貧困的下崗工人
下崗工人很多可能都是已經四五十歲的人了，在這個年紀，如果沒有固定工作的。要想在就業也是非常困難，即便是就業了很多小單位和個體工商戶也是不會給他們參保的。
對於下崗人員的社保相應補貼，在重慶是稱之為單雙解補貼。單解人員和雙解人員在一個人身份參加職工養老保險或者職工醫療保險的時候，至少可以享受到50%的社保補貼。其中對於距離法定退休年齡不足五年，工齡滿30年以上，或者是屬於生活困難人員是可以享受到三分之二的補貼。並且這個補貼可以一直補貼到您辦理退休之前。社保主要是關於醫療保險，以及養老保險。養老保險可以保證到你以後退休的基本生活。
對於現在的基本生活大家可以向當地的就業局諮詢一下，很多城市是可以為下崗工人提供公益崗位的，以及對招用下崗工人或者是4050人員有相應的補貼政策來，促進他們的就業。個人覺得日子雖苦但是也得慢慢的想辦法解決，政府出臺政策促進的同時，自己也可以想盡一切辦法就業，路都是人走出來的。心裡陽光，自然好運。
嘮嗑職場
我是下崗工人。下崗後四處打工，幹過機修、裝卸工、保管員、鋼筋工、砂廠看機器、幹過零活、上過勞務市場，說實話，日子過的緊巴點，沒影響吃，穿的不好。略有餘錢。現在有許多五十左右歲的下崗人員除個別因身體、家庭原因確實困難以外，其他人也此較困難，這主要是子女上學、老人多病、自己工作不穩定、收入較低造成的。也確有許多人拿著政府給的低保、靠父母的退休金過日子，一天多錢掙不著、錢少不愛幹、乾點活滿口牢騷和費話。這種所謂的困難人國家越提供幫助，他們越是坐享其成！對於下崗工人最不公平的是:在單位工作了二十年，下崗只給幾千元！
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上個世紀90年代的大規模國企改革，引發了一輪下崗潮，許多下崗工人湧向社會，的確造成了不少問題。現在來看，當年的國企改革當然有一些不足，但從有利於經濟整體發展的角度，這種陣痛也是不可避免的代價。在上一輪國企改革後的十多年間，我們的經濟經歷了一波快速發展，經濟和社會面貌發生了巨大變化。
我們的社會整體上是受益了，但也不能忽視下崗工人的問題。其實在我自己身邊，就有不少下崗工人，同學裡面有，親戚裡面也有，據我瞭解的情況看，那批下崗工人之後的情況，大體可以分為以下三種類型：
第一種，很快轉型適應社會。
本家一位叔叔30歲從一家國有工廠下崗，沒有在家等飯吃。他自己沒有資本，但懂鉗工技術。開始的時候在一個學校當保安，後來，同車間一位工友下崗後開了一家小廠子，他就和幾個工友一起到這家小廠子裡繼續幹本行。轉眼十多年過去了，現在，每個月也有四五千的收入，小孩也大學畢業參加了工作。接下來，再等一些年，就可以領社保了。
對他們這批人來說，下崗的當時，的確有衝擊，也有過迷惘，但回過頭想想，這不就是換一份工作嗎？國家還給了一系列優惠政策，不算冤。
第二種，遲遲難以找準位置。
我的一位同學，原來也在一家國企上班。下崗的時候還很年輕，但並沒有一技之長，不知道幹什麼好。做生意吧，擔心自己沒生意頭腦，擺攤設點，又覺得不好意思。後來，有一家草臺班子（到全國農村演出那種）招歌唱演員，我的這個同學唱歌還不錯，模仿張學友馬馬虎虎吧，就跟著戲班子到處唱歌，在外面晃盪好幾年，錢掙了又花了，感覺到沒啥收穫。幾年後，戲班子漸漸沒生意，解散了，他又回到了不知所措的狀態。後來，後續情況我就不瞭解了。
對他們這些人來說，沒有找準自己的位置，或者沒有找到適合自己發展的新行業，隨著青春老去，很容易就出現一些困難和問題。
第三種，抓住發財致富良機。
還有一個親戚，下崗後跟著他的一個朋友去做水管建材生意，摸爬滾打幾年後，自己獨立門戶。現在在外地幾個市縣經營水暖器材，經銷代理了數個品牌，生意做得很不錯。他的兩個孩子普通大專畢業後，也都跟著他去做，各管一塊業務，家裡挺紅火。
