非己非彼
房地产行业已进入白银时代，择业建议从下面两个方面考虑。
首先，选择综合实力靠前的房企。
其次，选择薪资待遇较高的公司。
小罗乾闻
找工作不一定非要房地产，找工作也不一定非要大公司。
我有一个朋友是专业建筑学院毕业的高材生，因为他爸爸就在建筑行业混事，所以有很多建筑公司都想聘用他。
而他选择了接替爸爸的工作，在某个大型钢铁公司里面做建筑和装修的小工程包工队。
几年下来，他的队伍不断的壮大，钢铁公司已经满足不了你他的业务需要，又开始做到了社会上，然后就是房地产开发。
如今他又改行了，正在曹妃甸经济特区搞基建，这一次是给自己建设一个现代化的高科技公司。
他就是要转行了，要开始改行高科技的工作了。如今的家产已经过亿。只要你有能力，在哪里都可以干出好成绩。
居安思危164299745
校招最好的中华万金龙，中海、华润、万科、金地、龙湖，这算是地产第一梯队，如果拿到这五家的Offer，我认为可以闭着眼睛选，切记是校招生，譬如中海的海之子、万科新动力、龙湖仕官生等，不是像营销专项校招，譬如中海海之星等；其实我认为旭辉、阳光城之类发展迅速的闽系开发商还不错，另外看地域，在广州就去时代中国，在深圳就去佳兆业，虽然他们不是国内一线地产，但在所属区域内的发展极为强势，外来的一线开发商比不了，毕竟在大湾区做旧改，不是外地开发商想做就能做好。当然，在杭州就不说滨江集团了，这家公司是杭州地头蛇，产品非常强，不对外扩张，所以一般人进不去，进去了的人就在里面干到退休的那种。
我没有提恒大和碧桂园，其实本人很不喜欢他们的企业文化，但毕竟作为国内龙头老大，肯定是有它成功的秘诀。
岗位的选择，地产工作的核心不仅是盖房子，而且资本运作、资源整合，从事投融资工作、有强大组织协调和资源整合能力的人容易升职。所以:一个就是负责拿地的投资拓展；还有既有专业技能又会融资的财务；另外就是工程，毕竟当房地产老总还是要懂得项目管理；
设计管理也不错，不过甲方的设计管理≠画图的设计师，千万不要以为甲方的设计就是画图的，其实他在项目方案制定中承担组织协调和管理的作用，发展潜力可观。
像行政、人力资源的发展潜力很受限。另外是客服但近年来客服地位也在极速提升，这和维权分不开。
各个公司专业线条也会有各自强项，像中华万金龙是各个专业线条都非常强，几乎无短板；融创的营销很强，还有擅于并购，无论投资或财务还是别的线条如果参与到一个大并购项目中，对职业生涯是极大提升，但注意，这不代表融创拿地很强，这只能说明老板拿地很强，但融创的投资体系还是不及旭辉之类房企成熟、较为粗放；时代中国和佳兆业擅于旧改，有较为成熟的旧改拿地体系；金茂和建发的产品力很强；旭辉擅于搞市场研究，被称为地产界的学院派；恒大和碧桂园的项目管理唯快不破，这一度是各大开发商学习的榜样....
选择房企不能光看规模，不一定非得选择数一数二的恒大碧桂园之流，但最好还是要进五十强，再不济也要100强。
校招生除了看公司实力，还需要看历年招聘数量是否与公司匹配，有个房企规模一般或者内部培养能力薄弱，却大量校招，有的头部房企规模较大却严格控制校招数量，一句话:物以稀为贵。管培生多了，就不值钱了。
但总结下来，我认为相对升职比较快的职位就是工程、财务和投资拓展。有人对财务有偏见吗？因为财务线条在任何一个行业都是辅助性质的部门，是不能盈利的鸡肋，但在房地产行业确实核心竞争力，去看看万科高层领导有多少财务出身的？我身边也有CPA在房地产转型当了投资总、项目总等，厉害吧哈哈哈。
有专业又有资源的人，会是这个行业的香饽饽。
沿海地带63069169
曾几何时房地产公司是我等毕业生重要的去处，虽然这两年增速没有之前那么快，但整体还是非常不错的，在公司有几年项目经验，各项待遇也是水涨船高，有高中大学同学在一些房企，还是很不错的，我现在只有羡慕的份了.
