素心愛寫作

樓主你好，事業單位領導讓我們基層合同制員工在卡點進行值班，卻沒有任何的補貼該怎麼辦？實際上這個補貼就是針對於我們工資之外的收入，那麼作為事業單位來講，由於他是政府財政的全額撥款或者是差額撥款，實際上他自己是沒有任何的經營收入能力的，那麼你所對應的這個補貼，如果說是正式編制員工發放了，而你卻沒有發放，那麼很明顯就屬於違規發放。

但是我相信不單單是對於你們這些基層的合同制員工，沒有任何補貼，就連正式的這種事業編制人員，包括你們事業編制的領導，如果是擁有公務員編制的話，那麼他們也依然會沒有任何的補貼。因為在抗擊肺炎疫情的關鍵時刻，更多的這個補貼是主要對於醫護人員有相應的補貼待遇，那麼除了醫護人員之外，像比如說這樣的卡點經營值班很多都是志願者，所以說沒有相應的補貼也是正常的。

而且你在卡點進行值班也是被認定為正常的上班，所以說只要是正常上班，那麼相應的工資性的收入還是沒有問題的，這一點完全是可以讓自己保證一個工資性的收入，我認為有沒有補貼，那麼主要還是看你所在的工作單位能不能夠申請下來，財政補助這一點是非常關鍵的，如果是有這樣的一個財政補助的話，那麼我們就應該全員對待，是完全一致的，無論是合同制員工也好還是正式編制，員工也好，都應該獲得相應的補助待遇。

懂社保

事業單位隨意發放補貼是違規的，不發補貼是應該的。

今年，我們初二就接到單位通知，全體人員取消休假，返崗上班。由於我們並不是醫療機構的人員，上班不會直接參與患者的救治，但是我們有我們的工作，我們也有我們的任務。

我和我的同事，被分到了治安卡點，對進出行人、車輛進行檢查。我被分在了高速路收費站。每天在那裡值班，對下高速的車輛進行檢查，測量駕乘人員的體溫，登記相關信息。從大年初二，一直盯到治安卡口撤銷，一個多月的時間。

我們是一組人，輪流上崗，有的是白天值班晚上休息，有的是晚上值班白天休息，總之要確保這個卡點有人值守。在春寒料峭的這個季節，我們一直站在戶外，非常的冷。可是，沒辦法， 為了抗擊疫情，我們只能堅守自己的崗位。

不過，儘管工作累很多，也非常辛苦，但是，我們單位，一分錢的補貼也沒有。唯一讓我們欣慰的是，中午或者晚飯安排加班餐，讓我們不至於餓著肚子值班。

事業單位在卡口值班，不應該有不貼。領導不發， 也是應該的。

一是卡口執勤人員不在補貼發放範圍內。

國家曾經明確下文要求，對醫務人員臨時性工作補助給予專門支持。對參加一線疫情防控的醫務和防疫工作者，按照風險程度等因素，分別給予每人每天300元、200元補助。這種補助，是針對一線工作人員的，既包括醫務人員，也包括一線的防疫工作者。

但是， 對於事業單位安排工作人員在卡口執勤，這些卡口並不是一線工作陣地。很多是一些比較安全的地帶，並不直接接觸患者或者其他具有風險性的人員。他們不屬於一線，也就不能享受臨時性工作補助。

因此， 事業單位卡口工作人員的防疫補助，是不能享受的。

二是事業單位不能隨意發放補助。

事業單位是國家的單位，它們發放補貼都有國家的明文規定才行。比如差旅費，員工到外地出差，就可以按照規定享受差旅費、住宿費、交通費等相關的補貼。

對於卡口執勤這樣的臨時性工作，雖然具有一定的危險性，但是，國家並沒有明確的規定可以發放補貼。法無授權不可為，既然沒有政策依據，那麼事業單位就不能隨意的發放補貼。

否則，就是違規發放資金，這是要接受黨紀政紀處分的行為。

三是事業單位要保障好員工的權益。

工作人員在卡口執勤，非常冷，非常累，更是舍小家顧大家。雖然不能發放補貼，但是由於他們在外工作，連續奮戰，還要加班，事業單位要做好後勤保障工作，及時的提供必需的工具、設備，安排好工作餐，解決員工在外難以就餐的問題。

