水神4259

如果你想往更高的位置發展，肯定選鄉鎮的副科。

國家提拔幹部，鄉鎮工作經歷非常重要，沒有在農村的履歷，除非你上面有人，在市裡能混到副處也就到頭了。

很多地方都有文件政策，加大選拔使用鄉鎮幹部力度，注重從具有鄉鎮工作經歷的人員中選拔鄉鎮領導幹部。如果你有拼勁，有能力，在鄉鎮提拔得更快。

但是鄉鎮工作，尤其是基層幹部非常累，需要管的東西非常多，很多事必須親力親為。

鄉鎮人口少，勞動力也都往城裡跑了，有時候想發展鄉鎮經濟，推行一套好的方法，結果發現沒有勞動力，這也是某些鄉鎮一直富不起來的原因。年輕的都往城裡跑，年老的在家又做不了啥事，思想又比較保守，要說服他們配合你，難度還是比較大的。

因此，有能力把一個鄉鎮做出成績來，那麼你要想從眾多年輕幹部中脫穎而出還是比較容易的。

在市裡就不一定了，位置就那幾個，早就有人盯著了，沒有人脈很難。我說的是血親的人脈，那種認識誰誰誰，和誰稱兄道弟的人脈根本沒用，難道有好事你不給你弟，你侄子，卻給一個外人？我覺得那是不可能的事。

當然你想混日子，肯定是市直單位安逸。

職場新人王小明

正常情況下，毫無疑問應該選擇市直單位！

為什麼這麼說呢？

我一箇中學同學和一位大學同學，中學同學大學畢業之後考入了某鄉鎮公務員，而大學同學先是當兵2年，然後考入了重慶市某部門單位公務員。

而中學同學一直都在鄉鎮工作，工作了近20年，前不久終於被提拔為正科級領導。按他的話說，可能這輩子能夠被提拔到副處級領導，便是到頭了，所以他還在繼續努力，希望能夠現實自已這個最終的目標。

而我的大學同學早在2009年便已是重慶市某部門單位辦公室主任了，已經當上了正處級領導，在2018年他便被調到重慶市某部門做單位副職領導，已經躋身副廳級高幹行列，現在可謂前途無量。應該是我大學同學裡仕途最好的一位了。

這就是差不多同期參加工作，只因所處的工作平臺的不同，多年之後便出現了天差地別。所以足見工作平臺越高，升遷的機會便越大。

所以按通常思維來選擇，那麼題主最好選擇市直單位，而不是鄉鎮副科級領導，畢竟市直單位晉升的空間更大，機會更多。

當然如果題主選擇市直單位，往往是機會與挑戰並存，如果沒有突出的工作能力，要想被提拔還是很不容易的。

更重要的是題主現在的年齡狀況如何。若是而立之年了，在市直單位去上班工作，從零開始起步，那也是沒啥機會的。因為根據《新公務員法》的要求：幹部隊伍年輕化。所以你根本就不佔年齡上的優勢。

因此如果題主年齡較小，不到三十歲，便大膽去市直單位；若是三十五歲了，即使有能力，也還是選擇鄉鎮副科領導為好！如果題主在市直單位有很好的人脈資源，則另當別論了。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

毫不猶豫去市直。我11年考公務員到鄉鎮的，去年考了遴選跳到市直單位，走之前已經幹了兩年副職班子成員，能切切實實感受到這其中的差別。鄉鎮工作千頭萬緒，進了班子，自己分管一塊，還有駐村，還有扶貧、環境整治等各種工作抽你幹活，如果手底下沒得力幫手，比干辦事員還累。市直單位也不然，市這一級，又不制定政策，又不具體落實，它主要是上傳下達，搞搞材料，督促下級落實，所以工作輕鬆還單純。而且，正如其他人講的，鄉鎮幹個副科都不容易，幹上了，後面到正科，至少還有兩三個臺階，每個臺階至少兩三年，如果還有平級調動的，40歲能幹正科都算快的了。市直很多都是職位等人，到年限就提，幹正科容易還快。

體制內生活

題主遇到這糾結的選擇，確實令人頭疼，其實，這本質上就是一個平臺的選擇而已，如果想更好的發展，當然是要去市直單位。

一、一個類似案例分享

我表哥，當時畢業後，就通過公務員考試，考進了鄉鎮的勞動局，當時，我大姨一家甚是高興，一來，表哥考進了老家的好單位，家裡人倍有面子，出去逛街臉上都有光，為家族爭光，二來，離家裡近，父母也放心。

但是，表哥可不是這麼想，表哥畢竟是在大城市讀的大學，在大學四年裡，他見識到發達城市和落後城市之間的巨大差距，經濟水平是一方面，最重要的人與人之間的思想水平，根本不是一個檔次。

考進鄉鎮勞動局這兩年，表哥想了很多，他如果一直待著這種小地方，雖然，生活會過得不錯，起碼比同齡人強多了，但是，時間越長，他身上的稜角就越磨越平，他擔心，再這樣下去，他會慢慢變成行屍走肉，毫無追求。

