三楞草

大部分企業退休的老百姓他們拿的是生活保障金，二，三千元吧，這些多是年輕時打苦工的人，還有六，七千的是有事業單位退休的，你還沒有看見呢，有的教師退休金達到一萬多呢，有的上班一張報紙，一杯茶的人，這些人退休金高的你打工的真沒法和他們比的，你如果打工連二，三千多掙不到的話，那你也太閒了，幫飯店洗洗碗也不止二，三千吧，人各有命不要光看別人拿的錢多，現在有的年輕人，一個月拿七，八萬元，有的一個月十幾萬的多有，一般打工的一個月五，六千元吧，社保養老金多交點，到退休了也可以多拿退休金，就不要盯著小老百姓那二，三千元錢退休金了，老了雖然吃不了多少，可吃藥的錢要花費很多，年輕時打工多落下了病根，要到醫院看病多不敢進，沒錢去消費，拿六，七千元和一萬多元的人，到醫院看病還百分之百醫保呢，能比嗎？

花匠6295

辦法總比困難多。省唄。為了生存苦點累點沒關係。吃得苦中苦 方為人上人。苦盡甘來也許是遲早的事。這就是體制問題。沒有辦法改變也不能改變。

手機用戶5492999511常青樹

07年，我有一次坐公交車。車上只有三個人，我還有兩個老太太。我坐公交車的最後面，兩個老太太在談論退休金。一個問我們這裡把她叫甲老太‘你的退休金是多少’？另一個乙老太說‘四千多，你呢？’甲老太說‘三千七，馬上要漲。’那一年退休金漲了七次還是八次！而我當時三十多歲，年輕力壯的技術工才拿1500左右！（座標湖北武漢）你說這樣的不公平狀態讓人怎麼能夠服，從那以後我堅決不再給那些所謂的老人讓位。他們的錢不比我的大，而且很多人體壯如牛比年輕人的身體都更好。為什麼要給他們讓座！也許我有一點偏激，但是面對社會不公我只有以我的方式來找到平衡！但是要說明的一點是，我以前從來都是給他們讓座的。只不過從那以後我只給孕婦和抱小孩的，還有殘疾人和真正的老年人我見到了都是讓座的。

言盡於此，死噴子滾遠點！

沉默不是因為詞窮

打工人員不如退休人員工資高，只能說明退休人員在一定的時間階段為社會做的貢獻遠比現階段打工人員為社會做出的貢獻要多得多。

一、講一個真實案例。

拿我身邊的兩個同事來講講吧，一個同事是在大學裡面教書30年，已經退休10年，依然在為校做貢獻的老教授。

而另一個同事在公司工作了三年，被辭退了兩次，每一次都是因為不務正業，吊兒郎當，辦公的時候玩遊戲，給公司捅了簍子才被辭退的。

這一次沒有被辭退，原因很簡單，因為他到了他父親的企業工作，公司裡面也沒有人願意搭理他，就是個糊塗蟲。

然後最開始的那個老教授，他現在一個月領到的退休金超過了1萬元，學校裡面有什麼活動還都要求邀請他來，每一次來也會給一筆錢。

而那個工作三年被辭退兩次的同事，他每個月的薪水才2500元。

可即便如此，我也從來沒有見過那個2500元薪水的同事抱怨。

有一次我也問過他這樣的問題，你的薪水甚至不如一些退休員工的薪水，你沒有覺得壓力大嗎？

同事連頭都沒有抬，低著頭繼續玩遊戲，說：人家為社會做了多大貢獻，我們社會做了多大貢獻，以我現在的能耐，怎麼渴求要求那麼多的退休金呢？

二、一份勞動，一份收穫。

話是這樣說的，事情也是這樣辦的，但自己沒有付出勞動的前提之下卻渴求著和別人一樣的比例收入是不現實的。

我們不妨把這件事情講的再直白一些，一個人每天只會搬磚，所做出來的貢獻，和一個在大學裡面當教授所做出來的貢獻是截然不同的。

工作不分貴賤，但是工作出來的量，工作的效率，工作對社會所帶來的推動效果卻必須得分出個123來。

如果自己的薪水低，沒有必要去抱怨，也沒有必要去覺得別人怎麼怎麼樣，自己怎麼怎麼樣，抓緊時間努力提升自己的技術，為社會做更多的貢獻來索取更多的薪水才是正道。

職場全能王

不知題主是怎樣得出結論，認為大部分打工人員工資不如退休人員工資高的，據我瞭解不是這樣的。也許題主瞭解的只是個例，沒有代表性。

我生活在一個三線城市，舉幾個身邊的例子：表姐去年某工廠企業退休，工齡29年，退休金2300元；鄰居小A同樣去年在社工崗位按企業退休，工齡26年，退休金1200元；大學校友小B在一家國企退休，工齡也是29年，退休金5000多元。你看，同為企業退休，工資差距也是很大的，因此，打工人員和退休人員的工資很難比較。