说到校招去哪个房企呢，我搜了一下各房企目前行情，尤其是薪资待遇和成长发展，这两块是我们广大毕业生考虑最多的
1、万科
增速这两年明显下滑，目前正在着力发展新业务，业界口碑仍然最好，企业文化阳光、运动，对校招生有系统培养，新动力出来也比较受其它企业追捧。如果未来想在房地产深耕，万科新动力当然首选。
2、中海
增速下滑明显，早已跌破前五。好在中建背景，对业绩渴求没有民企那么大，融资成本低，成本控制好。海之子向来是发展比较平稳的，业内比较认可，但近两年似有些变化。整体来看这家企业压力适中，企业福利较好，适合一些小资毕业生加入。
3、龙湖
龙湖仕官生业界认可度颇高，对人才的选拔力度也非常大，当年每一位仕官生终面吴亚军都要亲自见，不知现在如何。每年应届生招聘规模比较少要求高，普遍感觉比较难进。当然也是特别推荐。
4、碧桂园
最近风口浪尖，目前的宇宙第一大房企，今年8月销售额已经突破5000亿元，全年剑指8000亿感觉压力不大，足见高周转的魔力，碧桂园俨然已经成为了地产行业高周转的代名词。
但最近一连串的安全事故也让这家企业不得不放慢一些脚步重整内部管理。校招品牌未来领袖在业内非常有名，应该是目前地产行业最高端的人才品牌了。其次是碧业生，18年校招升级为超级碧业生，薪资翻倍，就薪酬竞争力来讲比较有竞争力，长远发展来看也是看好的。
5、恒大
最近被恒大的半年报刷爆了屏，恒大半年度利润是碧桂园万科之和还要多，这两年转变发展路径，由追求规模增长转变为地产去杠杆，多元化发展之路，15年走上榜首之后，最近两年也稳居前三。
恒大是一家政治非常敏感的企业，多次事实证明这家企业总是能够精准的实现低买高卖，踩准房地产周期，这应该和掌门人许老板的政治敏锐度大有关系。
应届生的培养在业内名气不如前面四个，口碑相对较弱。之前有听进去的朋友讲用粮油换奖金的情况，现在不知如何。
6、融创
谈融创，就和谈恒大一样，首先想到的是老板，孙宏斌，业内有名的赌徒，收并购之父，从15年伺机收购绿地、佳兆业未果，到17年入股乐视、万达。公开市场很难见到这家企业，拿地主要以收并购为主。收并购能力强是融创表现出来的一大特征。
其次便是营销，融创内部号称“狼性营销”，管培生招聘对营销的需求也是最大的。
其产品主要布局一二线，有一条高端产品线，豪宅产品较多。
和融创同行交流，谈得最多的便是加班比较多，忙，拿地没有拿地奖；因为工作强度大人员有一定流动性。
如果选择融创，建议营销、投资、设计三个岗位吧。
融传听有些朋友反馈待遇8K，15个月，加上房补饭补可能第一年14w左右。
7、保利、华润
央企，工作强度适中，员工福利还不错，幸福感较强，对于追求生活工作平衡的可以考虑。但是相应的劣势就是央企对于市场的变化没有民企那么敏感，内部决策效率低一些，论新人能力成长性不如民企。
8、旭辉
这家企业前些年挖了不少万科中海的人，这两年发展已非常不错，top20，内部培养体系有：旭日生、皓月生。从同行的反馈来看，内部对管培生非常重视，业内也是非常认可，推荐。
9、金地
不像国企的国企，非常适合应届生加入，工作强度适中，待遇不错，每个季度还发季度奖，年终奖7-8万正常水平，如果你是硕士的话一年到手20几晚吧，推荐。
10、金茂
央企，应届生毕业薪资比较有竞争力，一般管培生在北京和上海招得比较多，西部和南部比较少，今年好像西部也在开始招人了。相应地选拔难度较大，听一位朋友讲，管培生都是彩虹面，吓人。
还有其他一些房企就不一一列举了，其实地产对专业的要求没有那么限制，反而更看重一个人的综合素质，除了特别的岗位，比如设计和工程专业性比较强之外，其他的岗位没有特别明显的限制，没有哪个大学有对口的专业，对于刚出校园的小白来说，都需要从头学起。
希望大家还是争取去头部的房企，不仅仅待遇，公司的平台很重要，这是我们工作后最重要的感受，平台才能放大你的能力和未来发展的机会，当然在没有offer的情况下，每一家房企你都应该全力去争取！
wlleo
地产行业一直是吸收大量就业的领域，待遇和发展空间一向不错，同时压力也非常大，上升空间和工作中接触到的界面也非常广阔，因为房地产需要整合和打交道的资源太多了，可谓牵扯到社会、经济的方方面面。
与此同时，房地产行业需要人的多元化知识、能力不断积累，因此没有绝对的offer好坏，你能做到的才是在这个领域发展的阶梯。
不过个人还是有个建议，目前的地产行情下，大企业才能发展和提供更好的生存平台，因为地产的门槛越来越高，无论是投融资还是开发环节各个专业都是如此。因此我建议要看就看TOP50强，最好是TOP20强的机会，当然如果达不到这些企业的要求，尽可能找规模综合实力、品牌积累、经营时间长的企业切入，积累了经验再往更高去找机会。
房地产带盐人
房地产的offer有很多，有研发，策划，有营销，有工程，有技术，等等。至于哪个比较好，还是希望看一下自己的专业偏向哪块？对口的工作干起来就不难，而且兴趣也大。不对口的工作搞起来就很难，绕弯！你研究生毕业，应该搞技术或者研发之类的职位，这个应该对口，也不浪费自己学的这么多年知识！
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三千生活录
从职业发展来说，起点是万科，龙湖这样的大型企业对以后有很多帮助，大型企业固然不会那么活跃，但是成功的管理经验及系统也是他们成功的元素，即使以后跳槽，你的工作经历也是很好的敲门砖
勤工好学
万科，龙湖，中海绝对的行业标杆。
夜跑的包子
自我认为并不是强大有名的公司就一定好，一定要选择适合自己的吧，可以根据自己的能力决定，或者根据爱好特长选择！
