在我国人口老龄化问题日益严峻的时刻，“延迟退休”似乎退无可退，尽管绝大多数人都持反对意见。延迟退休几年前就提出了，但是碍于实施难度较大、牵扯范围广一直没有正式文件发布，不过从机关事业单位养老金并轨、上调养老金比例等动作来看，很快延迟退休就会按照“渐进实施和弹性机制”的原则开始展开行动了。
所谓延迟退休，就是要增加职工的工作年限，延长退休时间。对于延迟退休的年龄，官方并没有明确的标准，目前比较倾向的做法就是从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。那就意味着日后男性和女性的退休年龄将统一标准，均为65岁，与之同时，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
一旦延迟退休落地，想必大家最关心的就是“退休年龄如何规定”、“是否还能提前退休？”、“女干部和女工人退休年龄统一了吗？”、“延迟退休之后养老金到手会变多吗？”等问题，今天就来好好梳理一下这些问题。
延迟退休：女干部与女工人统一退休年龄？
在实行养老金并轨之前，我国女干部和女职工退休年龄是有区别的：女干部退休年龄为55岁，女工人为50岁。但是养老金并轨完成之后，我国女职工的退休年龄将会统一标准——年满55周岁即可退休。
根据最新是退休年龄调整方案：
一、在2017年底完成机关事业单位养老金并轨，取消女干部和女工人身份区别，统一退休年龄到55周岁。
二、2018年，按照“女性每3年延迟1岁、男性每6年延迟1岁退休”的规定实施延迟退休，直到2045年达到男女65岁同时退休。
虽说现在养老金并轨暂未全面完成，2018延迟退休也并未正式执行。但是我们能看到的是养老金并轨之后我国女职工会统一退休年龄，而从人社部在新闻会上的发言我们也可以知道2020年延迟退休会逐步开始试点。
这两类人可提前退休！
如果说“延迟退休”令人感到“恐惧”，那么“提前退休”就是令人感到兴奋。对于满足下面这两个条件的女职工来说，可以申请提前退休：
一、从事特殊工种的女性
能够享受提前退休待遇的第一种是从事特殊工种的女性，如果女性从事高温、高空、井下等对身体有危害的工作，那么在年满45周岁时是可以申请提前退休的。
二、完全丧失劳动能力的女性
能够享受提前退休待遇的第二种情况比较特殊，女性满45周岁并且连续工龄或者工作年限满10年，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力可以申请提前退休。
退休金计算方法
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
退休金是劳动者达到退休年龄后领取的工资，这也是国家为了保障退休员工的正常生活。当然，退休金有具体的计算方法，不同的地区退休工资标准是不一样的。
这里大家肯定会好奇申请提前退休后可以领取养老金吗？其实退休和领取养老金是两个概念不能混为一谈，千万不要以为退休了就意味着可以领取养老金了。其实如果不想工作了可以和单位商量申请提前离岗，但是至于从离岗时间到养老金领取时间中间的这一段时间，单位会不会发放工资的话这就需要个人和单位协商，可以确定的是养老金需要达到法定的年龄才能领取哦。
延迟退休目前还在摸索阶段，依然有很长的路要走，你们支持延迟退休吗?
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