靖遠縣認真貫徹全省基層黨建工作重點任務推進會暨黨支部建設標準化工作部署啟動會精神，立足基層黨建工作實際，著力實施“1234”工程，深入開展黨支部標準化建設。
建立一套體系，做到有章可循。堅持體現時代性、把握規律性、兼顧系統性、注重實用性的原則，依照《中國共產黨章程》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨發展黨員工作細則》等黨內規章制度，在深入調研的基礎上，結合縣域實際探索編寫《靖遠縣機關黨組織標準化建設體系》，重點包括政治建設、基層組織設置、班子隊伍建設、黨內組織生活、黨員教育管理、基礎保障建設、考核評價機制等方面，確保基層黨組織有章可依、有據可依，推動基層黨的組織建設規範化、制度化、標準化。
編制兩本手冊，促進業務規範。針對黨建基礎業務不規範的問題，在總結實踐經驗的基礎上，堅持問題導向，彙編形成《靖遠縣基層黨組織工作手冊》和《靖遠縣基層黨組織工作記錄》。《工作手冊》以黨支部各項工作方法和工作流程為主要內容，系統收錄黨支部常用文書寫作及範例。《工作記錄》用於規範黨支部開展“1+11+X”黨內組織生活制度的會議記錄和報告單填寫，著力破解基層業務零、散、亂的問題，有效規範全縣各級黨組織基礎性、經常性黨建工作資料。
突出三大領域，發揮示範效應。按照“抓點示範、以點帶面”的工作思路，分領域打造標準化建設示範群，推動基層黨建工作整體提升、全面進步。在創建選點上，農村以大蘆鎮常源村為代表建設標準化示範群、機關以縣國稅局為代表建設標準化示範群、國企以縣城投公司為代表建設標準化示範群。在內容規範上，突出組織生活常態化、檔案資料標準化、陣地及周邊環境整潔化、發展成效數字化、綜合展示立體化的“五位一體”綜合型示範。在推進落實中，建立“一對一”工作法，縣委組織部黨建督導員一對一督查指導鄉鎮，鄉鎮黨委書記一對一壓實村級黨組織書記責任，黨建辦主任一對一培訓黨建指導員和村級黨組織書記，實行“每天一通報、天天要進度”的督促方式，確保標準化示範群建設取得實效。
注重四個環節，強化督導考核。制定《靖遠縣基層黨建工作督導考核獎懲辦法（試行）》，堅持定期自查問缺、隨機抽查問實、季度巡查問效、年度考查問責，做到每月一指導一抽查、每季一巡查一通報、每年一述職一考核，以督查常態化力促基層黨組織建設標準化。定期自查問缺，明確基層黨（工）委和黨組督導責任，要求結合本單位黨建工作實際，制定系統完備、便於操作的實施方案，督導各基層黨組織定期開展自查補缺、整改提升；隨機抽查問實，建立縣委組織員聯繫包抓制度，每名組織員聯繫包抓2-3個鄉鎮、1-2個縣直黨（工）委和6個縣直部門（單位）黨組，採取“不打招呼、直奔主題”的方式，對階段工作落實情況進行常態化隨機抽查；季度巡查問效，縣委組織部每季度成立督查組，在跟蹤問效上季度督查反饋問題整改落實的基礎上，全方位督導巡查工作進展情況。年度考查問責，結合基層黨組織書記抓基層黨建述職考核評議，以及縣管領導班子和領導幹部年度考核，對基層黨（工）委、黨組推進基層黨建工作情況同步進行督查。（ 何澤齡 萬永亮）
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