獨自行走190

“職入龍門”觀點：將在外軍令有所不受！疫情期間大規模停工本來就是國家特殊時期的特辦指令！大環境不允許人群聚集，所以職場人復工會困難重重，並不是員工主觀找各種理由違抗公司規定！所以，朋友們在向公司回覆返工難的問題上，可以著重以下3點方向。

一、不管領導命令語氣多麼嚴厲，我們回覆前要有‘將在外軍令有所不受’的底氣！

題主在疫情期間被公司強制要求上班就屬於極特殊情況。你可以很有底氣的根據實際情況去應變處理，堅決不用害怕公司拿‘工作’做為要挾的伎倆！

因為，所有公司在傳染病高發階段以各種理由辭退員工都屬於違法行為！所以，別相信公司領導威逼利誘的忽悠！他們不敢真辭退你，只是想哄著員工自願來工作而已！

你放心，如果有人檢舉公司違反《傳染病防治法》強制員工上班。大領導一定跳出來說：“我們怎麼會強制員工違反國家法律呢？這都是員工自願上班，體諒公司的行為……”

合著員工冒著生命危險和體諒領導難處的心情上班 ，反倒變成自找的，公司就是不算加班費你也說不出啥，心不心寒！

所以，在現在這個特殊階段，我們就是向公司領導強烈要求配合國家要求，在家休帶薪隔離假，公司也不好說什麼！

只是礙於生計需要，大家不好太過強勢主張在家休帶薪隔離假。

畢竟每家公司的工作情況確實不同，很多職場人都有房貸車貸的壓力，更是不敢和領導太較真。都怕疫情過後，領導找茬報復自己，丟掉工作！

這才是職場人糾結的真正原因！

到底是服從國家安排保護生命安全重要？還是服從公司安排保住職業前程重要？

“職入龍門”認為：雖然生死和前程很難抉擇，但沒有生命安全何談職業前程呢？哪家公司會要無法工作的員工呢？現在之所以敢讓大家冒著生命危險來工作，不就是仗著你們年輕、健康嗎！

所以，面對公司強制到崗工作的無理要求，我們必須採用‘將在外軍令有所不受’的特事特辦策略，給公司來特事特辦的特殊回覆！

注意回覆原則：以配合國家戰疫要求為底線，機智回覆公司強制工作的不合理要求。當然，如果題主職位特殊，公司離不開你，那你就要給出特殊時期的合理解決方案！

二、疫情期間，職場人特事特辦的3步應變回復思路參考：

第一步：先給領導來個‘下馬威’，看公司態度！

【對策】搬出法律條文和封路事實，就是為了和公司說清楚：不是自己不願意配合上班，是法律和環境不允許！

比如：當領導在公司群裡發佈強制上班通知時，你可以找領導單獨微信聊天，把法律條文黏貼給他。

根據《中華人民共和國刑法》第三百三十條規定：違反傳染病防治法的規定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。引起甲類或者按照甲類管理的傳染病傳播或者有傳播嚴重危險，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴。

