在很多人看來，做國企的員工是非常滋潤的，理由大概是"活少錢多離家近"吧。但以後，這種現狀可能要被打破了！因為，國企工資發放標準要變了！
近日，國務院發佈《關於改革國有企業工資決定機制的意見》。因為直接關係著近4000萬國企員工的工資發放，所以，該《意見》一經發布，就引起巨大的討論。《意見》主要包含三方面內容：改革工資總額的確定辦法、工資與績效掛鉤、工資總額分類管理。
第一，改革工資總額的確定辦法。以前，國企工資總額都是"一刀切"的審批模式；而《意見》的發佈，則完全改變了這種模式。根據《意見》，年度工資總額將綜合國家工資收入分配的宏觀政策要求、政府部門發佈的工資指導線、企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，以及勞動生產率的提高、人工成本的投入產出率、職工工資水平市場對標情況等因素，進行合理確定。
第二，工資與績效掛鉤。這裡分為三種情況：企業經濟效益增長的、企業經濟效益下降的、企業未實現國有資產保值增值的。不同的情況，工資總額的標準也不同。
當企業經濟效益增長時，當年的工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定；當企業經濟效益下降時，在原則上，當年的工資總額需相應下降，當然，受政策調整等非經營性因素影響的除外；而當企業未實現國有資產保值增值的，則不能增長工資總額，或者適度下降。
第三，工資總額分類管理。這是指按照行業分類設置聯動目標，合理確定考核目標，突出不同的考核重點。如針對商業類、公益類、金融類、文化類等不同類型的國有企業，其聯動指標也不同。
除此之外，全員績效考核也被納入國企員工的工資發放標準中。由此一來，與私企一樣，國企職工的工資收入也將與工作業績緊密掛鉤，即"多勞才能多得"。由此可見，國企員工的工資發放標準開始向市場化轉變。而這一轉變，影響的是國企將近4000萬的職工。
對於該《意見》的發佈，絕大多數的人都持積極態度，認為該《意見》出臺後，國企員工工資又要漲了！事實上，確實如此，但需要注意的是，並非所有的國企員工都有機會漲薪，只有企業經濟效益好的才有。
具體來看就是，鋼鐵、石油石化、煤炭等行業效益較好，1—4月，這些行業均實現利潤大幅增長，因此，這些行業的國企員工將有機會漲薪。而相比之下，有色、電力、汽車等行業則利潤降幅較大，因此，這些行業的國企員工工資或將受到一定程度的影響。
總之，《意見》的出臺毫無疑問會對國企員工的工資收入產生巨大的影響，而與效益掛鉤的模式也將刺激更多的國企積極發展、刺激更多的國企員工好好工作。簡而言之，想要活下去，就要自己拼命幹！
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