案例：
宋某2001年6月入職北京某公司，雙方簽訂的最後一份勞動合同期限是2008年2月1日至2010年1月31日，合同約定其崗位為會計，月基本工資為4200元，宋某於2008年4月被查出懷孕，同年11月9日，正常生產。期間，她請假一週病提供假條。公司2008年6月作出《通報》，內容為鑑於宋某提供虛假假條，違反公司《員工手冊》，本應辭退，但考慮其已懷孕，決定免去她會計職務，合同到期後將不在續簽，且不支付任何補償。每月發送800元工資。
2009年，宋某向仲裁委申請仲裁，要求公司支付其正常工資、解除勞動合同經濟補償金等。
法律解析：
《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同。
經法院判決，該公司最終支付宋某這段時間的工資差額，支付終止勞動合同經濟補償金。
小司提醒：
人人都有母親，系母親撫養長大。女性經歷懷孕生子已是不易，就不要再侵犯她們的合法權益！
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