當然，如果單獨拿普通打工人員工資，同體制內或垂直管理部門退休人員的退休金比較，還是有些道理的。這部分人員的退休金大多在6000元以上，我們這裡，在企業打工的普通員工，如果沒有各種證書的話，4000元到5000元之間的佔大多數。

至於同為退休人員，工資差距為什麼會這麼大呢?企業同體制內及垂直管理部門的退休金差距是多種原因造成，這個問題爭議已久，國家也正在給企業退休人員每年增長退休金，以縮小差距，我們先不去討論，今天我們來簡要介紹一下同為企業退休人員退休工資為何差距也很大的原因。

一、影響企業養老金多少的因素。

從以上公式可以看出退休金多少與以下5方面因素有關：

1、社會平均工資。指的是職工退休時上年度全省在崗職工月平均工資，2019年5月，在崗職工範圍由過去城鎮非私營單位的在崗職工，調整為全口徑誠鎮就業人員，範圍增大了。因各地經濟發展水平不一樣，工資水平也不一樣，因此不同省份的社會平均工資也會有高有低各不相同，平均工資高的省份退休金相對就高。

2、繳費工資基數。職工一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。工資越高，繳費基數越高，退休金就越多。例如工資高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度平均工資的300%為繳費基數；工資低於當地上一年平均工資60%的，以當地上一年平均工資的60%為繳費基數；工資在300%—60%之間的，按實申報。按當地勞動部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

國家規定繳費基數範圍在300%—60%之間，差距很大，這直接決定了不同企業，即使在同一省份退休金的差距。因此，選擇工作不能只看到當前工資，還要看企業按什麼標準給您交養老保險。

3、繳費年限。這個好理解，繳費15年為最低年限，繳納年限越長則退休金髮放的越高。

4、計發月數。按退休年齡不同，計發月數也不一樣，例如50歲退休，計發月數195個月，60歲則為139個月，越晚退休，工資越高。

5、有無過渡性退休金。過渡性退休金“統賬結合”前工作的才有，計算公式各省市自行確定過渡係數，係數一般在1%-4%月之間。對“統賬結合”之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，因而應該加上沒有個人賬戶年限的養老金。有過渡性養老金的退休工資要高於沒有過度性養老金的退休工資。

小結：通過以上簡單介紹，我們知道了同是企業退休人員，退休金有多有少，同5個因素有關，即社會平均工資、繳費基數、繳費年限、計發月數和有無過渡性退休金。其中社會平均工資和過度性養老金不是我們能決定的，為了退休後能多領到一些退休金，就要從另外三個方面入手，一句話，年輕時多交一點，繳費時間長一點，退休金領取晚一點，都是提高退休金的有效途徑。

二、至於退休金比較低的退休人員如何能改善一下生存問題，我的建議是這樣的。

1、未雨綢繆，提早規劃。在未退休之前，就要做好退休後的財務規劃。例如在年輕時收入比較高的時候，購買足額的商業養老保險，來有效補充社保退休金不足的問題；購買重疾保險，來抵禦醫療保險的不足的問題，目前國家也在大力發展商業養老保險，加強養老產業的多樣化發展。

2、做好理財，保值增值。退休了，收入固定，每月就那麼多，即使再少，也不會月月光吧，只要有結餘，就要合理理財，根據數額多少購買合適的理財產品。例如基金、債券等，老年人以穩健安全為主，哪怕收益不高，只要能高過通貨膨脹率，也比存在銀行裡活期或固定期限好。

3、開源節流，創收增收。退休後，在有限的退休收入裡，僅靠節約還是不夠的，儘量利用上班時的人脈或者技術資源，做些力所能及的工作，例如兼職、或者自媒體寫作等等，不要在乎掙多掙少，掙多了高興，改善生活，即使掙的少，因為有事情做也能充實一下退休生活。

總結：以上是頑石關於“大部分打工人員工資不如退休人員工資高，怎麼生存？”問題的回答，其實人最拍的就是比較，心理不平衡，既然有些事情是無法改變的，就要知足常樂，學會自我調解，一切往好處想，往好處看。希望大家不論退休金多點還是少點，都能幸福快樂的生活。

我是@職場頑石，與您共同分享職場那些事兒。敬請關注。

職場頑石

我老婆是我們伊春的林業工人，老婆每月的工資是1700元。我跟老婆說，幸好是你在伊春這個物價比較低廉實惠的城市，如果是在大一點的城市哈爾濱，咱們都無法生活。而且我還對她唏噓不已的說，老婆，你們這工人都開這麼低的工資，女人還好有丈夫養著，可那些男同志開這麼點的工資怎麼生活呀？老婆說林業工資雖然低一點，可過了防火期，大家不那麼忙還能搞點兒副業，所以說也能勉強過得去。就是我老婆這工資真的都沒有，我老媽退休工資高，老媽現在退休都開2600多。而且我老婆每天上班防火檢查還得開著我的車，每個月光油錢也得300多，所以說我們林業工人就是義務奉獻吧。

