tsm46124375

楼主你好，如果是上年12月30日达到退休时间，那么与次年1月1号相差了10%的一个退休金待遇，你觉得合情合理吗？我觉得这个完全没有问题。因为每一年退休的人群，他是根据上一年度的社会平均工资来计算自己的退休金待遇，所以说1月1号退休的人实际上比这个12月30号退休的人接近晚了一年的一个平均工资待遇的计算方式，所以说自己所获得的退休金可能会相差10%左右，这是一个很正常的现象。

但是我们不要忘了还有重要的一个条件就是说，如果你作为12月31号办理完退休手续的个人，那么是可以享受第2年养老金正常的增长的，但是作为一月一号办理退休手续的这个人，他是不具备享受当年退休金增长的，他只能够等到第2年的时候自己养老金才能够正常的增长，所以说在年底退休的人相对来说还是占有一定的优势的，因为毕竟很快就会增长自己的一个退休金待遇！

那么这个退休金的增长，也是根据你的一个累计参保年限和你自己本身到手的，一个养老保本金来决定的。 也就是说自己的累计参保年限越长所获得退休本金越高，那么在调整养老金的过程中，相对应的养老金待遇也就会越多，甚至是超出10%的一个待遇都是有可能发生。

社保小达人

这种情况没有什么合情不合情合理不合理的，只是政策规定而已，我们严格执行政策就行了。

我记得九十年代中后期固定电话安装是要初装费的，那时工资一般4、5百元，初装费就得2、3千元，顶得上一个人半年工资了。同事托人好不容易交了初装费安了电话，刚过几天初装费就取消不交了，同事们就这事还开了很长一段时间玩笑的，说人家托熟人是省钱，你托熟人是费钱的。这个理又上哪讲呢。

还记得2010年，江苏对到苏北基层工作的大专以上毕业生实行学费减免返还政策，执行时间从2009年应届毕业生开始，当时有个毕业生是2008年毕业的，他说09年毕业的能补，为什么08年毕业的不能补，还扬言要去上访。我当时也没好气回复他：按照你的理论，能补09年的就能补08年的，那07年毕业的就能说能补08年的就能补07年的，依此类推，那可以补到隋朝开始科举考试时。

还有更要命的事呢！2016年1月1日起全面放开二孩政策，早一秒出生的不仅违反了《计划生育法》，而且违背了基本国策，是要被处罚的，不仅被罚款，公职人员还要受到组织处理，晚一秒出生的甚至有的地方还要奖励，一秒之隔天壤之别，因此也有吃保胎药的，打保胎针的，无非是晚生会，符合准生二孩条件罢了，找谁说理去。

因此，晚退休两天待遇相差10%左右是可以理解的，政策是针对大众制定的，并不是针对某个人制定的，正所谓法不容情。

沙财宣

上年的12月30日退休和次年的1月1日退休，养老金相差10%。看似不合情不合理，实则不然！

其实，上年度退休和次年度退休，在计算退休金时，两个人在工作年限、学历、缴费基数和地区相同的情况下，社平工资一般是不会相同的。比如，2019年年内的然后一天退休的人员，其社平工资是2018年的，而2020年之内退休的人员，其社平工资是2019年的。2018年和2019年的社平工资是完全不同的，一般来说，越往后的社平工资会是越高的，那么，他们的养老金，即使相差一天，也完全有可能相差很多的。

我说清楚了吗？

中小学教育者

从目前合肥市的社保跨年度计算讲！

是一样的！

均在一个年度内。即:上年度7月1日至下年度6月30日为:本年度社保年。

再啰嗦一下吧！

举例:2018年12月退休核算的执行。依据为:2018年7月1日本年度后的"标准″，2019年元月退休核算的依据仍为执行:2018年7月1日本年度标准。是在一个年度内。(2019年6月30日前到龄退休者均执行2018年度标准)第二，国家每年增资(退休)则从每年元月1日计算，据此去年12月31日前退休的可加工资！而今年元月1日后退休的则"搭不上国家班车″！

但是，"地方班车"可搭上！即当年6月30日前退休者，可参与"年度增资调节″，即2019年元月一6月30日退休时执行的是"2018年工资基数标准″，在7月1日基数调整后可"增补差额工资″！

实就是"补你国家班车未搭上″！

而当年7月1日后退休的则执行的是"当年新标准"，故来年元月1日才能调整(国家不调整则不动)！

明白吧！

实际是公平的！

用户黄山路老芋头

现在确实存在这种情况。

对于在机关事业单位改革（2014年10月）以前参加工作，改革以后退休的“中人”来说，他们的养老金计算方式就会有类似情况。

2014年10月到2024年9月属于“中人”的10年过渡期，在过渡期内退休的人员，养老金的计发实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法待遇标准发放；高于老办法的，超出的部分，按照退休时间的不同，第一年退休的发放超出部分的10%，第二年退休的发放超出部分的20%，逐年递增，直到2024年退休的人员发放超出部分的100%。

