03.08 事業單位有年終獎嗎?

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業單位是不存在年終獎,平常所說的十三月工資其實是績效考核獎。

事業單位主要分為參照《公務員法》管理的事業單位、全額事業單位、差額事業單位、自收自支等形式,其分類是按照所承擔的職能、財政負擔等情況決定的。

事業單位工作人員的工資主要包括基本工資、崗位工資及相關補貼。工資構成與財政撥款全額與否有略微差別,而且工資高低與各縣財政收入息息相關,不同縣市區之間的工資也不一樣,而且補貼種類也是各不相同。

現在,大家看到的和聽說的,事業單位的年終獎,就是為事業單位獎勵性績效,是工資組成部分,仍然是有的。


松原小百科


事業單位有沒有年終獎。用事實來告訴你!

我們這裡是從2015年開始有年終一次性工作獎勵的。

下面是2015年~2016年兩年的年終獎,是一次性發到銀行卡上的。

每一個人發放的數目都是一樣的,退休人員也有。

下面就是2017年的年終獎了,這一次和之前的辦法不同了,是按照當年12月份的應發工資的3倍的標準執行的。各人的數字完全不同,有的多有的少。

細心的讀者可能看到我的銀行卡號不同。是的,上面第一圖那是銀行卡號,第二圖中的號是存摺的號碼。

再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎:

再看看合肥市2018年的年終獎,畢竟是大城市,要高出很多很多。





下面是阜陽教師與他的朋友聊天的記錄,也是安徽某地的年終獎:

這些都是最有說服力的證據,可以有力地證明年終獎的的確確是存在的。

以上都是事業單位工作人員的年終獎發放憑證。大家看了以後,還有什麼不可相信的嗎?


中小學教育者


是單位是沒有年終獎的!現行的事業單位工資主要由四部分組成:崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。


另外,績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資,基礎性績效工資佔績效工資總額的70%,基礎性績效工資按月發放;獎勵性績效工資根據工作表現,每年考核一次,考核結果一次性發放,按照績效工資總量的30%發放。



現在大家說的事業單位年終獎,並不是叫年終獎,叫年度目標考核獎。獎金根據事業單位類型,比如全額撥款單位、差額撥款單位的不同,部門、崗位、職稱級別、工作能力以及各地區經濟發展水平不同,目標考核獎不同。


像醫院這種差額事業單位,取消了編制,老人老辦法,現在都籤合同,收入你無法想象。像成都龍泉驛的事業單位和公務員,工資看著一般,其待遇是幾個主城區待遇最好的。


四川某地級市縣城事業單位,每月到手2800左右,年終1萬多點;有的地市事業單位年終獎5-6w;還有的地市事業編和行政編差距不大,年終獎3w左右,夠生活和買房了。


除了公務員和事業單位,壟斷國企的待遇是最好的,像菸草、電網單位。有位網友的同學在華能電廠,進去不久月薪三千多,年終能發6、7萬,老員工10萬;浙江某小縣城,電網剛入職一兩年工資15萬、公積金4000左右。


如果是你,你會考公務員、事業單位,還是壟斷國企?


四川中公教育


一般事業單位年底都會發一筆錢的,外面的人說是年終,其實都是羊毛出資羊身上的。所謂的年終獎不過是,單位把平時員工的工資績效,按一定的比例扣留起來。然後等到年終一次性發放。這樣反而不好了,2019年開始,實施新的稅法後,年終獎發放不能採取除以12後所對應的稅率了,也就是你原來5萬的年終獎適用的是10%的稅率。新稅法後,就不是這個稅率了,而是按照25%的稅率計算所得稅,這無疑是扣多我們的個人所得稅。所以,今年的年終,還是2019年元旦發放的好。最好的就是,新稅法實施後,不要發年終獎了,把扣起來當年終獎的錢,平分到每個月當中,這樣更能減輕我們稅負。但是這樣會不會月月清了?哈哈哈


影視學徒


事業單位是沒有年終獎的!

現行的事業單位工資主要由四部分組成:崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

另外,績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資,基礎性績效工資佔績效工資總額的70%,基礎性績效工資按月發放;獎勵性績效工資根據工作表現,每年考核一次,考核結果一次性發放,按照績效工資總量的30%發放。

現在大家說的事業單位年終獎,並不是叫年終獎,叫年度目標考核獎。獎金根據事業單位類型,比如全額撥款單位、差額撥款單位的不同,部門、崗位、職稱級別、工作能力以及各地區經濟發展水平不同,目標考核獎不同。

像醫院這種差額事業單位,取消了編制,老人老辦法,現在都籤合同,收入你無法想象。像成都龍泉驛的事業單位和公務員,工資看著一般,其待遇是幾個主城區待遇最好的。

四川某地級市縣城事業單位,每月到手2800左右,年終1萬多點;有的地市事業單位年終獎5-6w;還有的地市事業編和行政編差距不大,年終獎3w左右,夠生活和買房了。

除了公務員和事業單位,壟斷國企的待遇是最好的,像菸草、電網單位。有位網友的同學在華能電廠,進去不久月薪三千多,年終能發6、7萬,老員工10萬;浙江某小縣城,電網剛入職一兩年工資15萬、公積金4000左右。


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事業單位是不存在年終獎,平常所說的十三月工資其實是績效考核獎。

