挺哥vlog
在没有深入接触与交流的前提下，在人群中如何看出真正优秀的人，需要通过相对静态的细节来观察与分辨，个人总结方法如下：
1、外表着装与行业特性间是否有较好的融合
所谓优秀的人，对自身的工作有着其固有的执着与热爱，工作时的着装会与其工作性质与环境来进行合理的搭配，以体现出自身的职业化与对他人的尊重。
2、通过眼神观察其对事物的专注度
眼神是心灵的窗户。优秀的人无论是否戴眼镜，只要细心观察，都可以通过其眼睛观察事物的细节，来发现他的专注度，通常专注度越高的人，大脑思维能力越强，而思考力是优秀人的一致共性。
3、观察其站/座时的精神状态
俗语云“站有站象、坐有坐象”。观察一个人站/坐时的状态，是了解其精神面貌与自律习惯的有效方式。优秀的人通常比较自律，排除身体疾病的因素，在工作与一些相对正式的场合，通过仪态表现也能散发出其积极认真的一面。
综上三点，个人愚见，供参考！不足之处，还请大家积极评论补充！
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勤聪云课堂
真正优秀的人是一眼看不出来的！因为，他们的锦绣胸襟，如云海仙踪，迷雾重重，深不可测。普通的人是无法诠释的。所以这种真正优秀的人，藏秘于民间深处，走在大街上，非常的平凡，甚至长像丑陋，被人鄙视。
许多人，也可以说占很大比率的人都是看一个人的衣着，长像，身段，来决定一个人的好坏。所以，演正面人物的演员必须是帅哥美女才能充当，而演反面人物必须要长像丑陋的人来充当，这样才能够迎合社会上绝大多数的人的心理要求，而有票房率。
特别是幼儿园的小朋友，或者中小学生，只要演员一出场，就能够评长像，而立即知道谁是好人与谁是坏人。而得到老师的赞同，老师也黙黙点头表示同学们聪明。
以貌取人，是生物进化，性，与色的凸显，在性选择上，动物们都选择交配对像的硬件基础，而智慧是人在进化途中显示的第二特征，而这个第二特征虽然至关重要，但是没有进入到动物移传基因里面去，没有这个移传基因的要素，就不能挑起动物的性兴奋，和性冲动。
人类的第二特征没有遗传基因，而这个第二特征系统是后天动物或者人类学习得来，所以智慧不能遗传。
人往往会在人群中挑选具有人类第一特征优秀的人，挑出帅哥美女，这和许多低级动物一样，首先在外表上找出，色，性，的感觉。
动物的这种特征来源于选择，性，色，来挑选交配对像，而没有其它。
所以在人堆里一眼就能够看出谁是精英，这是伪命题。
宝树白石
快速识别优秀人才，对于面试官来说是一件不容易的事情。从人才识别的角度，可以从面相与实际的行为方式中甄别。在曾国藩的识人术中有如下表述，对人才识别提供的较好的参考意义。
1、以是非而观其志：关键心态，是工作必备。所以积极乐观是优秀人才的重要因素。如果实际工作中无法拜托焦虑感。自我评估是不良的，没有贴合实际的雄心壮志，那么这个人不足为优秀人才。
2、穷之以辞辨而观其变：优秀的表达与协作，是衡量一个人思维的必要条件。能够在众人之中，快速收集问题，善于反馈总结，定能说明其思路清晰。群雄之中，能言善辩。
3、咨以计谋而观其实：给出一个实际工作中的案例，让其分析缘由及方案。听其反馈，了解其对行业认知，方向把握。如能清楚知悉所在行业、工作方向的定位，并有自己对战略规划的观点。此点主要是考察其心中谋略。
4、告以祸难而观其勇：紧急关键时刻，是否处事不惊。衡量一个人临危不乱，拥有一个强大的内心。自我调整能力超强。
5、醉以酒性而观其性：都说酒后吐真言。所以一个人的酒品如人品。考察一个人从喝酒、喝醉酒的过程中可以了解一二。
6、期以之事而观其信：诚实守信，是为人之根本。没有诚实守信、以身作则之原则，定不能在群雄中树立榜样。当然人才就更无从谈起。
以上方式，是无法一眼就能识别。需要在行为观察中方可识别。
问空
俗话说“慧眼识英才”，这句话用还是有一定道理的。重点可从以下5点去“看”：
1.看“眼神”。眼睛是心灵的窗户！真正优秀的人，其“心灵”一定不能出问题。
2.看“面相”。面相，不是长相。相由心生这句话随年龄的增长越来越贴切。
3.看“举止”。举手投足之际已不经意间反映了一个人内在的基本素质。
4.看“衣着”。衣着不在于其是否华丽，而更在乎其适配和整洁，从一定程度上反映了一个人的自律性和自我管理能力。
5.看“谈吐”。真正优秀的人从不轻意“高谈阔论”，相反更会“倾听”。一个人在谈吐间所反映的内容会非常多，如学识、阅历、性格、人际理解能力、沟通能力等。
清大智源
😆简单的说，你们的意思就是看穿衣打扮，坐立行走姿势，说话是否得体😆😆非常不好意思的打击你们一下，如果按照你们的标准，很多世界最伟大的科学家可能都不是你们说的人才了😆实际情况是这样的，人的时间和精力是非常有限的，某些人才在事情非常多时，根本没时间和精力顾及你们说的那些表面，你会看到他们恰好和你们说的表面完全相反，他们的一切都乱糟糟，住的，工作场合，穿的，说话也可能乱糟糟的，他们把精力和时间都花费在目标上，而不是注意你们说的那些表面😆为啥普通人特别注意穿衣打扮呢😆很重要的原因之一是自己没自信，但是人才肯定是很自信的😆他们一般也就对表面没绝对要求了，时间条件允许是可以搞一下的，不允许时还是目标第一，我基本可以肯定，说这些蠢话的人本身肯定不是人才，也缺乏见识
朵朵囡美肤
大部分人都能够从中看出″谁是最优秀的人"，最关健的是″你优秀了，我怎么办？从此我不就低你一等？甚至数等？光芒眺耀而刺眼。持有此等想法的，在当今世上大多数人中都所俱有的一种心理状态！如是就有了″诽谤，貶低，制造迷雾，加紧掩埋，廹害……，要不，大善知识，哪有如此多的大磨难呢？
用户隐山寒士
地道人168
真正地民主选举，不是上边圈定好的，让大家划圈！
老人新手新手
你止的优秀是哪方面的优秀？
用户1287668603280
这是个伪命题。何为优秀?口才好算不算优秀?不说话怎么能一眼看出来?文采好算不算优秀?不让他写怎么能看出来?一个抗战时期舍生忘死的战士算不算优秀?埋没乡村几十年不说怎么能看出来?所以在我看来，能一眼看出来的优秀只有时尚，否则世人自认为一眼能看出来的优秀皆有待推敲。
