柏國文92
作為勞動者發生工傷以後，你應該主動積極的爭取保護自己的權力，而不是坐等，老闆來保護你的權利。根據工傷保險條例和本律師辦理勞動工傷類案件10年的經驗，今天又終結答覆如下。
第一，發生工傷後，勞動者應該主動申請工傷認定。
根據工傷保險條例的規定，單位應該在事故發生後，30天內申請工傷認定。單位不申請的勞動者應該在一年之內向人社局申請工傷認定。超過一年期限的工傷就很難被認定了。
第二認定工傷要確定工傷責任的承擔單位。
根據工傷保險條例的規定，承擔工傷責任的，必須是一個單位。一般情況下，勞動者需要與用人單位存在勞動關係，才能認定為工傷。在特殊情況下，建設單位存在違法發包，分包的情況下。將相關工程承包給沒有用工資格的相關自然人。那麼違法發包分包的單位承擔工傷主體責任。
第三，勞動者需要自己主動準備收集在工地幹活受傷的證據。
認定工傷是需要受傷勞動者承擔一定的舉證責任的。不是勞動者申請工傷，以後什麼都不用管了，而是要主動積極的爭取自己的相關權利，認定成工傷的希望就比較大。
總結建議。作為員工發生工傷後，應該主動積極地申請工傷認定。坐等老闆來給你賠償，一般情況下是嚴重的錯誤。建議發生工傷後，能夠諮詢專業的勞動工傷律師，以便得到權威具體的知道，以免自己因為不懂法律而走了彎路，致使權力得不到完全的保護。
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