宁静致远三个石头
疫情其间国家应该给各企业点补贴，企业在给员工点补助，叫国民体现到国家的关怀和温暖，孩子们都出来打个工不容易[赞][赞]
牛逼海蛎子
能不能接受应区别对待！
首先，此次疫情，按照法律规定来说，属于“不可抗力”。这里解释一下什么叫“不可抗力”，是指“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”。疫情就属于典型的“不可抗力“。
我国《合同法》第一百一十七条“因不可抗力，不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任”。
因此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，根据权利义务平衡原则，劳动者没有提供劳动，用人单位自然也无需支付工资。
因此在前几天各地人力资源保障部门的文件中，也是强调对于因疫情未及时返工的职工，企业应当优先考虑安排职工带薪年休假，并没有规定，需要全额发放工资。
那么，对于没有年休假予以抵扣的员工，是否需要发放工资呢？笔者认为，可以不发工资，或者发放工资后，通过补班的方式予以调整。
其次，此次疫情，又不同于一般因企业经营问题导致的停工、停产，自然也不需要按照停工、停产发放工资。
所以，笔者认为：如果春节带薪休假（三天）的工资不给的话，是不能接受的！
LaoHuang188
凡事一分为二的看待问题。首先在这种新冠肺炎疫情的情况下，谁都不想见到，企业更不想看到。
员工层面:员工也是企业的一份子，员工同时也有些家庭生活的压力，房贷、车贷、孩子的学费、生活费、赡养费，水电费，各项得生活开支压力山大！工资是员工的收入来源，没有了工资可能就面临生活窘迫的现状，特别是“月光族”。
企业层面:面临众多的行业经济下滑，市场的呢下滑，本来很多企业靠贷款勉强维持，加上现在的疫情无法开工，但是原来的贷款还需缴纳，企业面临的困难更不容小觑。
个人建议:充分发挥以厂为家的光荣传统，要坚信企业发展了，收入自然会增加。企业在困难时期，尽最大努力承担社会责任，确实无力承担的明确告知员工，双向选择或者承诺留下的员工后期企业效益好了补发工资，以便留住同心同德的员工再创辉煌。
食安守望者
这个问题我们得分几种情况看了，第一，按说这种情况是对的，你没劳动，没给老板创造一点点收益，怎么会给你工资呢，听起来也是有充分的理由的。第二我认为既然我是你厂里的工人，因为疫情你厂里开不了工，并不代表所有的工厂都开不了工，所以如果工厂多少给点补贴我认为是对的，工人也会从心里感谢厂方的。第三如果厂方认为说你不出勤不给工资是本分，那么厂方就有点点小麻烦，有可能工人熟练工会跳槽，等开工后又得从新招收工人，所以我认为厂方如果在疫情方面一毛不拔的话我是有点接受不了的。
静虚斋主
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供社会保障，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工资。企业因生产经营困难无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，协商一致后可延期支付工人工资。企业停工停产的，可以安排员工待岗，如果员工与用人单位签订合同的，可以与单位协商一致，按照最低工资标准或生活费标准支付工资。
似水流铃
这个我能接受，但我也希望公司老板能够更人性化，毕竟我们不是打零工的，我们辛辛苦苦为公司创造价值，我们员工也是要靠工资收入养家糊口，还房贷、车贷的。发生疫情，这是天灾人祸，是不可抗力的自然灾害，不是员工不愿意上班，我想作为公司老板，应该考虑一下员工的感受，从人性化管理的角度来处理这个问题。我的建议是在疫情期间，因防控疫情需要，要求员工居家隔离而无法上班的，公司根据政府的有关规定，暂时停产停工，应该发给员工基本工资，如果用人单位确实因为经济困难的，可以发给员工基本生活费，待生产经营恢复正常后，再补发给员工。这样做，才留得住人，才能获得人心，才能激发员工的工作积极性。我想这样简单的道理，作为企业主应该明白。至于《劳动法》是怎么规定的，老板们应该比我更清楚，能够理性处理好的问题何必要对簿公堂呢，弄得都不舒服真没意思。商道就是仁道，成功的企业家，必须要有过人之处，其思维肯定是超出常人，对舍得二字的理解更深刻，就谈这些吧。我当然知道现在的企业主真的不好当，世界经济形势不好，特别是小微企业，更是举步维艰，亏损几乎是常事，所以你们不要骂我站着说话不腰疼哟！
李文君85661147
疫情期间企业/公司告知未出勤不发工资，你是否能接受？
今年全国疫情期属于特殊原因和各种客观因素
造成企业/公司资金周转紧张，导致末出勤不发工资或延迟发工资。
在疫情防控防病毒期间，为减少人员聚集，鼓励符合规定复工企业实行灵活用工，弹性上下班合理安排工作……
企业与工会和职工协调解决，是对国家政府防控防病毒，保障劳动者健康和劳动安全下，应当支付工资。
对疫情期采取导致不能提供劳动的职工，企业不得依据劳动合同法笫四十条，四十一条与职工解除合同。
平安一吉祥
不能接受，这次疫情也可能用国难一词来形容，虽然是人人有责对普通老百姓来说，要养家糊口甚至有点人家还要还房货，工人是企业的创业者这点困难做为企业都扛不住，你企业还能有发展前途吗？在说工人拿的是你给的微博工资，你企业的盈利又没有和工人平分。
哈利路亚4111
正常国家规定:面对疫情或者大自然灾害企业应该给予员工，在自然假期里，100%发放，在非自然期间，员工如果付出劳动了但是不能在公司上班，给予70%工资，没有付出劳动的给予生活费基本保证（根据地区而定50元/天～100元/天）
各企业现状，房租压力，员工工资压力，银行贷款压力，现金流压力。
所以我建议:因各行业不同机构培训内容不同以及模式不同，大家可根据自己经营的行业类型规模大小合理发放员工工资。
痞痞周同学
防疫期间所在企业告之没出勤不发工资，我能接受，理由如下。
一是，我知道在疫情防控时期，如果职工不上班，企业就不能正常生产，这样企业就无法实现产值，如果持续时间较长还有亏损的可能性。
二是，我明白按劳分配的原则是多劳多得，少劳少得，不劳不得。即然没有付出，何谈所得。
因此，在疫情防控的非常时期，企业与员工应互相理解，共度时艰。待复工后，共同努力创佳绩，这样企业与员工都相得益彰。
