疫情还没有结束。有些人就已经失业了。
2月26日，湖北荆门“90后”单身女孩黄小姐，收到单位的辞退通知。公司解释说，由于组织结构优化，有必要与黄小姐解除劳动合同。事实上，在之前与公司的沟通中，公司的解雇态度非常坚决。
原来黄小姐小姐在这家教育咨询公司工作了马上一年了，原劳动合同到2021年才到期。公司决定赔偿黄小姐一个月的基本工资和疫情期间按国家政策支付的工资。
由于公司未提前一个月发出辞退通知，需要补偿“代通知金”，这使得黄小姐无法接受，于是与公司的谈判以失败告终。
不甘心的黄小姐咨询了律师，律师表示，因为信息的不确定性，所以不能代表是其公司行为，也可能只是某个个人行为。
因此，公司需要给黄小姐提供的书面辞退函，但公司一直未能出具。
同时黄小姐还打电话给过仲裁，但是工作人员告诉她，现在，仲裁案件太多，已经要安排到6月中旬了。这让黄小姐有点无奈。
目前，全国防疫工作正进入最关键的阶段。包括湖北省在内的许多省市尚未解除封锁，大面积的返乡工作尚未到来。
各行各业都在遭受疫情的影响，尽管当局呼吁受疫情影响的企业尽量不要裁员，但裁员事件却频频发生。这里面尤其是湖北籍的员工。
其实不难理解，在公司的角度他们也不想裁员，
如果裁员处理不当，会给公司带来巨大的舆论，尤其在这个关键时期，
所以一般只有在公司支撑不下去，生死攸关的情况下再回裁员。
当然了，在这个困难时期，裁员虽然能为公司带来一定的喘息时间，但是还是希望公司能挺一挺，可以与员工进行协商一起努力攻克这个难关，
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