电影基本法
人无远虑必有近忧。怎么就没见到什么评论劝楼主比较两个地方哪儿更适宜逼自己充电提高呢？这种行业，假如没有动态的研究生实际水平，迟早是被裁员的料。
牛小歪
本科学历，在阿里做了2年程序员，拼多多开出总包60万的年薪，该不该去？
第一、你现在的年薪是多少
如果是总包40万以上，那想都不用想，不用去，去拼多多的年薪涨幅怎么也得要60%，低于60%就不要去了，另外你在阿里才干了2年，还有机会，同时也需要再待2年，最起码四年才会有比较好的职业履历。
如果你心在的年薪是30万甚至更低，那是可以考虑的，薪资毕竟涨了一倍，在任何一家公司，靠着绩效慢慢张薪资是不靠谱的，涨幅非常低，除非你是人才，但人才没那么多。
很多时候人都需要一个机遇将自己的身价抬高，你身价上去了就是上去了，上去之后你就上了一个级别，眼界视野都上了一个级别。
第二、看看自己的职业规划
你是一名程序员，首先从技术层面来讲，你要看两家公司所做的东西对你的规划有没有帮助，有没有和你的方向相悖，这一点很重要，如果因为年薪的涨幅而放弃了长期的规划，这是得不偿失的，首先60万总包在拼多多最多也就是个基础管理层，下面带几个人而已，工资高的人太多了，所以你要放长线钓大鱼，不要因为一时的诱惑而放弃长期的选择。
第三、看看自己的年龄
如果自己现在还年轻，刚毕业几年而已，那么我觉得阿里还是值得待下去的，对职业发展有好处的，如果你现在年纪已经很大了，如果已经35岁左右了，那薪资涨幅大点就跳槽吧，这个年龄段就不要看重规划了，因为拼多多也是个不错的公司，在高速成长，而且35岁已经到了收割的年龄了。
第四、拼多多的工作节奏
拼多多工作时间很长，但听说里边的工作节奏并不快，据很多朋友反映，每天上班还是相对悠闲的。如果你能够忍受长时间的工作，那么你可以选择试试。
八鱼先森
作为阿里前员工给你一句由衷的劝告。
程序员面向工资编程。
follow your money
在阿里的时候，P6入职没股票，干起来度日如年，活没少干，看着股票K线心里老难受了，干了一年半跑了。
后来到了某网约车公司，不知不觉一年了，前几天一看第一笔期权已经落袋了。
菲姨所撕
阿里属于老资格的互联网大企业，而拼多多是新生力量，要说谁好谁不好，这没有一个可比较的标准，因此也没有什么该去不该去。这都取决于你对于你自己未来发展得一个定位。我们这种局外人，最多也就给你做一点分析，拿主意的还是只有你自己。
阿里呢！
我想你在里面干了两年，也基本什么都明白了，要说苦和累，那也说不上，不加班是不现实的，但是也没多到不能接受的地步。流程和制度都比较的规范，一些的福利待遇，也都是很正规，该有的都有。在技术领域，阿里肯定还是有自己的独到之处的，因此，如果为了锻炼自己的技术，学习更多的底层知识，阿里自然还是一个好地方。
拼多多呢？
我没有去过拼多多，不过有认识的人在拼多多，所以也多多少少了解一些。拼多多由于前期的野蛮生长，因此，为了要让自己适应这个高速发展的爆发期，整个团队都是处于一个紧绷的状态，可以说是比较辛苦的。
当然，拼多多内部的KPI考核和某些公司不一样，是不设置上限的，因此，只要你敢拼敢干，可以说，工资是没有一个理论上的最高值的，可以无限累加。
曾经有一个拼多多的朋友就告诉我，他基本工资1万多，一个月拿了6万多。当然，代价就是，那个月，他平均每天休息的时间（含周末）一共都只有6-7个小时。
当然，这种情况估计现在不大会有了，这都是在拼多多上市前的情况了，现在估计要轻松一些了。
所以，我们要明白，收入多少，自然就需要付出多少，天下没有白吃的午餐。
会技术的葛大爷
本科学历，在阿里做了2年程序员，拼多多开出总包60万的年薪，该不该去？
只要比在阿里的收入高，就要毫不犹豫地去、非常认真地去、义不容辞地去。
阿里已经不是昨天的阿里，阿里做大以后，随着地位的提高和想去阿里的人增多，在很多方面的处理上，已经不再像过去那样，具有人性化和合理化，更多就是任何着强势，对待人才也好，对合作者也罢，都有一种高高在上的感觉，有一种我是老大我怕谁，都必须听我的，我必须一言九鼎。
相反，拼多多作为后起之秀，在很多方面都有自己的优势，都比较低调，都能够对中央全会和合作者比较平等。如此一来，到拼多多工作，不只是收入高，更是心情好，有一种被认可的感觉。所以，就算是相同的收入，也应当到拼多多。
谭浩俊
几个方面
1. 如果处在成长期 建议留在阿里
2. 晋升通道是否明确 如果明确留在阿里
3. 职业生涯规划 是侧重长期利益 还是短期现金流 如果是长期利益 留在阿里
4. 年龄和层级是否相符 如果相符留在阿里
5. 是否碰到天花板 是 突破天花板在做考虑 不要当逃兵
以上是正向引导
