心裡有你30974697
五十歲職工社保交了九年，現在單位不給交了怎麼辦？這個問題的核心，是要看你是女性還是男性。
按照勞動合同法實施條例的規定，達到法定的退休年齡勞動合同終止。如果你是女性職工，五十歲已經達到法定的退休年齡，雖然養老保險只繳納了九年無法辦理退休，但這不影響用人單位終止勞動合同。
如果是男性職工，雖然已經五十歲但男職工的退休年齡是六十週歲，所以只要沒有和用人單位解除勞動合同，就必須要繼續為你繳納社保，直到六十歲辦理退休，如果你六十歲辦理退休，社保繳費可以達到十九年，養老金水平比繳費十五年有比較大的差別。
根據題主的提問目的來估計應該是屬於女職工，如果一直在單位繳納職工社保的，按照社保法的規定，是可以繼續繳費的，但是用人單位正好可以以勞動合同法實施條例的規定來作為合法的藉口，用終止勞動合同來逃避繼續為你繳納社保的責任，在這種情況下，職工可以說是投訴無門，但是可以和用人單位講感情，講貢獻，以此來打動用人單位。
作為用人單位，也要從情與法中找到平衡，畢竟是自己的職工，繼續為職工繳納五年的社保就可以讓其順利辦理退休，況且五十多歲的女職工，經驗豐富，技術熟練，比招新員工好用，繼續為其繳納社保，也是對新員工，年輕員工的一種鼓勵和示範，展示和體現單位的人文關懷和企業文化，這對用人單位也是有好處的。
當然如果單位不願意繼續為你繳納社保了，作為老員工也應充分理解單位的難處，可以憑離職證明，繼續以個人身份繼續繳納，如果戶籍不在當地無法以個人身份繼續在當地繳納的，可將社保關係轉回老家，以個人身份繼續繳納六年就可以順利辦理退休，到時已經五十六歲，從年齡上來說也還不算晚。
總之，五十歲女職工由於已經達到退休年齡，用人單位可以終止勞動合同，不再為你繳納社保，可以以個人身份繼續來繳納，待累計繳費達到十五年，五十六歲辦理退休，只有這樣才可以解決今後退休養老的問題。
幫兄愛唱歌
我來說說，我在杭州 ，女性今年五十週歲
去年跳槽這家公司。籤合同時間說了交五險我才決定來這家。40歲之前我在農村餵豬養牛，管孩子老人，孩子大些住校我才來杭州打工。我42歲開始交的五險，如今剛滿8年
就算規定50週歲不續交，就不可以變通嗎？我之前用工單位好幾個都超50，單位都在交。不交立馬走人，找續交的單位去，跳槽時間問了幾家50歲還給交五險嗎？幾個用工單位都說只要本人願意，給交
我乾的也不是啥高端單位，就是在酒店幹客房服務員
悠然131304666
看到這個問題，小閆深有感觸啊，之前我在實習的時候，就曾去法院旁聽過一件關於“退休社保繳納”的勞動仲裁。大致情況和這個差不多，相對來說，還比這個情況更加複雜，聽了我這個案例分析，我想對題主對這類“社保繳納”就會有一定的瞭解。
一、案例分析
老王今年60歲，今年就該退休了，他以前在公司上了18年班，主要從事的是車間基層工作。
在早些年國家要求企業為員工購買社保的時候，並沒有那麼嚴格。由於那個時候普遍的薪資水平都不高，到手的工資本來就不多，國家要求繳納社保，公司繳納一大部分，員工也需要繳納小部分。
並且員工也對於“社保”這個概念還不熟，還不想去相信與依賴，所以很多人其實並不願意繳納社保，只為了每月能多拿幾百的現金。
所以基於公司層面考慮，部分員工不想繳納社保，其實也在是為公司節省錢，所以公司就與這部分員工簽訂了“員工自願不購買社保的文件”，並且每月還給這部分員工多發幾百塊的工資，在當時，很多老員工都以為自己撿到了大便宜，這當中就包括老王。
慢慢到最後，“社保概念”深入人心，大部分的職工都購買了社保，這部分當初沒有購買社保的員工有些也開始在購買了，這部分員工有些臨近退休了，社保都還沒購買齊，有些人只差了2、3年就15年了，於是當時地方政府出臺了政策，這部分員工只需要一次性把這些2、3年社保費用繳納齊全，就可以辦理退休，按照正常流程領取每月的退休金。
公司基於這些人都是老員工，於是給了這部分員工一定的補貼，一次性補貼這部分員工2年的社保繳納，那個時候社保繳納額度還不高，於是這些員工就安安心心地退休了。
而老王屬於最後幾年才購買的，以至於到了退休年齡，自己才購買了7年的社保，按照規定社保繳納年限最低為15年，老王已經60歲了卻還要再繳納8年的社保，這部分錢從哪裡來？
