不知道大家發現沒有，在很多的新聞裡，目前的工廠基本上都有用工荒的情況發生。別的不說，就小胖所打工的東莞市來看，這一現象特別的嚴重。曾經，富士康招工排隊的人可以擠滿整條街，而如今這種現象已然不再。
在90幾年國企改革的時候，抓大放小政策出來時，很多工人丟掉了國企這種鐵飯碗，瞬間下崗了，甚至是因為下崗人數太多導致就業競爭太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工廠不得不打出介紹新員工有獎的廣告，但卻也無法招到人。不由得讓人發生一定的感嘆，到底是工廠變了，還是工人變了？
其實，工人並沒有變，他們依然是想進廠打工；而工廠也沒有變，依舊是想賺錢的。那麼，變的是什麼呢？其實，變的是這一代年輕人，或者說因為時代改變了，所以年輕人的思維也改變了，進工廠已經不再是唯一的選擇了。今天，我們就一起來聊一聊，工廠打工那些事兒。
一、工人找不到工作，真的假的？
小胖並沒有經歷90幾年下崗的情形，但偶爾也從父母的口中以及一些書籍當中見識過，那時候，真的是全民下崗的年代。甚至有些人為了養活家庭，多累多重的話都搶著幹。而還有一些人，是真的找不到工作。
雖然沒有經歷過下崗的年代，但小胖至少也經歷過2008年製造業的輝煌時刻。那時的東莞，曾經流傳著一句話：“要進廠就一定要進電子廠，裡面不但輕鬆，而且妹子特別多。”的確，這算是當年很多年輕人小夥子夢寐以求的地方。
小胖當年所在的那家工廠員工有20000多人，而每天排隊面試的真的是堵滿了整條街道，人事部的人對員工還要挑著選：有紋身的不要、黃頭髮的不要、打耳釘的不要，甚至還專門提出不要某些地區的人。這，並不是人事部挑剔，而是面試的人來太多了，所以他們會挑一些相對聽話、看起來會做事的人。而那些沒有選上的人，便又是換著一家又一家的工廠排隊，所為的，只不過是想找個工作而已。
二、現在工廠招不到人，你信嗎？
前些日子，小胖在網上看到一則新聞，其大意為某工廠開出了一萬的工資，但依然招不到人。因為，據知情人透露，工資雖然高，但基本上都是拿命在拼，沒有誰會願意這樣幹了。
不光如此，現在走在東莞工業區內，真的再也見不到當年那種蜂擁找工作的情形了，甚至有些工廠的人事部只能通過勞務派遣公司才能招到人。另外，很多工廠都掛著底薪增加到XX元的橫幅，甚至是希望工廠員工推薦朋友、親戚進廠，只要幹滿三個月或者半年，便獎勵500-1000元不等。
誠然，這種獎勵對於很多人來說的確很誘人，但現狀卻是，已經介紹不到人進廠了。或者換句話說，哪怕找得到親戚或朋友，他們也多半不願意進廠。畢竟，現在時代不一樣了，進工廠不光賺不到錢，更會被視為不思進取的代名詞了。
三、招不到人的現象，到底是怎麼回事？
最近這幾年，小胖真的經常看到附近的工廠關了一批又一批，開業時又是鞭炮又是開業紅包等等，搞得喜氣洋洋的，但是，沒過多久又關停甚至是倒閉了。除了一系列的環保問題，或者說低利潤影響外，招不到人也是其中一個因素。
其實，大家都明白為什麼招不到人。現在時代如此的發達，工廠已經不是唯一的出路了，幹什麼都能賺到錢，甚至是賺的錢比普工加班加點還要多，而且還更加的自由，試問誰還願意進工廠呢？
不說多了，時下利用互聯網送快遞的小哥們，只要努力一點，每月最低也是5000塊錢以上；還有一些送外賣的小哥們，運氣好時也有一萬塊錢；哪怕是自己買個摩托車拉客，一個月收入也遠比工廠裡的工資要高，如此對比看來，是你，你會進工廠嗎？
的確，現在很多工廠真的是用工荒了，所以他們也不得不趁著暑假的時候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高員工的福利待遇來留住他們。但是，製造業的利潤大家都是看得見的，賺的錢越來越少，工人的工資卻不斷上漲，如果你是老闆，你能不愁嗎？
在小胖看來，我們這一代年輕人或許還願意進工廠上班，運氣好點也能在辦公室裡任個職。但是個人覺得，下一代的年輕人想進工廠的怕是少之又少吧。畢竟，擇業的方向多了之後，真心願意去工廠的人真的會越來越少。
那麼，您覺得以前工人找不到工作，現在工廠招不到人到底是什麼原因影起的呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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