如果 你内心的小恶魔 告诉你 去他大爷的 老子就是要那一年60万 尊重自己的内心 后悔的时候也不会太自责 自己作的 怪不了别人 当然没准儿是个好事 人挪活树挪死 ，但是做为在阿里呆过几年的过来人看，建议是 做长期规划 沉稳前行 想好自己要什么 趁年轻 去拼搏 去积累 35岁以后给自己一个好的归属 也就是说 你至少要规划一个35岁的目标，否则会死的很难看，要么有钱 ，要么有人脉，要么在管理的岗位上，如果这些都没有 你最起码要有一个除了 编程之外的保命技能，还有 本科学历 要提升 可以读个在职研究生 ，还是那句话 工作不是全部 ，做好长远规划。
孤独的美食者
当然是应该去，理由如下：
1：阿里已经是一个成熟的大公司，本科学历的程序员基本都是在里面拧螺丝，没有独当一面的机会，在拼多多你可以有这种机会，使得你的技术能够更好的成长
2：拼多多给的薪水更高，能够更好的实现个人资本的原始积累，这样有什么好的投资机会的时候就不会因为没钱而错过，比如房价、比特币等等
3：在阿里的晋升比较困难，跳槽去拼多多会有更好的晋升机会，有时候错过了一家公司的成长期，很难再有这么好的机会
快闻讯
本科学历，在阿里做程序员，接到拼多多的总包60万的年薪，去还是不去？我觉得最重要的是确认跳槽动机。根据跳槽动机来做职业选择。跳槽动机就是为什么要离开上家，选择下家公司有什么样的预期？
从接触过的一些候选人情况来看，我整理了以下一些离职原因，针对这些离职原因，再具体判断是否合适接新公司的offer：
1，觉得阿里薪资不够高，希望拼多多可以给的更高，根据薪资涨幅来判断。
阿里巴巴内部将员工一共分为了14个等级，其中P1、P2是一般空缺，是为非常低端岗位预留的，P3是助理，P4是初级专员，P5是高级工程师，P6是资深工程师，P7是技术专家，P8是高级专家，P9是资深专家，P10是研究员，P11是高级研究员，P12是科学家，P13是首席科学家，P14是马云。
如果是校园招聘进的阿里做程序员，最低从P5做起，工作2年，可能已是P6，工资包范围大概是30-50W。如果能升到P7，则工资包范围会有60-100万。
拿着P6的30-50万的薪资，跳槽交换60万总包的年薪，可以演算下薪资涨幅比例，如果薪资涨幅在10%以内，基本可以认为是平跳；如果薪资涨幅在20%以上，可以视为有一定的增幅。至于20%增幅可跳，还是30%增幅可跳，取决于个人的预期大小。
2，觉得阿里劳动强度太大，希望拼多多劳动强度小点，根据搜集工作时长信息来判断。
既然马爸爸公开说996是福报，可以推测阿里的劳动强度不会低于996，如果是对这样的工作强度不满，那么对新工作的选择，就要确认好劳动强度。如果新工作的劳动强度和上家相比是一样的，甚至是更加厉害的，那么从这个跳槽动机来说，则不合适跳槽。
在入职前确认一家公司的劳动强度，可以直接问招聘的HR或者猎头，也可以在脉脉等社交软件匿名区提问，也可以和自己的同学或者前同事或者其他认识的朋友咨询他们的工作强度。
特别提醒的是，如果不想直接问HR，在脉脉等社交平台提问时，问题描述只需专注到提问本身，不要过多描述个人情况，以免被相关人员对号入座推测出来。
3，觉得阿里的晋升空间小，希望拼多多的晋升更多更快，根据HR对于晋升制度的讲解和技术部门直接领导的远期承诺判断。
一般而言，创业型公司晋升机会比已上市公司多；直接领导更认可的地方晋升机会比领导不那么认可的地方多；业务快速发展的公司或部门，晋升机会比业务稳定的公司或部门多。但这种晋升机会更多是一种赌博的可能性，除非跳槽时直接晋升，否则作为一种可能性，下家公司和上家公司其实都有的。
除非是确定现在公司的领导并不认可自己，升迁无望，那么新公司的可能性和承诺才会构成利好。
4，觉得阿里发挥空间不大，希望拼多多有更多展示自己能力的机会，根据新公司技术部门领导的风格来判断。
阿里作为一家庞大的成熟的互联网大厂，能人颇多，经过多年的积累，已经拥有很多成熟的技术，而拼多多作为快速发展起来的上市公司，客观上有更多的可以发挥的地方。如果部门领导比较放手，那么可以做更多尝试和探索。
阿里和拼多多都是国内目前很好的互联网公司，都属于第一梯队，雇主品牌好，薪资多，无论选择哪家，都是能力的体现。这样的公司带给个人的，除了属于个人的利益，还有属于员工群体的关系——比如他们的离职员工组织，这也是一项非常优质的可长期变现资源。员工关系的背书，需要较长时间的相处，以及工作中的实力表现。如果要跳槽，好聚好散，做好最后的交班。如果留下，今天的表现就是明天的个人品牌。
你的选择，终究是你自己来做。考虑清楚自己到底，要什么，不要什么。
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去呀，2年本科，在阿里估计P7都难，年薪差不多40万左右，60万很好了，在拼多多再干两年，去其他的，可以叫价百万啦，说明很优秀，2年到60万的本科，我第一次听到，牛
陈新520
阿里不缺一个本科的程序员，所以必去拼多多。