【目的】旨在告訴領導，你真心為他著想的3點考慮：

1、 停工停業是國家對抗疫情的緊急措施。不是員工不願意體諒公司難處不上班！言外之意就是我們理解領導的難處！

2、 如果公司強制讓員工上班再度造成交叉感染，老闆是要負刑事責任的！

3、 領導做為疫情期間召回員工的主要負責人，很容易成為老闆背鍋俠，承擔違反《傳染病法防治法》的法律責任的！你替領導不值！

1、 同意你的建議讓你繼續休帶薪隔離假。那麼恭喜你，你的‘下馬威’起作用了！可以安心在家裡響應國家號召了。

2、 同意你的建議，但還是要你來上班。因為他不敢得罪老闆。而且一再強調：不讓你此時在公司群內散佈不上班的言論……否則，大家都沒好日子過！

第二步：鑑於領導冥頑不靈的狀態，我們需要採取迂迴策略，讓領導不得不讓你繼續合理休假……

“職入龍門”認為：帶薪隔離假不屬於普通事假或病假，而是全民響應國家戰疫號召的善舉。所以，職場人應有十足底氣和領導談判返工時間和變通辦公的問題！

注意：說話措辭！千萬不要讓領導感覺我們還是在求公司多給放幾天私人假期。這樣你在氣勢上就已經輸了，到時候在理也變成無理了！

第一種：演技派1.0版本。

直接電話領導說：“積極配合公司安排……”然後表現出咳嗽的狀態。這個信號一傳出，領導近段時間都不會讓你來上班！肯定會讓你安心按國家規定休帶薪隔離假。

注意：雖然這樣談判的效果最顯著，但卻是有前提和風險的，大家要注意不能亂用。

前提1：你的職位在公司並不重要且可替代性強。即使你工作不交接，公司也能派其他人頂替。

弊端是：由於你表現出疑似症狀，所以，公司也會把你列為‘危險人物’。可能到疫情結束還忌憚你傳染其他其他同事，所以一直不召你回去上班。

即使回去也被別人有意識疏遠，公司很有可能借機逼你主動辭職。

前提2：你有跳槽想法。不在乎領導高興或不高興。那麼在假期就不要荒廢，好好籌劃跳槽事宜。畢竟一場疫情既洗牌了公司留存率，也洗牌了各家公司人才的晉升格局。會有很多新機遇，能否把握得住，就看你這些年的韜光養晦了！

第二種：演技派2.0版本。

積極響應領導號召，全程直播自己返程工作的艱辛，途中遭遇阻隔也不是你的問題，領導也拿你沒辦法。

注意：千萬不要繼續和領導用電話或微信的形式描述自己所在城市、小區或村子封路、防疫的情況有多嚴重。領導不相信聽到的，只相信親眼所見，要不然他總覺得你就是找理由不回來、不配合自己工作。

所以，為了讓談判更具話語權和震撼力，題主要在公司微信群裡全程錄製‘為了老闆錢包，刀山火海我都要回去’的volg視頻！

無論你在哪關被攔住回不來公司，領導都不敢怪你，因為這也是你檢舉公司違反《傳染病防治法》的證據。是不是很機智！

比如：

如果村子管理很嚴格就是不允許村民出去，你就直接拍攝自己村子被封路的實際情況，直接和領導視頻連線，讓領導和村主任交涉放自己出去。村主任不放人，那也怨不得你，領導乾生氣也沒法！

注意：沿途的防疫檢查的所有照片、登記表格等都要詳細記錄……

另外，微信聊天一定要問：公司在疫情階段強行開工是否給員工配備口罩、工作環境是否定期消毒等問題。這些都是防止日後產生勞務糾紛的有力證據！

第三步：工作上做好交接溝通，方便領導就是方便自己。

疫情爆發的突然，很多公司都在沒有任何準備的情況下響應國家號召停工、停業。但畢竟公司的開銷也很大，就算員工要求疫情隔離期間公司照常發工資，那也要公司賬面有錢、正常運轉的情況下。

西貝老闆賈國龍無奈的說：“他就算響應國家號召，貸款給員工髮帶薪隔離假，最多也只能支撐3個月……”。

所以，不管是為了公司能正常運轉還是個人前程考慮，肯定會有很多職場人犧牲個人生命安全會公司上班。

這時，那些因隔離無法回公司的員工，就應該給領導提供工作交接或線上辦公等有效解決方案。

這等於是給領導一個臺階下。你幫他解決了工作上的難處，他就不好繼續為難你，總盯著你來上班。

這也應該是我們回覆領導的一個重點。請朋友們根據實際情況酌情回覆領導！

切記：不可以直接做‘甩手掌櫃’，無視領導的工作要求。他的要求你可以變通找方法解決！除非你就是不幹了，可以直接拒絕和無視他。但，真的沒必要！畢竟以後可能還都在一個行業‘混’，給人家一點面子，日後也是給自己方便！

“職入龍門”最後總結一下：

特殊事情，職場人按照國家要求採取任何智慧方法‘不服從’公司安排都情有可原、合情合法！

所以，我們即使回不去，在回覆領導方面也要保證自己理由合理充分、為領導提前想好在家辦公等解決方案！省得他記仇找你麻煩。

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

這個好像是違反規定的吧。按照廣東省的來說，是規定2月10號之後才可以復工的。提前復工的需要跟有關的部門進行報備。當然有些特殊的行業除外，比如生產口罩之類的廠家。

我有一個朋友（廣州）就剛好遇到這樣的情況。老闆是規定初十就要復工。先到公司開會佈置工作，之後再決定是否在家辦公。我那個朋友很氣憤，發了廣東省頒佈的關於復工的相關規定給老闆看，之後說明現實情況，道路全封了，在老家也定不到車票。跟老闆說要請假。過了一陣子老闆說可以在家辦公。但是隻有技術人員是有工資的，其他後勤人員就算請假。

