成功在望wpj
1.放下身段，從基層幹起
2.好好培養新人，長遠規劃
3.復工得戴好口罩，不能鬆懈
4.發燒得自覺上報
我是一個菜鳥
打個不很恰當的比喻，一方面農村有幾百萬光棍找不到媳婦，一方面城市裡又有大批剩女嫁不出去，比喻雖不合適，但原因卻差不多，就是剩女和大學畢業生的期望值太高。這是一個社會性的問題，必須要從觀念上改變，剩女就不說了，那是個人問題，人家願意寧願剩也不掉價，可就業是一個關於社會穩定的大問題，必須讓畢業生能正視現實，別管多高學歷，出自什麼名牌大學，最好從基礎做起，從工人當起，先解決飯碗問題，然後在生存基礎上求發展，眼高手低求職過程最要不的。
閒聊亨特
作為一名大學生，我從學生的角度來回答下吧，
我覺得用工單位首先要真誠的去招人，有的用工單位，他和你說的好，說幹苦力只是暫時的，工資也會漲起來，但是他壓根就沒想培養你，只是因為工廠突然急缺，需要人，通過招生來緩解企業的用工荒，等過了這段時期，錢少，少得學生都沒法再幹了，都不用企業辭退你，你自己就不幹，走了。
第二個就是門檻限制，有的企業有的崗位壓根不需要某項技能，但是他就拿這個卡你。
第三，錢的事兒，比如說外地學生看上了這個企業，結果不包吃住，錢還少，你說他能待麼，租房，最簡單吃喝拉撒都不夠，看不到前景，貼錢幹這個幹啥？
還有就是我幾個女同學在某物流公司，說要儲備幹部，因為實習期，只能給死工資不按計件，結果那個主管盡情壓榨，他們的件數都快趕上正式工了，最後沒辦法走了，其實壓根就是因為雙十一雙十二流量大而招的工。
大涼拖
回答。不管在什麼樣的情況下，企業缺少多少人？這800多萬畢業生。到企業工作也不會過半數，試問。誰家辛辛苦苦好不容易培養出個人才。到毫無前途的企業生存呢，弄不好到今後還要失業，像這種題材最好不要講出來。這是對八百萬學子的不尊重。
白河沙灘
勞動力市場最大的問題就是結構錯配。
八百萬畢業生，數字可信，需要一個適應市場的時間過程；企業用工缺口，與其用人數來表示，不如按報酬來劃分。
因此，這是一個包含時間價值的勞動力市場結構性匹配問題。
勞動力市場的複雜性，是不可能簡單用市場經濟手段應對得好的。國家的宏觀政策大家應該看到了：一方面是把畢業生往上深造的門開大，用逆週期的調節人才培養時間來期待人才市場需求的釋放；另一方面藉助財政政策來補貼企業用工培訓，用看得見的手縮短錯配勞動力適應市場的時間。
回答問題的怎麼辦不是什麼難題，難的是實際操作中要形成反饋迴路，不斷監測勞動力不匹配的數量和價格分佈，來進一步優化政策。
最後，值得期待的是這些畢業生們學以致用，能設法在解決企業用工升級換代的過程中，藉助所學現代科技技術，來提高企業用工的產出效率，從而在降低企業傳統用工量的同時，為自己和同學們創造出更好更多的新職業崗位。
大家想想，如果這樣能做到的話，問題中的怎麼辦不是就能解決了，對嗎？！有興趣的朋友可以瞭解一下這裡所用的通用動態模型研究方法，歡迎交流。
高效率大概率小成本
人為造成的結果。
大學擴招+教育產業化，掏光了底層家庭的積蓄。
可是，大學擴招之後，教學質量下降，畢業生畢業就失業，讓貧困底層家庭，越來越窮。
20多年，不重視職業教育，大學擴招造成學歷氾濫貶值，學歷歧視。。。
大唐安西軍騎兵都尉
企業用工條件太高，35歲以上就不聘用了，年齡大的為啥不能用。許多人50歲年富力強就強行讓退休，或退居二線，不但不工作，還要社會養起來；如果活到八十歲，就要休養三十年；那麼多人跳廣場舞、打麻將，還不是閒著沒事幹嘛。我國每年新增人口也就2000萬，哪來那麼多的年輕人!大學生眼高手低，怕累怕吃苦，幾乎沒有人願意當工人、農民，只想坐班室，工資要求太高，找不到工作咎由自取。
高功93
這是重大疫情下，會出現的現象，不過這是暫時的，隨著疫情的好轉，相信在黨中央領導下，中國特有的調控能力能很好發揮，國家機器一直在正常運轉，困難能克服，問題會迎刃而解，在殊死的抗疫大戰中，已彰顯了中國共產黨的能力，彰顯了全國人民團結戰鬥能力。我們就是要支持黨的戰略佈署，配合做好工作，我們自已的困難也會得到解決。
奇奇攀枝花
教育與社會需求脫鉤，這種現象是必然的。現在的社會太過浮躁，把錢看的太重。大學生自視甚高，高不成，低不就。媒體推波助瀾，把造星逐臭當主業，誤導價值取向。
糾正要有過程，讓現實去糾偏吧，市場的作用會逐步顯現。
閒雲野鶴39771834
放寬招工條件，有些企業還有地域歧現象，自己設置的條條框框限制了自己的成長，再加上一些不合理的規章制度，使得打工人員望而卻步，畢竟工人是給你創造價值的，當今時代已經不是以前那種埋頭幹活，揮汗如雨的時代了，人們要的是一個寬鬆的工作環境，主要是管理者要把工人當成自己人看待。
