10.05 人事：就這樣的簡歷，被對手企業挖了牆角

人事：就這樣的簡歷，被對手挖了牆角

國慶放假期間，走親訪友，忙的不亦樂乎。近日拜訪了人事朋友，茶餘飯後聊起了工作，2018年招人不好找。特別提到了一件發生在近期的事，一員工被對手挖了牆角。瞭解下來，簡歷看起來不是很突出，就是在互聯網產品運營方面頗有經驗，這在當下自媒體時代還是非常搶手。這就活生生的演練了獵場的一幕，十一假期過後，這樣的場景也許會很多很多。奉勸玩的開心的人事經理，回到崗位好好研究下怎樣留住人才，不要等失去了才知道珍貴。

上篇提到文案策劃很搶手，網絡推廣產品運營這方向也不會是冷門。一個普通的產品經理，只要會網站運營經驗3年以上，薪資都能開到15K上，有些企業為了迅速搶到人才，福利上面更是想盡心思，終為博得人才青睞。沒有好的產品運營經理，任何互聯網公司都會成為沒有頭的蒼蠅，競爭力就蕩然無存了。

所以不是杞人憂天，人才儲備是各個企業的重中之重。特別是現在互聯網新時代，誰擁有最強大的新媒體團隊，誰就能掌握未來。不難理解，這樣的簡歷會被對手企業挖掘。只要你掌握了互聯網技術，也就擁有了鐵飯碗，不愁沒有發展機會，就看你有沒有持金剛器了。

抖音是2018年最火的互聯網產品，風頭快蓋過微信了。我可以保證如果你會抖音內容運營，薪資在20K也是沒有問題的。在上海北京等一線大城市，線下實體經濟的轉型，催生了更多的互聯網企業飛速發展，也促使互聯網產品崗位越來越緊俏。以前老師說未來生存需要三大證，英語、駕駛證、電腦，看來現在已經應驗了，特別是電腦這塊技術，永遠也不會被社會淘汰！

不管你信不信，就這樣普通的簡歷，被獵頭公司挖掘到對手企業了，反正我就這樣信了。