本來家境就不富裕的老王找公司協商，公司層面決定一次性補貼老王3萬元繳納剩餘的社保費用，但是老王也負擔不起剩下的費用：一個月按最低繳納標準，公司加上個人，在工作地大約現在是一月1600元左右，那麼一年就將近2萬塊，8年的時間一共加起來的費用是16萬左右，並且現在政府已經不允許一次性繳納剩下的費用，只能逐月繳納，所以這還沒算未來繳納標準上升的情況。
最低都是16萬的費用，這對於老王來說簡直就是天文數字。
公司領導覺得對這部分老員工已經仁至義盡，並且當初老王執意不購買社保，老王要求公司補齊剩下年限所有的社保費用，公司不同意，於是老王走勞動仲裁，仲裁結果是失敗，於是又提起了上訴，上次我去旁聽的時候，老王的上訴又失敗了。
法官宣判的時候，老王老淚縱橫，不服審判的結果，那種基層勞動者的無助與心痛突然讓我感覺到很心酸。
從這個案例中，我們可以去分析，老王真的很可憐，工作了大半輩子，當年為了幾百塊，放棄了買社保的機會，但是老王又很可恨，現在為了十幾萬，與老東家對簿公堂，撕破了臉，最後還得自己去補齊這筆費用！得不到一點補償。
二、老王的結局分析
- 結局一：他不選擇去補齊剩下的費用，結果是自己無法領取退休金，前些年繳納的社保費用等於沒有用。
- 結局二：他選擇延遲退休，直到把社保繳納齊全，可是那個時候他自己68歲了，才能領到退休金。況且他現在已經到了退休年齡，年輕時乾的就是體力活，現在都60歲了，哪個工廠又會去聘請高齡員工？
- 結局三：自己補齊剩下的費用，大家都知道社保包括：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。而老王最好的方式將社保轉為城鎮養老保險，也就是隻購買養老保險就行了，這樣繳納的費用會少一些，到時候領取的養老金就會少一些，但即便是這樣，他也要等8年才可以領取養老金。
三、結合問題分析與解決方法
所以基於上述這個案件，我想說題主提的這個問題，其實與此有類似之處，但是原問題更加純粹一些
- 1、如果是女職工的話，50歲其實已經退休了，所以剩下的這部分社保的費用只能自己繳納，這是個最矛盾的情況。與老王的三個結局無差別，就看自己是怎麼選擇。
- 2、如果是女幹部的話是55歲才退休，這個時候就可以再多上5年班，退休的時候只需要補齊一年的費用就行了。
- 3、如果是特殊工種的男職員是55歲退休（一般是高危職業），這個時候也是再上五年班，再補交一年的社保費用。
- 4、如果是一般男職員，就不用擔心這個問題了，你還要上10年班呢，社保早就繳納齊全了！
- 重點：社保雖然最低繳納年限是15年，並不是15年以後就不繳納了，15年以後你繳納的越多，退休後所得的就越多。
總結
在職場上的人，無論男女老少，都應該徹徹底底地好好了解社保，到底什麼是社保？包括哪些？自己繳納是多少？公司又是多少？等等，這些都是關乎我們切身利益的啊，必須得上心！
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樓主您好，50歲的職工社保交了9年，現在單位不給交了該怎麼辦？作為50歲的職工，如果說是男性職工的話，那麼應當來講還沒有解除勞動合同。但是如果是女性職工的話，實際上50歲是一個法定的退休年齡，那麼這個勞動合同關係是自動解除的，當然在解除勞動合同關係以後，所在的單位確實是沒有責任和義務來給你承擔這個社保的交費了。
這是作為任何50歲以上的女性職工所面臨的一個問題，為什麼會出現這樣的問題呢？主要原因就是因為你本身開立基本養老保險賬戶的年齡相對是比較偏大的，如果說你在自己臨退休法定年齡之前的15年就開立基本養老保險賬戶，也就是35歲之前就開立基本養老保險賬戶，那麼通常情況下一般是不會出現這種尷尬的局面。
所以說單位和你解除勞動合同以後，不再承擔你的社保交費，那麼你只能夠將你的個人社保轉移成為靈活就業的形式來自主交納剩餘的6年的社保待遇，當然，再延遲5年以後，你的這個累計繳費年限雖然還是不滿足15年，那麼最後一年的費用可以選擇在55歲的時候直接補交完成，辦理退休享受養老金的待遇，只不過就是這5年的費用需要你自己來進行承擔了。
懂社保
這個問題要分性別的
如果是女性50歲就要退休了，所以到了退休年齡單位就沒辦法正常繳納社保了。