這個老闆也真的會算了。因為技術人員是直接給公司代理利益的，就給工資，其他人員他覺得可有可無，就按請假的算。我朋友決定年後就把這個工作辭了。

在這個疫情面前，真的不能有僥倖心理。特別是在那些疫情非常嚴重的地區。所以面對老闆這樣的規定，如果真的所在地區很嚴重，而且工作的地方疫情更加嚴重的時候，應該跟老闆說明實際的情況，並且按照我朋友的做法，可以給老闆看相關的省份的復工通知。而且，受疫情的影響，真的很多行業都受影響，特別是那些直接要跟人打交道的。很多工作只要可以在線上處理，那麼就在家裡就可以處理了。

如果老闆真的態度強硬，那麼也不用冒著生命危險就到崗啊，這樣不顧員工安危的企業和老闆，真的值得你待下去嗎？

小媛筆記

我認為，應視具體情況回覆。

一、如果公司強制要求員工必須到崗，是為了生產抗擊疫情的必須品，或者是為了保障抗擊疫情工作的順利進行，又或者是為了完成與抗擊疫情相關聯的一些工作，就要想方設法、千方百計、無條件地按時返回公司上班，圓滿完成公司交給的各項工作任務，為抗擊疫情作貢獻。

二、如果公司強制要求員工必須到崗，不是為了抗擊疫情及相關工作，就可以按照國務院延長春節假期至2月2日、休假所在地和公司所在地黨委政府抗擊疫情及節後上班工作的相關要求回覆，即有特別規定和要求的，按照規定和要求辦理，沒有特別要求的，按照國務院延長放假規定的時間上班，儘快恢復工作秩序，大力支援抗疫工作。

三、根據自己的身體健康狀況回覆。如果身體健康狀況良好，可按以上一、二點辦理。如果自己的身體健康狀況不好，身患某種疾病，特別是已經被新型冠狀病毒感染，或者去過武漢（包括在武漢中轉），或者就在疫區休假，或者與武漢疫區來人有過接觸，或者與已經被新型冠狀病毒感染者有過接觸，等等，就應該如實向公司報告，履行好相關請假手續，並按照當地黨委政府（包括村委會、居委會，居家小區）的安排，做好隔離工作，積極、主動、自覺地配合相關部門做好治療和防護工作。

至善成仁

在本人看來，公司強制上班看看是那種公司，如果是為了預防病毒生產防護性物資的企業，並且做好了病毒的防範工作，當然需要去上班，如果是為私人利益不顧員工健康安全且不顧國家發佈的2-9號前開工，應給予拒絕，並解釋自己的困難。如果強制必須要求上班，可匿名舉報。工作千千萬，生命就一條。[捂臉]

我是漂流一族

疫情氣期間，處處封路，寸步難行啊！

前幾天，鄰村的發小，在外市上班，被公司催著返崗上班。他有私家車，掛的是我們當地牌照。接到通知，發小立馬收拾行李，準備出發。

本來打算先走一段省道，再上高速，結果，跑到省道上，被堵住了，前方封路，需要繞行。

發小又開車往縣城奔，兩個高速口，結果只有一個開了。終於上高速了。本來想，這下可以安心的到公司了。誰成想，下高速的時候，收費站的工作人員高速他，讓他返回吧，外地車牌不讓進縣城。發小不信，直接往縣城開。結果，真的被交警攔下了，要求返回。發小拿出暫住證、工作證，都白搭，交警就是不讓進縣城。

無奈，發小跟公司彙報，公司領導千方百計的找人協調，終於讓他進了縣城。但是，他的工作地點，不在縣城，需要穿過縣城，才能到。發小開著外地牌號的車，就是出不去縣城了。不管怎麼說，就是不行。公交不通、出租車停運，發小真的被困在縣城。後來， 還是公司派專車來縣城接他，才得以到達公司。