除此之外，還要及時的提供口罩、消毒液等必要的防護物資，切實保障員工的身體健康。

四是員工要樹立奉獻精神。

在當前的特殊時期，人人都在參與抗擊疫情。作為公職人員，我們更是責無旁貸，義不容辭。

不發補貼，不代表不能工作。我們要樹立奉獻意識，不顧個人安危，積極投身到抗擊疫情的阻擊戰中。正確看待補貼問題，踏踏實實做好卡口檢查等工作。

綜上所述，事業單位不給卡口執勤的人員發放補貼是正確的，也是不違背相關法律規定的。領導的做法是正確的，我們應該堅決擁護支持，同舟共濟，攻克時機。

職場百靈鳥

我是一名臨時工，在單位開車的，1月29號接到單位領導電話告訴我我被抽調到區裡去高速卡口執勤，當時心裡害怕也牴觸。因為自己對這個病不瞭解，也因為自己是臨時工身份而不想去，覺得不平衡，但是自己又仔細想想，在全國疫情這麼嚴重的情況下，大家的身份都一樣，都是中國人，有錢出錢有力出力，看著前線那麼多醫護人員不顧生死，勇敢的奔赴一線，他們之中又有多少臨時工！再想想自己身強力壯正值壯年，為什麼要在家裡躺著！單位把這個艱鉅的任務交給我說明信任我！所以我在30號那天參加了區裡的防疫培訓，31號就正式去了高速卡口執勤，一直到現在整整34天，沒有休過一天假，而且因為韓國問題我們這還延長了撤卡時間，出發的時候真心沒想過補助這塊，因為我不是為了那點補助而出來執勤，真喜歡錢的那種人他會為了那點錢冒著生命危險出來執勤嗎？我不是一個偉大優秀的人，但是祖國需要我，我義無反顧！因為我是中國人！

superPEn

先說結論，如果題主屬於補貼發放崗位，且同單位的編制人員已領到補貼，而基層合同工卻沒有領到，那就有可能被剋扣，不過，這種時候，還來搞這種小動作，確實令人寒心。

我一個兄弟，在勞動局擔任科員一職，在疫情發生後，他們單位所有人員，都要去當地各個高速路口支援，負責填寫資料，測體溫，協助查詢過往人員的動向。

他從年初一就開始值班，早出晚歸，每天做著同樣的工作，而且，那段時間，天氣很冷，一站就是一整天，真的很辛苦。

不過，我從來沒聽說過他們有補貼這事，他們單位只負責發放口罩，防護服等個人防護物品，工資還是照常發放，但是，補貼就真的沒有。

但是，我看題主強調了合同工和沒補貼這兩點，那麼題主意思就是，同在事業單位，編制的是有補貼，而題主作為合同工，卻沒有補貼。

但是，在這種國家有難的時候，領導應該不至於這麼大膽剋扣補貼，畢竟這是違規違法的事情。

我覺得題主應該要進一步確認是否有補貼這一事？

可以先確認以下兩件事：

1、補貼是否針對對應的崗位？

這次防疫防控工作，涉及的工作人員很多，包括一線醫護人員，後勤人員，社區工作人員，社區輔警等等，而補貼是否針對特定人員，或者說補貼多少？這些都要先事先了解清楚。

2、補貼發放時間是否延後？

在疫情期間，每個崗位都是忙忙碌碌，都在為疫情的相關工作忙前忙後，如果有補貼，肯定會發放的，是不是補貼發放時間還沒到？或者說補貼發放時間是否延後了？

如果題主既屬於補貼發放崗位，而補貼發放時間已過，且同單位的編制人員已領到補貼，而基層合同工卻沒有領到，那就有可能被剋扣。

其實，在1月30日，國家財政部、國家衛生健康委發佈信息：關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知，明確提出：

如果題主沒有領到補貼，就應該蒐集好相關的證據，去相關單位舉報，而且，這種時候，還來搞這種小動作，確實令人寒心。

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溫少爺

事業單位在卡點值班沒有補貼是正常的，隨意發放補貼反而違反了規定。

老公在事業單位上班，大年初二就接到通知，要求大家提前結束春節假期，到單位接收統一安排。後來他們都被分配到各個小區的卡點，幫助居委會合物業人員一起，承擔起小區的疫情防控工作。

一開始他們挨家挨戶敲門，隔著門詢問家裡住了幾口人，然後登記上聯繫電話。後來挨個打電話詢問老家是哪裡的，有沒有去過湖北，囑咐他們平時不要外出，一定要外出的話一定要戴上口罩，堅決做好自身防護。