他能發財的主要原因，是建材行業在房地產的帶動下，出現了連續多年的景氣局面，恰好身處行業中的他，自然能喝到湯吃到肉。這就是時代的機遇。
作為曾經一名下崗工人，你現在可能過得好，也可能過得不好，我覺得不管好不好，都不要怨天尤人，自己努力過好自己的生活，才是有意義的人生。
沉默的磚家
國家對下崗職工有優惠政策的，主動辭職的沒有。
一、如果工人是下崗原因失業，而不是主動辭職，由所在單位開具辭退證明，去人社部領取失業金就可以。失業金最長可以領24個月。
二、在領取失業金期間，醫療保險是國家代繳，具體辦理手續詢問當地人社部門。
三、失業後，就需要個人繳納社保，社保費用要個人全部承擔。不過，國家為了降低失業人員的負擔，一般會對他們繳費比例上有所照顧。比如目前企業養老保險繳費比例是8%，單位繳費比例是16%，合計24%。而靈活就業人員繳費只需要20%即可。
四、下崗工人如果城鎮職工養老保險沒有能力交的話，可以繳納城鄉居民養老保險。
城鄉居民養老保險的繳費檔次更加靈活，從屬於按年繳費，從100元到幾千元不等。下崗工人完全可以根據自己的收入情況確定繳費檔次。
退休時城鄉居民養老保險和城鎮職工基本養老保險可以合併，不過城鄉居民養老保險的繳費年限不視同城鎮職工基本養老保險的繳費年限。
五、國家對下崗工人允許以就業困難人員的身份申請3~5年的靈活就業人員社保補貼。這種社保補貼各地的標準並不一樣，但是最高可以降低66%的社保繳費負擔。比如青島市靈活就業人員補貼標準是500元每月。如果僅僅按照今年的最低養老保險繳費基數繳費，每月繳費654元，最高可以享受432元補貼，這樣就大大降低了負擔。
六、可以靈活退休。如果因為生病或者其他原因失去了勞動能力，經有關部門鑑定以後，只要養老保險金繳滿15年就可以享受退休待遇了。對於失去勞動能力的人來說，男同志退休年齡是50歲、女同志45歲。如果在這個年齡之前失去勞動能力，養老保險繳費滿15年也可以辦理退休手續或者享受病殘津貼的待遇。
七、如果工人是主動辭職，並且有勞動能力的，應自食其力，尋找合適的崗位。
八、如果工人由於生病等其他原因失去了勞動能力，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
這個要先申請勞動能力鑑定，再以此結果為依據來享受相應的待遇。
這方面，國家政策已經很詳細了，可以依照上面的條件辦理，如果有勞動能力的話，儘量從事力所能及的勞動，可以是體力勞動，也可以是腦力勞動。
日出1218
疫情還沒有結束，最近大家關於《中華人民共和國外國人永久居留管理條例（徵求意見稿）》發表己見。
本人認為門檻有點低，要求外國人來中國，必須過語言關，學習中文，用漢語和人溝通。
必須過法律關，先學習並遵守中國的法律。
外國人來華不能有特權。
不能再有外國人的自行車丟了都能找到，而中國人的孩子丟了卻找不到這樣的事情。
國家不能給留學生髮福利，而忘記自己國內的大學生。所有的學生在國內都是平等的。我們國內有的學生有的考上大學，因家庭掏不起學費都上不了，而外國人卻能夠拿著我們國家錢，上週我們國家的大學，讓我們國家的人伺候著他，陪吃陪喝，生病了，陪他去醫院。作為一名普通的公民，對這種事真的感覺到羞恥。
國內的大學生才是真正的炎黃子孫。
有犯罪前科的一律不準輸入。
道德品行有問題的，一律不準輸入。
最重要的一點是我們中國不缺勞動力，因為有好多人還找不到工作，如果以勞務輸入為理由，讓外國人來華，那這是不成立的，那樣就會讓來的人魚龍混雜。
