭制定政策落地的實施細則。

為實現高層次人才服務過程便捷化，山東出“實招”。據悉，我省將研究制定高層次人才服務專員制度，建立貫通省、市、縣（市、區）三級，覆蓋用人單位、職能主管部門、服務承接單位、服務窗口的服務專員隊伍，為兩院院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”入選專家、泰山系列人才工程入選專家、“外專雙百計劃”入選專家等高層次人才每人配備1名服務專員，提供政策諮詢、手續代辦、待遇落實等“一對一”“保姆式”服務。

組織各類高層次人才服務基層，發揮高層次人才在科技研發、成果轉化方面的智力優勢是解決區域發展不平衡的有效辦法。據悉，我省將制定相關辦法，引導支持高層次人才向我省欠發達地區、革命老區和基層一線、重點產業流動，服務鄉村振興和新舊動能轉換。納入服務基層範圍的高層次人才，每年服務基層時間不少於15天。5年內每年建設10家左右省級專家服務基地，積極爭創國家級專家服務基地，加快提升基層柔性引才用才的承接能力。

在高層次人才創新創業載體建設上面，我省將加強留學人員創業園建設，支持海外高層次留學人才回國創業發展；建立山東省“千人計劃”專家產業協同創新研究院，進一步發揮國家“千人計劃”專家等高層次人才作用，整合國際國內高層次人才智力資源服務我省新舊動能轉換重大工程；落實“企業博士（後）集聚計劃”，組織博士後科研工作站（創新實踐基地）開展選聘兼職研究導師計劃，提升我省博士後科研工作站的科技創新和轉化能力。

為做好吸引集聚人才、服務人才發展工作，我省將依託平臺載體加快推進高層次人才創新創業服務“經理人”隊伍建設，提升平臺載體參與國際人才競爭的能力，面向全球延攬高層次創新創業人才。依託國際國內高端人力資源機構，培養引進一批能夠支持高層次人才開展技術開發、成果轉化的職業化科技中介服務人才，在創意設計、研究開發、創業孵化、團隊優化、法律諮詢等方面提供符合國際規則的創新創業服務。