老公負責的那個小區特別大，住了幾千戶人家，因為是老舊小區，上下也沒有電梯。他們每天爬樓都累得夠嗆，連一口熱水都喝不上。再後來，他們又製作登記卡、編號，到各個樓給居民發放出入卡，每天忙到很晚才回家。

我問他，每天接觸那麼多人，萬一碰見新冠肺炎患者，他會不會害怕？

老公說，每天確實太忙了，都顧不上害怕！再說了，總得有人去做這些事，相比一線抗疫人員，這點風險算什麼！

聽老公這麼一說，心裡真的很佩服他，真為有這樣的老公感到驕傲！

前前後後忙了一個多月，單位也沒有發任何補貼，但是單位給正常發工資，我們覺得這已經很不錯了，畢竟國難當頭，很多單位都不能正常發工資的。

一、哪些人員可以領防疫補貼呢？

中央發佈的通知規定，對於直接接觸待排查或確診病例，或參與診斷、治療、護理等工作的人員，中央每天按照300元給予補助；對於其他參與疫情防控的人員，每天給予200元補助。後來，中央又發佈了《關於全面落實進一步保護醫務人員若干措施的通知》，要求向各地參與疫情防治的醫務人員發放臨時性工作補助，尤其是湖北省（含援鄂醫療隊）一線醫務人員，臨時性補助提高1倍，即每日600元補助。

由於事業單位工作人員並不屬於直接參與疫情防控的人員，所以並不符合領取補助的條件，所以沒有補貼很正常。

二、事業單位亂髮補貼是違規行為

事業單位的人員去卡口值班，也是屬於執行日常工作，只是換了工作場所而已。單位會給員工提供必要的防護設備，比如口罩、手套等，中午也會管一頓飯。

另外，社區還會招募一些志願者，這些人由於沒有領取工資，每天會有200元的補貼。但是事業單位人員與他們的工作性質不同，所以不能和這些人混為一談。

對於事業單位而言，一定要按照相關規定辦事，如果沒有發放補助的規定，那事業單位也是沒有這筆資金預算的，真要是用其他自己發了補貼，那就屬於違規發放，單位領導是要承擔相關責任的。

三、積極發揚捨己為人的奉獻精神

武漢疫情那麼嚴重，有那麼多的醫務人員義無反顧地上了前線，難道他們是為了領取補助嗎？肯定不是，誰會為了錢捨棄生命呢！他們只是因為職責所在，不能愧對自己的職業擔當，所以即使冒著生命危險，他們依然選擇了逆行而上！而這，正是醫生的價值所在。

“人固有一死，或輕於鴻毛，或重於泰山。”在國難當頭、同胞被染之際，雖然我們沒有能力上前線抗疫，但是我們可以貢獻自己的力量，哪怕是一個卡口發熱防疫人員，那也是社會的一顆螺絲釘！

在全國上下一心抗擊疫情之時，舍小家顧大家的先進事蹟隨處可見，又何必糾結沒有補貼的問題呢！就當為了我14億同胞做貢獻了，這種捨己為人的奉獻精神才是無價之寶！

小結

總結一下，事業單位卡口值班也屬於正常上班，但他們不屬於一線抗疫人員，所以只是和平常一樣從單位領工資，國家沒有撥付這筆款項，領導自然不會發放補助。單位領導做得沒有問題，不違規發放補貼是正確的做法。這個時候，我們多一點捨己為人的奉獻精神，多為群眾辦實事，少計較個人利益，世界將會充滿更多的愛。

職場小龍女

據我跟身邊事業單位的朋友瞭解，沒補貼這件事現在是常態。

現在事業單位管的挺嚴，不是以前想發錢就發錢，想發東西就發東西的時候了。

發補貼的時候也不少，財務經常挨屋給每個人發個信封，裡面是一疊錢，薄厚都有。名頭也很多，問就回答說給你就拿著。當然很多時候只是加班費。

後來我離開了，聽還留下來的同事說，規定越來越嚴格，別說發補貼，連年貨都很少發了。

這次疫情期間，很多事業單位的員工都很辛苦。我一個朋友從初二開始就被叫回單位在卡點值班了。他還是有編制的那種，也沒聽說有什麼補貼。所以我相信不僅僅是基層合同工沒補貼，應該是所有人都沒有補貼。

其實我覺得把事情看開一點就好了。事業單位應該是比較規範的，像我朋友，週末和節假日加班都會按規矩給加班費，這次提前叫回單位值班，單位也是要給加班費的，只是沒有額外的補貼。這一點，事業單位已經做的很不錯了。

