文／陳小牧（微信公眾號：陳小牧工作室）

日前，日本公佈了《2018年度國家公務員（綜合類）考試統計》。統計顯示，今年報考國家公務員的大學生（不含研究生）總人數為19，609人，同比減少4.8%，這亦是日本公務員報考人數連續兩年出現下滑。特別是理工、農學等技術類考生降幅最大。理工類學生報考人數相較去年下降了10.8%，農學類降幅為13.4%，頗引人關注。

按照傳統觀點，當經濟不景氣時，學生求穩心態，報考公職熱情高漲。

日本公務員報考人數持續走低，從一個側面反應了日本經濟的景氣，企業招聘熱情高。此外便是超少子化社會，企業人才儲備意願強烈。

Recruit Works統計數據顯示，2018年度企業招聘人數達到75.5萬人，新增2.1萬人。2019年預計招聘人數將增至81.4萬人。賣方市場，使學生在做出職業選擇時能夠放棄以“穩定”著稱的公務員，轉而選擇民間企業。儘管如此，許多地方企業及中小企業仍未完成當年度招聘計劃。以物流、建築業人才缺口最大。

在學生方面，這代年輕人多半沒有經歷過父輩那樣的挫折和苦難。尋求職業發展與個人私生活間的平衡成為眾多學生的生涯追求。此外，AI時代的來臨，產業結構發生變化，傳統日企“工蜂式”的工作模式，也開始為年輕人所不屑。 在日本，複線型職業發展模式正在代替傳統單線型模式。

在企業方面，與時俱進，適時做出調整。企業身份正在發生轉變。企業與員工正成為一種夥伴關係，相互理解，企業幫助員工成長，旨在實現雙贏。

《2018就職白皮書》（2018/3月Recruit）中公佈了日本大學生求職之初的“標準”。排在前十位的依次為行業、職業、工作地、薪資、穩定性、工作時間／休假、專業對口、是否有志同道合的工作拍檔、企業知名度和僱用形式。從中我們不難看出，以“穩定”為標示的公務員正在被日本年輕人所摒棄。相比之下，有越來越多的人開始選擇進入民企工作。更何況當下賣方市場，學生挑選的餘地增大。

中日兩國的國情有著天壤之別 。

根據中國教育部公佈的數據，2018年中國高校畢業生總人數達到820萬，創歷史新高。如此嚴峻的就業形勢下，穩定、福利有保障的公務員自然具有極強的魅力，許多應屆畢業生將報考公務員作為自己的一大“出路”自在情理之中。除此之外，中國特有的“學而優則仕”，也符合中國家長的價值觀：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。將公務員等同於“權力”，亦對“公務員熱”起到推波助瀾作用。

鄰國日本大學生的職業觀正在悄然發生變化。作為同齡人，若能從他們新型的求職觀中得到些許有益的啟迪，乃幸事也。

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