我身邊很多人，只知道每月發工資要扣五險一金，然後發現扣金之後，錢少了，很難受，甚至不止一次跟我抱怨，要是公司直接把錢給我們多好，我不需要養老保險，我想說，公司要是能直接把錢算給你，不給你交五險一金的話，公司老闆絕對會笑醒的。
我甚至還聽到，有些朋友居然公司不給交五險一金的，他們每月到手工資會高點，居然跟我說很開心。
我想說的是，現在不交五險一金雖然你能拿工資多點，但是後面等退休了就後悔了，因為別人有退休工資拿，你什麼也沒有。
再說一個事，如果與公司正式簽訂勞動合同的，公司卻不給交五險一金的話，那麼公司已經侵犯你的合法權益，可以去告公司了，自己的權利還是要維護的。
再次，我們養老金分為統籌賬戶和個人賬戶，自己繳納的部分放在自己的賬戶了，公司繳納的部分放在統籌賬戶裡，並且公司繳納的部分相當的高，假如有人跟公司說不要給交金的話，公司老闆一定會愛上你的，並且後面就算是裁員也不會裁到你。
個人交金和公司交金的比例如下，以上海2018年為例，各地的福利政策不一樣，大家可以查查自己工作地的福利！
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%
醫療保險：單位繳納比例9.5%，個人繳納比例2%
失業保險：單位繳納比例0.5%，個人繳納比例0.5%
工傷保險：單位繳納比例0.2%~1.9%，個人不用繳費
生育保險：單位繳納比例1%， 個人不用繳費
對比看來的話，我們繳納的部分還是比較小的，公司繳納是最多的，如果我們放棄應有的福利的話，真的虧大了，因此，在上班期間，能繳五險一金的話，就要繳，而且是繳得越多越好。
就拿養老金來說，大家都知道以後退休了，拿的退休金跟繳納的工齡和繳納養老保險有關係的。繳納的時間越長，繳納的基礎越大，還有所在的城市越發達的話，拿到的退休金就會越多。
現在年輕的時候，自己能活得比較好，但是同時我們也要為我們老了做打算，能不給孩子增加負擔就不給孩子增加負擔。
但是現在很多白領都會面臨這樣的問題，就是換工作斷繳的問題？
對於斷繳的話，其實不建議斷繳的，醫療保險斷繳兩個月之後，生病住院都不能再報銷了，只能自付，而大城市的住房公積金也是非常嚴格的，像在上海，要買房子的話，有一個條件必須滿足，公積金連續5年繳納。
再有生育保險，如果生產前半年斷繳過一次的話，生育金就沒有了。
而養老保險則是減掉工齡，按照政策規定，養老保險繳納的最低年限是15年，如果斷繳的話，把時間給減掉就好了。
但是如果到了退休年齡，還沒有繳納滿15年的話，是不能辦退休的，不然就不能按照正常的程序領取養老保險，所以我們還是要看好自己的時間來，如果繳納滿15年了的話，後面可以不繳，但是現在政策規定是15年，不知道後面會不會延長，因此還是繳納時間長點，保障也高。
看到這裡，我知道大家一定想問，沒繳15年，只繳了幾年，是不是就白繳了？這個問題我們明天再聊，明天還要聊一下在不同地點工作之後，最後該在什麼地方領取養老保險金？
如果你對養老保險這塊比較感興趣的話，就點擊頭像關注我，以後我們慢慢的聊！
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