所以说，次年1月1日退休的人员相比当年12月30日退休的人员，会相差超出部分10%的养老金待遇。而国家既然将规则这么定，肯定是经过周密考虑和测算的。

因为对于12月30日退休的人员，他们是可以享受到次年的养老金调整的。

按照人社部《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》的文件，2019年养老金调整的人员是“在2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员”，调整的幅度是养老金的5%左右。

而1月1日退休的人员，则需要等到2020年才能调整，所以两者之前10%的差距其实通过这个调整就已经差不多了。

其实，制定这些政策的工作人员也是会退休的，他们也要考虑到政策对自己的影响。而普通群众也不是傻瓜，如果因为退休时间不同导致养老金存在较大差距，那么早就有人出来反映问题了。就像四川省在重新核算“中人”退休工资的时候，相同条件下迟一年退休差了一千左右，立马就有大批“中人”向各级领导反映，因为除了过渡期第一年退休的人员，其他人其实心理都不平衡！

所以，对于这种针对整个社会大众的政策，并不太需要担心它的公平合理性！

流雷电

规则总是让人很不舒服，让人很不适应，但是规则却是标准的基础。养老金领取也是一样，过了12月31日就可以按照新的社平工资计算养老金，这是养老金的规则。处于节点之前的人可能意见最大，但是与其苦苦抱怨，不如随遇而安，出生时间不可以控制，但是心态可以。

第一，为什么当年年底和次年年初退休，养老金有差别？

因为，从城镇职工养老金计算公式来看，影响养老金高低的因素之一就有上一年度职工月均社平工资。但是，当年年底按照上一年度职工月均社平工资来计算养老金，而次年年初则需要按照今年职工月均社平工资来计算。

所以，就算缴费基数、缴费年限和退休年龄都相同，退休时间不在一个自然年，养老金就会有所不同。

至于涨幅大小并不是固定不变的，根据退休地社平工资的涨幅直接相关。社平工资涨10%，养老金就涨10%，社平工资涨5%，那养老金就涨5%嘛！

第二，通过案例分析，看当年年底退休和次年年初退休，退休养老金能差多少？

为方便大家看出差异，为大家假设两个人，王女士和张女士，都是50岁到达退休年龄，历年缴费基数完全相同，都按社平工资的100%缴费20年，个人账户储存额都是15万，唯一的区别是:王女士在2018年退休，张女士在2019年退休，2017和2018年退休地上一年度月均职工社平工资分别为6000和7000元。

则王女士和张女士退休当月养老金分别为:

王女士基础养老金=(6000+6000×1)÷2×1%×20=1200元；

张女士基础养老金=(6000+6000×1)÷2×1%×20=1200元；

两人的个人账户养老金=150000÷195=769.23元；

小结:当年办理退休时其实养老金不会有变化，变化的时间是次年3-6月份公布新的社平工资以后，才会补偿差额(1000+1000×1)÷2×1%×20=200元。

超老师总结:

社平工资增加可能会造成出生年龄大致相同却跨度两年的人，但是，出生年月我们无从把握，所以，领取养老金的高低看心态，看我们怎么面对。

其实，只要努力把身体养好，才是赚取养老金最大的本钱，毕竟养老金从退休次月开始领取，并无时间限制！所以与其纠结退休当月养老金的“小芝麻”，不如在意养老金越领越多的“大西瓜”。

职说社保

您好，陈群律师为您解答，希望帮到您。

您的问题是：

如果是上年12月30日达到退休时间，与次年1月1日退休的相差10%，您觉得合情合理吗？这个问题很客观、很普遍。

从题主的说法来看，似乎不合理。

但是，您没说这个10%是高10%还是低10%。

如同对犯罪有规定《刑法》；

对社会治安有规定《治安管理处罚法》；

对学校管理要规定《教育法》《教师法》和学校规定；

对体育比赛要规定各种规则一样的道理，做事要有一个规则，面对大众的要维护公共秩序，要维护基本的公平，要使管理能够落实，就得有一个基准，有一个规则。

而不论这个基准是不是绝对的合理、这个规则是不是绝对的公平。

因为事实上绝对的公平绝对的，合理是很难做到甚至于无法做到的，再者，在维护秩序的，同时还得讲究效率。

事物都在发展变化的，所以也要对事物有一个变化的适应。

像您，可能刚退休的时候比次年晚一两天退休的人工资基准要低10%。

但是，将来说不定您的提高速度要快，或者要补差。

总之，是个变数，没必要为这么点事去计较。何况规则是开放的，面向所有人的，不是针对某一个人某一类人某一批人，没什么好生气和计较的。

陈群律师

有的机关事业单位退休老人跟我反映过一个问题：晚一年退休要比早一年退休，多拿10%的退休金，这样的制度设置合理吗？问其原因，才发现他说的是10%的退休待遇新老办法比较的养老金差额。这个事情，要从机关事业单位养老保险制度改革的10年过渡期说起。