伊春美食美客

假命題！

我父親和岳母80歲了，不到3000元；岳父1949年10月1日參加工作（實際比這還早幾年去工廠學徒，否則要算離休老幹部）60年代就是8級技工，45年工齡80多歲也不到4000，老婆退休6年多，不到2500，大哥退休2年多剛2000，有多少上班的人比這個低？我還有幾年退休，到時養老金肯定不到在職時一半。

疫情這個月一個人在家買菜費用不到500元。工薪族想過大老闆的日子當然是不切實際的！

養老金是把自己平時工資中扣的錢按規定的時間取回來，不是國家給的，只有壽命長的人才賺便宜，但那也是賺壽命短的人的。

年輕時努力多賺錢，養老金才會多。年輕時多鍛鍊，壽命才會長，才能更多的拿到養老金。

沙漠孤舟937

拿打工者的工資和退休人員的退休金比較，沒有任何實際意義。

在我生活的小村莊，能夠很好的展示打工者和退休者的區別：

村民老王，退休金4000多元，讓無數村民羨慕。

老王退休前，是我們村裡小學的老師，一輩子教書育人，是吃著國家飯的人。退休後，老王有退休金，每月4000多元，生活在農村， 這個工資非常高了，衣食無憂，老年生活非常的舒適安逸。

村民老張，退休金每月800元，生活一般。

老張是為農民，一直在家務農。到了退休年齡後，開始領取農村養老金，由於他繳存的年限少，能夠領取到的養老金很少。幸虧以前繳納過一個小型的商業養老保險，現在兩者加起來，沒有能領到800元左右。

這800元，雖然與老王相比差距很多，但是，也能維持老張的日常生活。老張也是很滿意。

村民大強，在建築工地打工，每天200多元工資。

大強，今年45歲，年輕力壯，而且有手藝，以前自己幹過裝修。農閒的時候，大強就到建築工地去幹零工，是大工，工資日結，每天兩百多元的工資。除了幹農活，大強每天都在工地幹活，每月的收入也是很多。

大強的對象，桂花，也跟著大強幹勞務，他在工地上幹零活。由於是婦女，乾的活不累， 每天六七十的工資，給工人們燒水做飯，相當於後廚。她的工資就比較低了。

通過我們村的這幾類人，不難發現，打工者的工資和退休人員的退休金，是無法進行比較的，兩者不是一類事物。

打工者工資的高低，取決於打工者工作的多少，技術含量的高低，業績的大小等等，你有能力，能創造更多價值，自然會獲得較高的工資收入。反之，你只能做一些簡單的工作，是很難獲得高工資的。

退休人員退休金的高低，就是取決於兩個因素，一是養老保險繳存的數額，二是繳存年限。退休前，繳存的數額越高，年限越長，那你的退休金自然也會越高。

兩個不同的事物進行比較，沒有任何的意義可言。

職場百靈鳥

俗話說：“人比人，氣死人”，打工人員和退休人員的工資壓根沒法比，不是同一類型的人就沒有可比性。

村裡王奶奶是上海知青，年輕時來支援大西北，當時來我們村當了老師，後來就留在我們村，嫁給了王爺爺，王爺爺是地道的農民。

他倆的收入相當懸殊，王爺爺當農民一年的收成還不及王奶奶當老師半年的收入。現在倆人都七十多歲了，王爺爺由於沒交養老保險，現在每月只能領60元的補助，王奶奶現在每月四千多的退休金，老兩口也沒有相互比較，而是相敬如賓，生活質量也高，村裡老人都非常羨慕。

同樣的道理，打工人員的工資不能和退休人員的退休金相比較。

比如環衛工人、保潔員等低收入打工者，打工的工資無法與一些退休官員、企業高管的退休金相比，很明顯後者的退休金會更高。除此之外，環衛工人等低收入體力勞動者和企業高管等高收入腦力勞動者過的是兩種截然不同的生活，看世界的角度和思考問題的方向也會有所不同，所以，打工者的工資和退休人員的退休金沒有可比性。

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一、一個類似的案例分享

從以上三點來看，至少已經是吃得苦中苦了，以三叔公這樣的經歷，這麼長的工齡，這麼辛苦幹，對縣裡氣象監測也做了很多貢獻，退休了拿這個工資也就是順理成章的事情。

二、如何看待大部分打工人員工資不如退休人員工資高？

三、退休人員工資高，打工人員怎麼生存？

關鍵字: 職場 打工 退休