幸好，這兩年，他沒有放棄學習，工作業績也得到領導的認可，而剛好，市勞動局有一個空缺，問表哥是否有意願過去。

表哥聽到這信息，就像抓到一根救命稻草一樣，這就是他一直在苦苦等待的機會。

現在，一年過去了，春節的時候，我看到他的精神面貌已經完全不一樣了，他對我說，他在市勞動局這一年時間裡，學到太多東西了，每天接觸到各種各樣的優秀的企業家，各行各業，每個年齡段的老闆，跟他們交流，在他們身上會學到很多先進的知識，也顛覆了我的認知。

表哥說，如果不是這次機會，或許，在鄉鎮那裡，就這樣一直廢掉了。

我們不妨跳出來，放到職場這個大環境，就更好理解了。

二、好平臺，是我們成功的加速器

1、成熟的工作體系

在大公司，所有的工作都有一套成熟的體系，只要你按照步驟去做就行了，這個有什麼好處呢？

像一些剛畢業的大學生，初入職場，缺少經驗，如果有幸加入大公司，你會少走很多彎路，因為別人已經把成功的方法跟經驗總結出來，你只要按照上述方法去做，就能達到效果，這就比那些進入小公司的同學進步更快了。

更關鍵的是，他們能幫你建立起很好的工作習慣和思維，這對你以後的職業生涯發展都是非常有幫助的。

2、優質的資源和人脈

好的平臺，是擁有很優質的供應商，優質的客戶和合作夥伴，還有各方面素質和能力很強的同事。

只要你要有好的想法，好的創意，在這些優質的資源支持下，都是輕而易舉就可完成。

3、為個人能力提供很好的背書

每個人不可能在一個企業待一輩子，總會抓住那麼幾個跳槽的機會，如果有一個好的平臺為你提供背書，根本不需要你去自賣自誇，自然會有人自動找上門找你。

華為被裁的員工也是如此，好平臺的加持，必然成為其個人簡歷上閃亮的一筆，能夠得到更多獵頭或者業內其他公司的關注和機會。

平臺，就好比是“1”後面的“0”，每多一個，你的量級就會指數級攀升。

離開它們，你就會貶值到底，畢竟，1元錢再好看，也不如100元招人愛。

一罐可樂，在餐廳可能是5塊，在酒店可能是10塊，在高端酒吧就要20塊；

一根稻草，放在街上是垃圾；用來捆白菜，那是白菜價；用來綁大閘蟹，那就是大閘蟹的身價了。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】

溫少爺

我做工程項目，經常會接觸到一些政府職員，尤其是規劃科，建設科。時間長了，也有一些朋友。說說我朋友的例子吧。

我去年一個項目是鄉鎮的棚改項目，接觸了當地規劃科的科長，畢業後他一直在 鄉鎮工作，人很勤奮，工作也負責任，二級和一級建造的房建全都考過了，還準備再備戰一級造價工程師。

相比他們局長，他的眼光要更長遠，所以一直在努力提升自己的專業知識。

等項目結束之後，得知他被調到市裡的城建局做科員，最後就請他吃了個飯。很好奇，因為老早就知道他們規劃局副局的位置肯定是給他留著的，不在這幹副局，做二把手，跑到市裡做個小科員，多憋屈。

沒想到他笑道，說：“寧當鳳尾，不做雞頭。年輕，憋在鄉鎮裡，感覺自己都快變成老大爺了，一個局裡，都是上了年紀的大爺大媽，能有啥學習發展的空間。“

體制內的門道他也和我說了下，所以就樓主問題分析如下；

在發展潛力上來講

鄉鎮副科遠遠不如市直科員。在市直機關，有著鄉鎮多年正科經歷，到市直轉正也是很容易的。而且網上的通道更多，崗位多，可發展的方向也多。再不濟，等你到一定職位，再想去基層，也可以走掛職任職程序，直接都是鄉鎮黨委書記。而且市直單位所能接觸到的人脈與資源，背景和資源不同，以後的路子也不同。

從定居生活，子女教育來講

到市直當科員，可以定居在城市，所享受的醫療教育資源是不一樣的。子女上學問題，如果體制內的，很多途徑可以選擇重點學校。而如果在鄉鎮，即使幹到副局，考慮生活，考慮子女未來，都不是一個明智的選擇。

從工作環境來講

我去過鄉鎮辦事處，還是清水水泥地，3層的小破樓，簡陋的工作環境，洗手間也是很不方便。

而市區的政府單位，一般都是新建大廈，高大上，工作環境整潔明亮，職員素養也高。

黛曉米

毫無疑問，去市直單位，原因有三個:一是進步空間大；二是進步機會多；三是工作環境好！

一是進步空間大。每個層次都有天花板，但是平臺不一樣，天花板不一樣，平臺的大小決定了你成長的空間。講個例子給你，當年小編曾經和中央部委的一個同事一起出差半個月，當時那個同事和小編一樣都是80後公務員，通過遴選進入到中央部委，當時小編還只是副科級幹部，人家已經副調研員了，這就是平臺的差別。中央部委的平臺，處級幹部是最小的幹部，只要不是表現特別差，保底就是正處級。對於提問者這個情況，市直單位你的天花板應該是處級幹部，鄉鎮裡面除非特殊機遇，撐破天就是個科級幹部。