這個時候會有兩個情況，第1個就是沒有到15年，需要繼續交，到15年為止，這個情況下單位一般也是可以交的。第2個情況就是允許補交至滿15年，這個錢要自己出才可以的。
但是如果是男性到了50歲，一般情況下還會繼續繳納，嗯，特殊情況就是廠裡可能想耍賴皮，這種情況之下，實話實說，勞動仲裁什麼的也沒有什麼實際價值
如果想要繼續繳納社保有兩個方法，第1個就是讓老闆加錢自己交。第2個就是換單位。只要自身能力強，其實很多老闆是搶著要的。
關注養老保險，關注未來美好生活，趁年輕關注我。
強老師兒
50歲職工社保只交9年，單位給不給交，也要區分情況對待。
如果是女職工，單位不給交是正常的。因為，我們國家規定女性工人的退休年齡是50歲。如果超過法定退休年齡，用人單位和職工的關係就有勞動關係，變為勞務關係，這樣用人單位給職工繳納社保的義務就沒有了。
但畢竟我們還是有些制度修訂不完善的。國家允許到達退休年齡人員可以繼續以自謀職業方式進行繳費，自己承擔企業和個人費用。這種做法真的需要進一步完善。
《社會保險法》規定到達退休年齡繳費不足15年的，可以延遲退休繼續繳費，直至交費滿15年為止。
但是在《社會保險法實施條例》中卻指出了用人單位職工到達法定退休年齡時，勞動關係終止。
為什麼不可以繼續有單位交費呢？社保系統肯定沒有問題。而且為什麼自己交費可以？單位就不允許交。而且自己繳費大大增加了勞動者的負擔，如果為企業工作，至少能由企業負擔一些。
國家未來將推遲延遲退休，可以將這一部分需要繼續繳費延遲退休的人群，納入勞動保障的範圍。希望國家能夠早日完善政策。
如果用人單位不給交保險，那麼職工只能自己繳費了。按照《社會保險法》的規定，需要繼續交費六年才可以辦理退休手續。
不過還算有一個好消息，那就是在2011年7月1日社會保險法實施之前，已經建立了養老保險個人賬戶的參保人，如果到達法定退休年齡，繳費不足15年，需要延遲退休繼續交費。如果繼續繳費五年還不滿足，15年的可以一次性補齊。也就是說我們可以55歲辦理退休了。
還有一個問題就是女性靈活就業人員退休年齡，國家並沒有統一的標準，一些地區是50歲，一些地區是55歲。勞動部2001年關於完善城鎮職工養老保險政策有關問題的通知的文件中，指出女性靈活就業人員是55歲辦理退休。可是一些地區已經執行50歲了，所以保持政策一貫性原則這些地區沒有變更。
如果是這種情況，那麼真的需要56歲退休了。
不過值得一提的是，4050就業困難人員中的靈活就業人員，自己繳保險的話可以享受靈活就業人員社保補貼，國家一般能補貼50%以上，高的地方高達70%。一般情況可以享受三年，距離退休不足五年，初次申請的話，可以享受到退休為止。
所以，可以去當地促進就業部門問一下有關政策。
暖心人社
樓主你好，根據我們國家勞動合同法的規定，只要是你和單位還存續勞動合同關係，那麼你所在的這個單位，就沒有任何的權利來拒絕繳納你的社保。
當然，如果你作為一名女性，那麼女性的法定退休年齡是50週歲，所以說你已經到了法定的退休年齡，那麼這個勞動合同關係是自動解除的，也就是你和你單位的勞動關係解除以後，你所在的單位確實是沒有義務來給你繳納相應的社保費用，因為你已經退休了。
只不過就是你的這個養老保險的累計繳費年限僅僅只有九年，如果說你之前有過中斷的年限，那麼是可以在退休之前一次性直接補交完成這個中斷的年限的，當然如果你社保的賬戶沒有中斷的年限，那麼這種情況下就不能進行補交了，只能選擇延遲退休，逐年交費，直到你的累積養老保險的繳費年限達到15週年以上才能辦理退休，享受養老金的待遇。
社保小達人
自已續繳費吧！你是沒話找話說，在深圳招工男性五十歲內，女性四十五歲內，你目的是找企業麻煩，但，人家只要合法，你也沒有什麼辦法？快速找事幹！餘日不多抓緊掙錢，自已繳費，老了自有自便！
痴叟漢江
唉我今年也50了，2011年7月才開始實施養老保險，以前都是綜合保險，綜合保險又不算，還不知道咋辦
米粉9218
50歲職工社保繳了9年，單位就不給繳了怎麼辦？
根據我們國家勞動合同法的規定，只要是你和單位還存續勞動合同關係，那麼你所在的這個單位，就沒有任何的權利來拒絕繳納你的社保。
那還有一種情況就是，如果你是女職工，已經達到法定退休年齡50歲，那單位想給你繳都繳不了。