十年过渡期

2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，从此机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险，领取养老金待遇。

养老保险制度改革制定了养老金待遇计算新办法，就是基本养老金＋职业年金的养老待遇模式。不过，新的计算办法跟过去的老待遇计算办法相差非常大。

为此，国家设置了10年过渡期，对于2014年10月至2024年9月期间退休的机关事业单位中人，建立以老办法退休待遇为保底的方案。如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放一定比例的新办法比老办法高出部分。2014年10月至2015年12月退休，增发10%；2016年退休增发20%，以后每年增加10%，到2024年1月至2024年9月退休发放100%。2024年10月及以后不再按照老办法退休待遇保底。

差距的10%究竟有多大？

有的中人确实也很郁闷，12月31日的生日，那么就应当是12月份退休。如果是1月1日的生日，那么应当1月份退休，就能够增发新办法比老办法待遇高出的10%。于是退休中人很关注这10%差距大吗？

实际上，前一年退休和后一年退休，养老金计算的基数相差很大，不能简单的以10%论断养老金高低。

①2019年12月退休，养老金这样计算：

新办法退休待遇，要使用2018年的社会平均工资计算基础养老金和过渡性养老金。按照个人账户和职业年金账户的余额，计算个人账户养老金和职业年金领取钱数。

假设2018年的社会平均工资是5500元，基础养老金和过渡性养老金可以领取100%的社平工资，那就是5500元。个人账户养老金和职业年金计算出来的总额是500元，那么合计新办法退休待遇就是6000元。

老办法退休待遇，要按照2014年9月本人的基本工资标准乘以退休工龄确定的计发比例，再加上职务级别确定的退休生活补贴数额。2015年按照国家调整机关事业单位退休人员基本离退休费实施方案的标准调整退休费，2016年及以后按照国家公布的工资增长率进行老办法退休待遇调整。假设老办法退休待遇最终计算结果只有每月5000元。

这样计算出来的真正过渡期养老金是5000元＋（6000元－5000元）×50%，结果是5500元。

②2020年1月退休，养老金怎么算？

新办法退休待遇，要使用2019年的社会平均工资了。虽然2020年1月份新的社会平均工资没有公布，一般会在当年的五六月份公布，但是到时候养老金会进行补差。假设未来公布的2019年的社会平均工资增加到了6000元，那么100%的社平工资就是6000元。

由于个人账户和职业年金累积余额只多了一点点，仍然按照500元计算。这样，新办法退休待遇就是6500元。

老办法退休待遇，实际上需要在2019年的基础上，额外再增加2020年的工资增长率G2019。假设工资增长率是4%，那么老办法退休待遇是5200元。

这样，过渡期计算出来的养老金是5200元＋（6500元－5200元）×60%，结果是5980元。

③差距并不是480元。

虽然仅看数字，养老金的差距是5980元减去5500元，等于480元。实际上我们忽略了一点：2019年12月份退休，还需要根据国家统一的养老金调整通知，按照各省市的养老金调整方案进行养老金调整。

由于近年来的养老金调整平均幅度是5%，假设退休老人的养老金增幅按照5%计算，这样退休后的养老金会在养老金调整后增加275元。

真正理顺后的养老金待遇差距，可能只有205元了。

不过，由于新年度的工资增长率、社会平均工资都没有公布，2020年1月份退休人员的临时养老金计算确实会按照上年度社会平均工资，不加工资增长率计算。这种情况下，养老金待遇的差额确实会有50%提升到60%，但养老金差距只有100元，似乎还没有理顺后的养老金待遇差距大。

综上所述，中人的退休待遇比较是非常麻烦的，跨年度退休确实会产生一定的养老金差距，不过并不是简单的10%，而是按照国家统一的制度文件规定计算的，大家都要遵守。

暖心人社

这个没办法，总得有一个时间限制，6月30日和7月1日之间就是上半年和下半年，12月31日和1月1日之间就是今年和明年的区别，如果是12月31日23：59和1月1日1：00之间只差一分钟，那也是一年。这就是尺有所短，寸有所长，拄拐棍的孙子，睡摇篮的爷爷，都是没办法的事，不存在合理与不合理。

现在如果你是12月31日退休，你就可以从元月1日开始涨退休金，连一天都不耽误，那个元月1日退休的，他还要等上整整一年才能涨到，当他涨第一次的时候，你已经涨两次了，您说合理不合理？

Elegant

上海2018年12月30日退休与2019年1月1日退休，同时参加工作交纳社保单位性质一致，虽然2018年退休可以参于2019年调整养老金，但2019年退休的是依据2018年上海平均工资计算，后退的不比前年退休少拿一分钱。

關鍵字: 退休 楼主 感谢