二是進步機會多。這裡面涉及到幹部管理權限問題，越往上，你就越能接觸到可以決定你提拔與否的人。鄉鎮裡面只有股級幹部的管理權限，股級幹部說實話國家是不予認可的，只是地方的因地制宜之道，鄉科級幹部就那幾個職數，除非表現優秀，不然排不上你。但是你到市直部門就不一樣了，鄉科級職數相對較多，市直機關提拔最低就是副科級幹部了，這個在鄉鎮就是副鎮長了，所以市直單位明顯進步機會多。

三是工作環境好。鄉鎮什麼環境大家基本都清楚，晴天一身土，雨天一身泥，雖然現在好點了，可是交通、購物、醫療都是短板。市直部門就不一樣了，身處城市，原來鄉鎮那些生活短板和問題都就解決了。特別是孩子的教育問題，鄉鎮和城市差距還是比較明顯的，再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子啊，這個是必須要考慮的問題。

好了說了這麼多，就是希望提問者做出正確的選擇。

公務員日常筆記

市直機構比較難提拔，一個蘿蔔一個坑，沒啥關係就等著工齡到了自動晉級，但是好調動工作，進市區，醫療教育，遇見的人都不是一個層次。基層待久了感覺就廢了，鄉鎮幹部，你基本調動不了了，不是危言聳聽，我工作十來年，省直機構，我老公也是，在基層副科和市區，選擇了後者，說實話，鄉鎮做不了一把手，你也不可能做一把手，都是空降，不如去市直屬

狗吃了了狗不理還不理狗

寧做雞頭不做鳳尾。當然，人各有志。曾經我挺崇拜的一個人，一箇中學老師。因常投稿文學作品，被調到縣委宣傳部當記者，2000年的時候又成為省報特約記者。縣政府在考查他當縣電視臺副臺長（副科級）時市委宣傳部也來調他。

那時候他在我們縣，可能也就提到文化局長的樣子吧。縣文化局長也就正科級了。

當時市委宣傳部調他去做一般工作人員，他挺糾結的，後來還是去了市裡，兩年後直接提的正科，然後統戰部，文化局幾個單位調動，現在是市委組織部副部長（正處級）。

在更高的機關，你有才有財，升職還是較快些。當然，上級機關文憑高的也多，市級部門招聘都是本科起點，而縣鄉級大專就行了。

夜郞春秋

如果調到市直單位，仍然保持公務員身份，不要留戀遲疑，直接選擇市直公務員，如果上去改變身份，那就選擇鄉鎮副科，原因如下：

1、你可以在鄉鎮提拔副科，說明任職科員的年限已經足夠了，這種情況下，去了市直單位，一般也就兩年內可以解決副科問題了。

2、在發展潛力上來講，鄉鎮副科遠遠不如市直科員。假使你是鄉鎮副科（副鄉長），那麼要提拔到正科實職，最少要經歷黨委委員（小鄉鎮、大鄉鎮）、副書記（小鄉鎮、大鄉鎮），然後才是實職正科（鄉長、書記、人大主席），而且人大主席、鄉長可能性居大，這其中需要大概8年左右的時間。而在市直機關，副科到正科，也就是3年左右時間，這時候，你想去基層，可以走掛職任職程序，直接都是鄉鎮黨委書記（差點也是街道辦主任）。

3、如果改變身份，其實選擇也有些難選，如果貪圖安逸，還是市直單位，如果想拼搏奮鬥，鄉鎮也是不錯。不過，從收入上來說，市直可以保證工資、績效足額髮放，鄉鎮就不一定了。

具體如何選擇，自己考慮，家、事業都得權衡，不過一旦選擇，不要遲疑，做好工作。

貧困山區的亮光

發生在身邊的故事：

我在參加省組織的一個檢查組時，認識了一個叫小唐的同事。小唐是85年出生的美女公務員，畢業後一直在地市工作。由於老公和家人都在下屬縣裡，當小唐有機會調副科級別時面臨兩個選擇：一是在市裡繼續在本職崗位上當副主任科員，二是去縣裡某某局（縣裡的各個局是科級）裡當副局長。

小唐選擇了去縣裡當副局長。本以為這樣既可以照顧家庭，又可以當“官”，是兩全其美的好事。殊不知，從市到縣煩惱連連！……更早命的是，從市到縣容易，想從縣重新回市裡比登天還難。現在說起這事，小唐真是後悔不迭。

給你個清晰的建議：

這是一個與題主情況相反的案例！其實，事情不同但道理相同。我建議你的選擇是：寧當鳳尾，不做雞頭！能去縣裡就不要留戀鄉鎮。級別高的單位，“天花板”也高些，視野開闊些，人際關係容易處理些。

當然，鄉鎮公務員很辛苦，也很光榮！是國家政權的根基和基礎。如果你選擇紮根鄉鎮，也絕對沒有錯！

關鍵字: 鄉鎮 選拔 職場