在卡點值班，你可以把這個理解成正常的上班，為什麼一定要拿補貼呢？難道所有在自己工作崗位上工作的人，除了正常工資之外，都能拿到補貼嗎？明顯是不大可能。

一線的醫護工作者有補貼，那是因為他們從事的工作很危險，有被感染的風險，他們能拿到補貼，也是我們普通老百姓願意看到的。

但是事業單位的正式員工也好，基層合同工也好，在卡點值班，也只是在做自己份內的工作，盡一份責任，談補貼似乎有點太功利了。

在很多待遇上，事業單位基層合同工跟有編制的員工是不一樣的，有時候想拿出來做比較也是可以理解的。

但是現在疫情當前，沒聽說事業單位也能拿到補貼，不僅是基層合同工，正式員工也是一樣。有時間去計較這些，不如好好工作，同心協力，祈禱疫情儘快結束。

職場綠皮書

001 身邊去卡點值班的情況

說一下我老公吧，已經在卡點值班半個月了。

連週六週日也撈不著休息。

沒有補貼。

本來也是正常的工作時間，只不過是份內業務目前因為疫情不能正常開展，於是被派到下邊各個小區去值班。所有的同事都安排上了，無論是正式在編的，還是合同工沒有在編的。

他們值班主要工作任務就是防疫，量體溫，控制外來人口的進出等等，各個事業單位分片兒劃分的。

沒有補貼，沒有福利，沒有水果，沒有慰問，每天只有一盒免費的盒飯。甚至局長、各個領導，每天還會到各個卡點去巡查。

值班的大部分時間都是站著，真是非常辛苦。

用我老公的話說，比起辦公室，真是辛苦太多倍！

002特殊時期全國都在防疫抗疫

但是特殊時期，全國都在抗疫，都在為疫情防控付出自己的努力。

作為一名事業單位的工作人員，無論你是在編的也好，不在編的合同工也罷，畢竟這是自上而下領導安排的工作任務。

社會主義一塊磚，哪裡需要哪裡安。

只要是防疫需要，只要是我們能為防疫出自己的一份力，只要新冠疫情能夠早早的得到控制，人民的工作與生活早日恢復正常，那麼我們的一切付出就是值得的。

003 抗疫一線人員國家給予發放補貼

根據規定，湖北一線醫務人員政府給予補貼每天300元，其他地區一線醫務人員補貼每天200元。

像我們事業單位去卡點值班的情況，也是防疫的一部分，政府應該也會給予相應的補貼。

但是補貼的發放是有規定和流程和時間的，所以不要著急，現在要做的就是安安心心把本職工作做好，補貼只要有，單位會給你的。

004寫在最後的話

今年的新冠疫情，從全國到地方，從大企業到各個中小企業，到個體工商戶，都遭受了巨大的損失。

在這個特殊時期，不要過於算計個人的金錢利益，用心工作，等疫情結束了，工作生活正常了，大家好，工作才會好，才會賺到更多的錢！

晶說社保

事業單位領導強制基層員工卡點加班卻沒有補貼，據我所知，現在沒有補貼是正常的，現在的制度非常嚴格，不是單位隨便發錢發東西的時代了。

最近，在疫情爆發期間，許多事業單位的員工工作非常努力，起早貪黑，加班加點，我的一個朋友從大年初二開始就被召回檢查站工作，我還沒聽說有什麼補貼。所以我相信，沒有補貼的不只是基層合同工，而是所有人。

我畢業後的第一份工作是在一個事業單位，發的年貨種類繁多，如魚、肉、麵食禮盒、洗滌液等等。還有很多補貼，財務部經常給每個人寄一個信封，裡面裝著補貼。當然，大多數時候只是加班費而已。後來，我離開了。留下來的同事說，規定越來越嚴格，更不用說補貼了，即使是年貨也很少分發。

大多數企業都有這種現象，但即使執行不好，也有制度可循。按制度實施是可行的。如果沒有制度，那麼你可以和人事部門溝通，提出問題和解決方案供參考；如果不行，你可以和企業工會溝通，讓工會出面解決；你也可以和社保局溝通，讓社保局出來解決。

當然，當你在卡點值班時，你可以理解這是正常的工作。你為什麼要得到補貼？除了正常工資外，所有從事本職工作的人都能得到補貼嗎？顯然不是。對一線醫務人員有補貼，這是因為他們從事的工作非常危險，有很大感染的可能性。他們可以得到補貼，這是人民可以接受的，畢竟他們在為我們的生命安全而奮鬥。