我們需要的是人才，高科技方面的人才。要想引進人才，還是要用法律法規和制度先守住人才的外流。就像某個名人所說的，好多清華北大的畢業之後就去外國了，我們自己辛辛苦苦培養的人才都留不住，我們又怎麼能引進人才？所以先要守住自己的人才，再引進人才才是最主要的。
知子26
下崗職工曾經為國家奉獻了青春，為國家減輕負擔光榮的下崗，國家現在強盛了，不應該忘記曾經為祖國建設出力出汗工人師傅們，養老醫保國家應該承擔起來，讓下崗工人不再心寒！
林寒22
對待下崗工人，國家還是有不少政策扶持，並不會忽視這部分群體的生存與發展。不過，近年來，隨著醫保覆蓋率的持續提升，參保意識也發生了明顯的變化，對於下崗工人來說，在原有工作經驗的基礎上，在退休前儘可能參加社保、醫保，並滿足最低的繳費年限，那麼到退休的年齡也不會如此被動與尷尬，起碼可以保障基本的生活保障。不過，對於下崗工人來說，這部分群體多處於45歲至59歲之間的敏感年齡，尤其是對男性來說，這段時間往往非常難熬，憑藉自己的資源與能力，卻很難找到工作。這個時候，更需要得到社會的引導，並積極聯繫企業帶動相關的就業，解決這部分群體的就業需求。
郭施亮
企業破產那年，我還不到退休年齡，也沒崗了。38年工齡換得14768.00元安置費。
勞動半輩子，找事幹吧。於是就打工——做裝飾，直到正式退休。自己的事總要自己管，而今掙碗飯吃並不太難。
老聃說:“自勝者，強。”你信？
塗之人995
政策廷多的，但很多派不上用，如：
一年的失業金，每月三百多點，當時人均收入一千二百元每月。
再就業證，是自創業可免稅費三至五年，且憑工商註冊執照及再就業證可低息貸款，這個政策最有應用性，但下崗工絕大多數人不會用。懂行的有假裝聯營辦小企業，避稅費與低貸款，沾了不少國家便宜，而支付持證人一些錢款的。
有的地區，可申請社會低保，且社區辦事人員找上門幫辦的。但條件是戶口本上人員月人均收入少於七百元的戶家，也有僅按家戶無人有工作給辦理的，因而夫妻雙職工都下崗的被辦的多些。若同七十歲父母共居的可申請提前退休，條件是夫妻雙方無業繳夠十五年養老金，工齡三十年。若有殘或重病的可自向社保局申請提前退休的。所以有的地方嚴格規定夫妻必保有一個在崗的。
另，持就業證可向勞保局申請優先入崗，但在崗後無三金外，工資最低，工作多是看門打更及衛生類。有的地方可入保安隊或城管隊。承包某段公路段衛生綠化的多些。這就是政府購買服務的用於貧困戶生活最低保障式，比發最低生活保障金稍高些。
有的地方政府給下崗工劃出一個區域，用於擺地攤或小吃點，免一切費用的，但長久不成，沒幾個月就黃了，因都不懂商務經營。
有的地區自整體經濟好，下崗人員自交的三險一金總額，退休後可返還不少比例的。
下崗對絕大多數人確實受打擊，但少數人獲自由，自闖市場發了大財了。只不過創業不成負債累累的多些。
而有特技的也很吃香，老了後各工藝相同的私企，一人兼十幾個廠的技術顧問，收入早就七位數了，財會也可兼幾個廠的指導六位數收入一般般了，各審驗證持有人財源滾滾，工程資質證的躺屋裡就有人送錢借用其證的，最風光的是沒下崗時的業務員，一下崗其聯絡眾廠商的業務力，被私企奉為半神，有人可控幾個省的相關產品發貨量，百十私企總產值不低他一人收益。
悟空問看後咱也在其上留上點啥。
味哎兒
國家一直以來對下崗工人都在關注，出臺了許多政策來保證下崗工人的生活不受影響，另外各省市區也紛紛出臺政策保證下崗工人基本生活。第一個是下崗工人的經濟補償金。這個各省市和各地區都不一樣，基本是職工工作滿一年發一個月工資的標準。第二是失業保險。根據工作年限和繳費時間，分別享受失業保險，保險標準根據當地職工社會平均工資來制定，最長時間為24個月。第三政府各購買社會崗位，用於安排下崗工人，如環衛、社區輔助人員等。第四對於年齡大，身體有病的下崗工人，給予低保照顧。以上為個人觀點，歡迎批評指正。
