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答题/帅小西De--期待为您解惑！
又到一年12月，国内大学开始统计科研工作量，用于年终绩效的汇总发放。在科研工作量中，科研论文是主要部分，其余还有课题、奖项、新增平台等。
以前，小西也发过一篇讨论大学老师收入的文章。在收入的组成中，基本工资不算高，高额收入还得依赖科研奖励。比如说，很多高校一个国家级的奖项就是50万奖励，甚至还是税后的。
在之前国内学术界“唯论文”的大背景下，国内高校在科研论文的奖励上也不吝啬。学校层次不同，奖励的标准和额度也有差异。
举个例子，在双非大学一篇中科院一区的SCI论文可奖励3-5万元，而在985高校同样期刊的一篇论文也许只奖励1万元。部分冲刺“ESI 1%或1‰”学科的专业，对于论文还有额外30%的奖励提升，引用则是一次50元。
为何奖励能差几倍呢？
因为985高校发表的高水平论文太多。比如，学渣考61分就会得到老师的表扬，而学霸99分（满分100）可能就被老师骂不认真。因此，985高校实施双非大学的奖励标准，学校会吃不消的！
在讨论科研奖励话题时，小西几个朋友曾有过“耐人寻味”的感慨。学校很多高额的奖励在她看来是在“画饼”，如双非大学发表一篇NCS文章奖励100万元。看着真的很美好呢！
事实上，不止她一个人有类似的想法。大家认为自己学校的老师二十年内可能也发不出这种层次的文章。然而，老师们努力下能发表的中科院二、三区论文奖励少的很。
而且，平台不高的院校，资源大多集中在少量几个大牛团队。具有不低的职务的他们，也刚好是奖励标准的制定者。往往学校个别能获得这类高奖励的论文、课题或奖项，刚好是出自这样的团队。
硕士生、博士生在读期间发表的论文，和老师的科研奖励不同，得看学校是否有相应政策。就我熟悉的部分院校，没有单独发布针对在读硕士或博士的奖励。
但是，研究生发放高水平的论文后，可以评选高一层级的学业奖学金。同时，可申报学校各类奖学金，比如985高校的校长拔尖奖学金博士生特等是9.6万元/年。
还有点要提到，在课题组内部会有奖励措施。比如说，小西知晓的团队中，研究生发表1篇SCI一区论文会奖励1万元。当然，奖励是否设置、额度高低，关键得看团队的氛围和学术带头人的决策。
也许，有人会问学校奖励不少，却只给学生部分，不是“压榨”学生吗？
也许，换个角度看，结论会不同。中文或部分英文开源期刊，是要收取版面费的，这笔钱很少听闻让学生出的（事实上，也该导师出）。部分在职的为毕业，发水刊的可能是自己出的，尴尬！
而且，一篇论文也并非研究生独立完成，比如实验方案设计、论文修改润色、完成课题的费用等，同样有导师的努力和付出。往往越是高水平的论文，越离不开团队的合作。
之前，也有人给我说，可以用“接了个项目老板挣100万，就分员工5万，同样不是压榨。”来反驳整个学生奖励发放。我觉得不合适，导师并不是“老板”，指导才是重点。
另外，很多学校有规定，非自己名下研究生一作发表的论文，小导师（年轻老师）通讯作者都不能作为职称评定材料。学生的直接指导工作是小导师做的，职称评定最需论文，一作之争也许就发生了，哎！
至于，大牛导师还占一作+通讯的，原因很多，说不清也说不透。事实上，不管是硕士生、博士生，读研读博前自己尽量了解下自己想要选择的导师是非常有必要的。
最后，祝愿各位研究生都能找到一个好团队、一个好导师，读研读博期间多出成果，加油！
小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！
▼小西期待您的关注与点赞，这将是我答题最大的收获！帅小西De
各校的规定不相同，相当一部分学校对老师和学生分别都奖励。对于学生来说，在导师的指导下，切实提高科研能力和创新能力，怀着一颗真诚感恩的心，感谢导师提供了科研平台和经费，在论文奖励上，千万不要去与导师争利，人生的道路很长，千万不要鼠目寸光。
zcc52618
老师给你提供试验条件和经费，不管老师第几作者都应给老师（老师为啥抢第一，通讯不行吗），作为学生应该想的是如何努力多发论文，拿国奖。
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