在這個特殊時期，出行真的是不方便，寸步難行啊。

題主的公司要求你返崗，你們當地封路嚴重，回不去，那你就要跟領導彙報好，解釋好。

一是做好解釋工作。你要跟領導詳細的闡述你們當地的疫情情況，以及交通管制的情況，讓領導充分了解你目前的現狀。並不是你不想回去，而是回去確實困難很大，根本回不去。

二是提供相關證據。你可以將你們當地政府公開發布的一些通知、公告等材料通過微信等方式發給你的領導， 讓他們客觀全面的掌握你的出境信息。

三是做好請假手續。你確實因為客觀原因不能上班，那你就跟領導直接請假，履行好請假程序，給自己請好假。這樣，公司就不會因為曠工或者是遲到，而對你產生不良的影響，造成損失。

如果是我，具體回覆內容，我會這樣說：“王總，您看，現在我們老家疫情嚴重，接連確診了幾個患者，還有幾個疑似病例，我們縣城都封城了，公交停運，客運也停了，高速封口，現在是不允許進，也不允許出。我以前都是做客車到市裡的火車站，然後再做高鐵到單位。現在路都封了，私家車也不讓上路，我實在出不去啊。麻煩您跟公司解釋一些，我按程序請假吧，待封城結束了，我立馬趕回工作崗位，儘快把拖欠的工作不上來。謝謝王總 體諒我。”

不管怎麼說，在疫情這種特殊時期，公司雖然強制你們返崗，但是他們也瞭解目前的情況。只要你詳細地跟領導做好解釋工作，領導會批准你繼續休假的。

職場百靈鳥

表弟這幾年一直在這一家公司上班，公司前景看起來還不錯，所以他工作起來也很拼，對如期能夠回公司上班，也非常在意。儘管父母對他較早回公司上班比較擔憂，但是工作還是第一位，也都支持他儘早回公司上班。

一、道路全封，公司強烈

要求員工必須到崗，那麼回覆的結果無非有以下幾種可能：

二、與公司溝通，應該按照下面幾個步驟來執行：

莊子說職場

先講一個我自己的真實經歷。

在當前疫情的現實情況下，收到復工要求真的是件令人矛盾和為難的事情。一方面，出工就有感染的風險；另一方面，如果貿然拒絕，失去了工作，房貸車貸養孩子的錢從何而來？因此，先冷靜下來，想好應對辦法，才是萬全之策。

一、私下跟領導溝通形勢信息

在這個特殊情境下，防疫當然是最大。但也要理解領導的心情，公司業務荒廢了，今年業績怎麼辦？所以最好不要站在道德制高點上，在群裡懟領導，這樣只會適得其反。一定要私下找領導交流溝通。可以把一些相關的規定、目前的嚴重形勢給他講清楚。從目前的情況來看，大多數單位都還沒有開工。今天，58同城發佈的一份調研報告顯示：全國84%職場人現階段處於未開工狀態。 復工率最高的行業是外賣員、司機和家政保潔，復工比例達到了50%。此外，售貨員、保安、快遞員和家政的復工比例也較高。 全國各地的政府通知企業不能早於2月9日24時復工。有些地區要求復工日期延遲到3月1日。象這些信息都可以給領導進行溝通。目前復工的都是必須的行業。

二、將自己的具體困難報告領導

將自己的具體情況按要求報告領導。比如，是否出省？目前所在位置？身體狀況如何？

如果在春節期間離開了工作所在城市，很多地區都是要求居家自我隔離14天的。所以這個情況你要向領導彙報清楚。

如果你現在還在外地沒有回來，那目前的交通情況能否滿足？有些地區實行了斷路封鎖，如果你所在地是這種情形，那你也沒法回來，需要將這個具體困難給領導解釋清楚。

另外，如果你有感冒症狀，或者身體其他方面不舒服，也需要如實報告領導。畢竟，在當前疫情情況下，身體不舒服抵抗力下降的話，會更容易感染病毒。

三、提出合理化建議

根據工作的具體特點，提出切實可行的方式，既解決領導擔憂的工作問題，又解決自己擔憂的安全問題。比如能否網上辦公？電話辦公？與領導商議一下可行性。如果能達成一致，則解決了雙方的問題。