但是，事業單位的正式職工，基層的合同工，卡點加班工資，只是做自己的本職工作，是自己的責任，一直在乎補貼，就顯得太功利了。在很多方面，事業單位的基本合同工和有編制的職工是有所不同，但是不論是基層合同工，還是正式員工，都一視同仁，沒有補貼，我們應該做的，是全心全力努力工作，為自己的事業奉獻的同時，祈禱疫情儘快結束。

百元理財

你都是事業單位的了，還要什麼自行車呢？

題主所說的這個問題，當初我也是特別好奇，也真問了我們小區門口的人。

我：“兄弟你們是哪裡的？”

兄弟：“我們是志願者，小區住戶，看著忙不過來，跟著忙乎忙乎”

我：“那給你們錢麼？”

周圍人笑了，對我說，給不給錢不知道，應該不給吧，這麼多人都參與呢，這是大事，不給也沒事。

聽到這裡，讓我很動人，因為當時我們縣城也已經有了確診病例，在這樣的危險的時刻，總會有人挺身而出，為他們點贊。

1、 雖然為事業單位合同工，但要有起碼的擔當精神

我不知道你作何感想，聽到你的回答，我感覺你還不如很多基層的志願者有擔當。

他們中間有大學生，有工人，有年級稍大的人，我敢肯定當他們站在一線的時候，一定沒有考慮給不給他們補貼，或者有多少錢，那樣就太小我了。

對比這樣的人，雖然你為合同工，但也是機關的一份子，這時候更應該起到表率作用。

2、你在此呼籲，難道正式員工給了補貼？還是譁眾取寵？

你所強調是基層合同工不給補貼，那同單位相同情況的正式員工他們有補貼麼？

根據我的判斷，如果有了，不可能沒有你們合同工的，這麼大的事，大家都是奉獻著，哪裡會這樣區別對待？

何況對於事業單位安排工作人員在卡口執勤，這些卡口並不是一線工作陣地，沒有明文要求給補貼，既然如此，誰敢瞎發補貼？

3、不管做什麼工作，都要分清形式

疫情的突發，考驗了很多工作人員。很多人都在默默奉獻，一些涉及到生產衣物用品的公司，更是加班加點。

這時候誰會為了小我斤斤計較？

那是愚蠢的，不講形式。

平時工作的時候，我們為了自身利益或許可以採用拖著，耗著，攀比著，但現在行麼？

這時候如果在不分形式，場合，鬧自己的小意見，真是愚蠢透頂。

4、 覺得委屈了，可以離開

防疫防控工作是一項重點工作，需要各界人員積極參與，再這樣的環境下，我們致敬那些危難之中顯身手的人。

而對那些濫竽充數，覺得自己工作受委屈了，受累了，還沒有好處的員工，安靜的說句，覺得委屈了，您可以離開，少了誰都會轉。

最後希望疫情早日結束，穿暖花開，山河無恙。

多難興邦~

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小凌子悟職場

相對企業單位的員工來說，即便沒有補貼也是很幸福的。

為什麼這麼說呢？

雖然沒有補貼但是最起碼你們還有工作，不會因此為疫情而面臨被裁員、降薪的風險，所以說你們還是幸福的。

所以說雖然面對疫情時你們衝在了一線的第一位上，但是面對日後的生活壓力，身為事業單位的你們還是幸福的。

覺悟

而且在疫情爆發後，無論是企業單位還是明星、社會團體都在紛紛組織捐款，義務勞動等儘自已的棉粕之力。而身為事業單位的員工在做表率之餘，想著有何回報，想著有沒有補貼有沒有“錢”，是不是有點太不合時宜了，不符合身份了。

事業單位的人都“利”字為先，這樣的話，那以後還如何要求普通百姓奉獻，以後誰還捐款、誰還做志願者呢？

身為事業單位的員工在思想理相對其他人員來說更應該有一定的高度。

值班是否應該有補助

不可否認，參與疫情防控的員工的確很辛苦，但即便是事業單位的補助也不是隨便發放的，是需要經過相關部門審核，在大家都在抗擊疫情的時候，國家只能針對一線的醫護人員及防疫人員考慮，對於其他的可能還未考慮。

即便沒有，我相信政府以及領導也會看到的，雖然錢方面如何補償，但是對於日常的升職還是有好處的。

關鍵字: 卡點 職場 樓主