10.22 年終獎!公務員、事業單位能拿多少年終獎?教師拿到的多嗎?

要問年底最火的什麼,無疑是年終獎了,你拿了多少呢?你是不是也好奇公職人員的年終獎有多少?下面三類人,你最想拿到哪份年終獎?

公務員

公務員工資由四個方面構成:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金。

公務員職位工資標準由現行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是說最低職務工資由510元提高到585元,提高了75元,最高職務工資由5250元提高到7835元,提高了2585元,由職務的逐漸變大,職務工資調整金額也逐漸增多。

有一小夥伴任職於某稅務單位,年終有兩個月的工資。還有夥伴收到了精神文明獎,近萬元,這可能就是年終獎吧...

年終獎!公務員、事業單位能拿多少年終獎?教師拿到的多嗎?

教師

教師收入由:基本工資、績效工資、特優津貼等構成。

1、基本工資:教師按照教師資格定。

2、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

3、績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

4、特優津貼:全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,並得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響範圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

有夥伴說,年終發了一袋饅頭,20個!還有領到了1w+的年終獎。

事業單位

事業單位工資一般由基本工資+績效工資+津貼補貼構成

一、基本工資

1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求,自主分配。

三、津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼:主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼:對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。

某事業單位人員,年終3000,還有小夥伴說今年的年終獎比去年的少......

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