四、如果實在溝通不了，就直接拒絕

如果以上幾條都不湊效，那這樣的領導也未必太不通情理了。跟著他也不會有什麼好的結果。而且，今下不比從前，人的自主意識增強了，領導和下屬之間的平等性得到進一步體現，你也不必屈從於他。在目前疫情情況下，還是安全為重，畢竟生命只有一次，不妨就直接拒絕他。

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職場曼姐

疫情嚴重，道路全封，公司強制要求員工必須到崗。面對這一情況，其一，首先要按道路全封的狀況，據實向領導彙報，同時，拍幾張現場道路被封的圖片或是小視頻，發送公司所在單位的微信工作群，以求諒解！

其二，努力克服道路全封的困難，想法設法儘快趕往公司到崗！這是因為，公司自有制定的規章制度，是不容公司每個員工踐踏。再者，既然領導讓員工在疫情病毒的非常時期到崗，自有其道理，做為本公司員工，不要產生任何懷疑，理應無條件去執行！否則，要受公司制度的逞罰！

其三，眼下疫情如此嚴重，道路全封，公司不可能臨時才下達指令，理應提前做好回公司到崗的準備！才不至於到時措手措腳，舉步維難。

員工到公司後，要在公司門口，先和公司有關負責人電話聯繫，配合公司值班人員做好登記，檢測體溫，據實彙報在近時期裡有沒有離開過本地，以及有關證明的記錄。然後 ，方可按時到崗上班。

落花憶夢oo

就拿我自己來說，大年初一的時候單位通知我。第二天必須要報到，而我離單位有1000多公里，第二天早上我就更換了火車票，通過坐火車再坐高鐵，再坐汽車再坐公交一路的折騰，然後在初三早上趕到單位去工作。

所以我想說的是不能因為疫情嚴重就拒絕單位的合理要求。因為我所處的是行政部門。到了單位以後還要開展一系列的防疫工作。每天都守在村口前防止外來的車輛和人員進入。

所以說這也是一種舍小家為大家的做法，對於我們每一個人來說，都應該有一份為國效力的衷心。比如說你所在的崗位是行政部門，那麼你應該做出單位的領導的安排按時上班開展防疫工作，

比如說你所從事的是醫院或者是製藥廠等這些單位。那麼你也應該遵從，不能因為有疫情嚴重，道路封鎖就找各種理由不去單位工作，其實每個人都一樣都有可能被感染的風險，但是那些主動申請到武漢去工作到防禦工作的第一線去的那些人才是值得我們去學習的。

如果我們每個人都能做好自己的本職工作。那麼必然國家也會井然有序。其實我在這裡更想說的是那血待在家裡的人們應該響應國家的號召，儘量不出門或者是少出門出門戴口罩，即使保護自己也是保護別人。

是對自己的負責，也是對別人的負責，而我們所能看到這是很多群眾不理解，不支持，出門不戴口罩，三三兩兩團聚。有的甚至跑到麻將館去打麻將打撲克，更有甚者還聚眾賭博，把國家的號召當做耳旁風。其實對於這些人才是防疫工作最大的危險。

體制公文寫作大講堂

我老公的公司在上海，按通知是2.10號復工。但是公司要求2.1到2.3號全部返滬，然後居家隔離。意思是，在返回途中也有感染危險，所以需要大家提前返回，然後自己在家隔離，等確定沒問題，再去上班。

至於怎麼回覆，大家也都默默排除萬難基本都默默回去了，我們從河南某縣城出發，小路全都封了，我們走高速，開車到鄭州高速口，被攔下，要求原路返回，經過測體溫，觀察盤問等各種環節，我們車原路返回，人總算是下來了。下來後，給鄭州市區的親戚打電話，讓他們開私家車又來高速口接我們，送到高鐵站，又經過重重檢測盤查，終於上了高鐵。

在高鐵上填寫了到滬身體健康表後，順利出站，乘坐地鐵返回住所地小區，小區封門只剩一個入口，大門口登記，盤查後才進了小區，然後房東讓找居委會登記。

經過九九八十一盤查測溫後，我們終於順利返滬，你要問為什麼，我想說，我們有房貸，車貸，各種花銷，沒有工作怎麼辦？我們也想在家好好為國家做貢獻，但是公司承擔著我們的衣食住行，不得不聽，命確實重要，但是底層人民的命在各種壓力金錢下，好像也沒那麼重要。

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