事業單位主要分為參照《公務員法》管理的事業單位、全額事業單位、差額事業單位、自收自支等形式,其分類是按照所承擔的職能、財政負擔等情況決定的。

事業單位工作人員的工資主要包括基本工資、崗位工資及相關補貼。工資構成與財政撥款全額與否有略微差別,而且工資高低與各縣財政收入息息相關,不同縣市區之間的工資也不一樣,而且補貼種類也是各不相同。



回到績效考核獎的問題,自從事業單位實行績效考核以來,其工作人員也就有了績效考核工資,但有些地方只是實行事業單位績效考核,但是工資並沒有績效考核,其操作太難。以我們這裡為例,每年“十三月工資”,也就是績效考核獎都是基本工資,一般也就一兩千塊錢,很少,比平時的工資少很多。

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東愛雨小公


沒有年終獎,但有績效獎,大意差不多。

事業單位分很多種,有參公、全額、差額、自收自支幾種。參公即參照公務員管理,年終績效和公務員一樣發放。全額的績效和參公的有所不同,一般來說會略少;至於差額和自收自支類型的,因為有經營行為,情況不一樣,年終獎勵有多有少,具體視單位不同而論!

說個具體數字吧。以本人所在的西部地級市為例,公務員一年的績效在4萬左右,參公事業單位自然參照下發。全額事業單位打了個折,基本也能拿到60-70%。



至於差額、自收自支的,單位不同發的也不一樣,高的幾萬,比如像交投等國企,媒體單、地方性商業銀行等,相對都比較高。少的幾千,主要集中在效益相對差點的單位。

不管怎樣,事業單位年終多多少少總會發點,叫績效獎也好年終獎也罷,都是年終一份安慰!只要心態放平,不比不較,都能過個好年。

你的年終獎有多少,也歡迎大家來曬曬。


80後小公


事業單位分很多種,有參公、全額、差額、自收自支幾種。參公即參照公務員管理,年終績效和公務員一樣發放。全額的績效和參公的有所不同,一般來說會略少;至於差額和自收自支類型的,因為有經營行為,情況不一樣,年終獎勵有多有少,具體視單位不同而論!http://jl.zgsydw.com/


吉林中公事業部備考


比過年更讓人激動人心的,那就是馬上就要發年終獎啦!比發年終獎更讓刺激人心的,那就是有一種年終獎叫:別人家的年終獎。那麼公務員年終獎消息、公務員年終獎發放標準和公務員年終獎發放時間在新年到來之時,成為熱議話題。公務員年終獎今年怎麼發?

公務員年終獎發放消息

公務員年終獎的發放是有明確法律依據的,這對於期待年終獎的公務員群體來說,應該不陌生。我國《公務員法》第74條規定:“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。”

公務員和事業單位人員年終獎納入養老保險繳費基數

據河南商報早前的報道,河南省機關事業單位職工養老保險改革辦法出爐,公務員和事業單位人員年終獎將納入養老保險繳費基數。全國其他地區也會出臺具體政策。

不過每年都有一些公務員沒有拿到年終獎。這主要可以分為兩種情況:一是有的公務員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職,這種情況下是沒有年終獎的;二是據此前媒體報道,受中央八項規定等政策影響,有的地區有的單位曾取消過公務員年終獎的發放。

公務員年終獎發放標準是怎樣的

三湘都市報曾在2014年報道過,湖南省被評為優秀等次的公務員,可發給高於稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員,不發給年度考核獎金,績效獎金按低於稱職等次20%的比例發放;評為不稱職等次的公務員,不發給年度考核獎金和績效獎金。另據騰訊網2015年刊發的新聞,接受調查的北京基層公務員介紹稱,他們年底會多發一個月的工資作為年終獎。應該說,全國不同地區不同單位,公務員年終獎發放標準都可能是不一樣的。那麼新一年裡,公務員年終獎發放標準各地區分別會是怎樣的呢,我們不妨拭目以待。

公務員年終獎發放時間,公務員年終獎什麼時候發?

對於公務員年終獎發放時間的問題,首先我們要了解的是,必須先對公務員進行年度考核,完成公務員年度考核評定後,才會決定是否對其發放年終獎。根據我國公務員法的規定,公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,只有被評為優秀和稱職的公務員,才能享受公務員年終獎金。一般來說,在春節過年前公務員年終獎是會發放的。

但無論公務員年終獎怎麼發,公務員都將是未來一段時期比較理想的職業選擇之一,在某種意義上說公務員考試熱還將持續。若你能考上公務員,你就能拿到傳說中的公務員年終獎了,或許你也會關注每年的公務員年終獎消息。

公務員年終獎該不該發

近年來,關於公務員應不應該發放年終獎的問題,各界往往有不同的觀點,尤其是2015年我國基層公務員的基本工資得到了上調,公務員加薪後的年終獎究竟該怎麼發?筆者認為,公務員年終獎還是應該發的,但是要有具體的發放標準。公務員工資制度改革應當注重系統性、整體性和協同性,化解人們對公務員年終獎成為“變相福利”的疑慮。這有利於正向激勵公務員群體認真盡責履職,全心全意為人民服務。對此,你怎麼看呢?


中山中公教育


我是事業單位的工作人員,也負責過一段時間職工的薪酬工作,我可以明確而簡潔的回答你:事業單位有年終獎,只是可能不同性質略有區別。


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